Nhiều phúc lợi dành cho người lao động

Vào đầu tháng 5.2025, anh Nguyễn Văn Trung (41 tuổi, quê huyện Nghi Lộc, Nghệ An, công nhân điện tử tại Bình Dương) đã quyết định đưa vợ (làm cùng Công ty) và 2 con nhỏ về Nghệ An để ứng tuyển vào một doanh nghiệp trong Khu công nghiệp VSIP Nghệ An.

Anh Trung cho biết: “Gia đình tôi đã làm việc, sinh sống tại Bình Dương được gần 10 năm, hai vợ chồng thu nhập cũng khá nhưng mỗi năm 1 lần về quê, chi phí tốn kém nên không dành dụm được nhiều. Nay có thông tin doanh nghiệp trong tỉnh tuyển dụng lao động với mức thu nhập và phúc lợi khá tốt nên vợ chồng tôi quyết định về quê ứng tuyển”.

Theo Ban Quản lý Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An, năm 2025, riêng tại Khu công nghiệp VSIP Nghệ An, tổng nhu cầu lao động lên tới hơn 42.000 người, trong đó chủ yếu là lao động phổ thông. Công ty TNHH Luxshare-ICT - một trong những nhà đầu tư lớn nhất - có kế hoạch tuyển thêm hơn 33.000 lao động. Nhiều doanh nghiệp tại KCN WHA, Nam Cấm, Hoàng Mai I, II… cũng đang tìm kiếm hàng nghìn công nhân cho các lĩnh vực điện tử, cơ khí, may mặc, linh kiện ôtô.

Để cạnh tranh trên thị trường lao động, các doanh nghiệp đã đưa ra hàng loạt chính sách hấp dẫn như: Mức lương từ 7-10 triệu đồng/tháng, phụ cấp ăn ca, nhà ở, xăng xe, thưởng chuyên cần, thưởng Tết, bố trí ký túc xá miễn phí và xe đưa đón. Một số công ty như Luxshare-ICT còn hỗ trợ 1,4 triệu đồng chi phí đi lại cho mỗi ứng viên và 9 triệu đồng đối với lao động mới.

Trong thời gian qua, các cơ quan chức năng tỉnh Nghệ An đã có nhiều giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động. Nổi bật là việc tổ chức các Ngày hội việc làm tại KCN VSIP, WHA, Nam Cấm, thu hút hàng nghìn người lao động và ứng viên.

Các trung tâm dịch vụ việc làm đã tăng cường tuyên truyền thông tin tuyển dụng qua hệ thống truyền thanh cơ sở, mạng xã hội, phối hợp tổ chức các lớp tư vấn nghề nghiệp cho thanh niên, người lao động địa phương.

Sức hút chưa đủ lớn

Từ đầu năm 2025 đến nay, các doanh nghiệp trong các khu công nghiệp, khu kinh tế của Nghệ An đã tuyển được khoảng 22.000 lao động. Tuy nhiên, theo đánh giá của các cơ quan chức năng và tổ chức Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An, số lượng lao động tuyển dụng được chưa đáp ứng nhu cầu của doanh nghiệp. Nguyên nhân chính là do nhu cầu lao động tăng đột biến trong khi nguồn cung có hạn. Mặt khác dù đã tăng lương, mức thu nhập hiện tại ở Nghệ An vẫn chưa bằng một số khu vực phát triển như Đồng Nai, Bình Dương, Bắc Ninh...

Bên cạnh đó, chi phí sinh hoạt tại một số địa phương ở Nghệ An còn cao, đặc biệt là tiền thuê trọ, ăn uống. Nhiều nơi chưa có trường học gần khu công nghiệp, thiếu dịch vụ hỗ trợ đưa đón con công nhân đến trường, khiến người lao động còn e ngại khi lựa chọn làm việc lâu dài tại địa phương.

Theo Phó Chủ tịch Công đoàn Khu kinh tế Đông Nam Nghệ An Trần Thị Nguyệt, để giải bài toán thiếu lao động, cần một chiến lược đồng bộ hơn.

Bà Nguyệt nhấn mạnh: “Doanh nghiệp cần tăng lương, phúc lợi để thu nhập của người lao động ngang bằng hoặc cao hơn các khu công nghiệp trọng điểm khác trong nước. Song song đó, chính quyền và nhà đầu tư cần phối hợp xây dựng ký túc xá giá rẻ hoặc miễn phí, xây dựng trường học và có chính sách hỗ trợ đưa đón con công nhân đến trường. Có như vậy, người lao động mới yên tâm ổn định cuộc sống và gắn bó lâu dài”.

Kỳ vọng trong thời gian tới, với sự vào cuộc mạnh mẽ từ cả doanh nghiệp và chính quyền, Nghệ An sẽ trở thành điểm đến hấp dẫn không chỉ để làm việc mà còn để lập thân, lập nghiệp bền vững.