Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đã bổ sung cơ chế để xóa bỏ tư duy biên chế suốt đời và tới đây sẽ đánh giá cán bộ bằng KPI.

Chiều 14.5, theo chương trình nghị sự, Quốc hội thảo luận ở hội trường về dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).

Dự thảo luật lần này được kỳ vọng sẽ tạo cơ sở pháp lý quan trọng để sàng lọc, đưa ra khỏi vị trí công tác đối với những người không đủ phẩm chất, năng lực, uy tín ra khỏi bộ máy.

Một trong những sửa đổi, bổ sung quan trọng đó là dự thảo Luật đã chuyển đổi phương thức quản lý cán bộ, công chức theo vị trí việc làm.

Bỏ quy định thi nâng ngạch, thay vào đó là cơ chế bố trí vào vị trí việc làm nào thì xếp vào ngạch công chức tương ứng, gắn với năng lực, kết quả thực thi nhiệm vụ. Quy định này nhằm tạo động lực phấn đấu thực chất cho cán bộ, công chức.

Dự thảo luật đổi mới công tác tuyển dụng công chức theo hướng người được bổ nhiệm, xếp lương ở ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm trúng tuyển và không phải thực hiện chế độ tập sự.

Thực tế cho thấy, thời gian qua, việc đánh giá cán bộ, công chức là vấn đề khó, bởi các tiêu chí còn chung chung. Để khắc phục tình trạng này, dự thảo luật đã sửa đổi, bổ sung theo hướng nâng cao hiệu quả đánh giá, sử dụng và sàng lọc cán bộ, công chức.

Theo đó, quy định đánh giá cán bộ, công chức phải căn cứ vào kết quả thực hiện nhiệm vụ, sản phẩm công việc cụ thể theo yêu cầu của vị trí việc làm đảm nhiệm.

Và một điểm mới được cử tri và dư luận đánh giá rất cao, đó là dự thảo luật lần này đã bổ sung cơ chế để xóa bỏ tư duy biên chế suốt đời. Đồng thời quy định rõ trách nhiệm của người đứng đầu trong việc quản lý, đánh giá và sử dụng công chức đúng năng lực, đúng vị trí việc làm.

Tại phiên thảo luận tổ mới đây, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, đây là dịp để thay đổi toàn diện tư duy, triết lý cho nền công vụ và công chức nước ta.

Trong đó, xác lập rất rõ vị trí việc làm vì đó sẽ là công cụ, sợi chỉ xuyên suốt, là trung tâm, cốt lõi trong việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý, bồi dưỡng, khen thưởng, kỷ luật.

Theo Bộ trưởng, lần sửa đổi này vẫn giữ ngạch công chức trong vị trí việc làm. Đây được xem là công cụ kỹ thuật để phân định thứ bậc cho công vụ của nước ta, nếu bỏ đi sẽ rất khó phân định.

"Chúng ta vẫn giữ ngạch để triển khai và thực hiện cải cách tiền lương. Nếu bỏ ngạch công chức đi sẽ rất khó thiết kế các vấn đề liên quan đến cơ chế, chính sách", Bộ trưởng cho biết thêm.

Bộ trưởng cũng nhấn mạnh, phải khắc phục được tư duy biên chế suốt đời. Vì vậy phải thiết kế cơ chế để “có vào, có ra”, dứt điểm xóa bỏ biên chế suốt đời.

Muốn như vậy phải thực hiện 2 công cụ gồm đánh giá trên cơ sở vị trí việc làm và sử dụng cơ chế hợp đồng (hợp đồng chuyên gia, nhà khoa học, vị trí việc làm). Đây là một xu hướng chung trên thế giới.

"Tới đây sẽ có ban hành nghị định riêng về đánh giá, có KPI, dữ liệu để đánh giá, lấy sản phẩm công việc làm thước đo, không định tính chung chung", Bộ trưởng Bộ Nội vụ thông tin thêm.

https://laodong.vn/thoi-su/bo-bien-che-suot-doi-se-danh-gia-can-bo-cong-chuc-bang-kpi-1506377.ldo

PHẠM ĐÔNG (BÁO LAO ĐỘNG)