Nghị định 67/2025/NĐ-CP đã bổ sung 1 yếu tố trong cách tính tiền lương để tính hưởng chính sách, chế độ trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy.

Khoản 6 Điều 5 của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động và các khoản phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang).

Nghị định số 67/2025/NĐ-CP (có hiệu lực từ ngày 15.3.2025) đã sửa đổi, bổ sung Khoản 6 Điều 5 của Nghị định Số: số 178/2024/NĐ-CP như sau:

Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động; các khoản phụ cấp lương (gồm: Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; phụ cấp thâm niên vượt khung; phụ cấp thâm niên nghề; phụ cấp ưu đãi theo nghề; phụ cấp trách nhiệm theo nghề; phụ cấp công vụ; phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang) và hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

Như vậy, cách xác định tiền lương để tính hưởng chính sách, chế độ tại Nghị định số 67/2025/NĐ-CP đã bổ sung hệ số chênh lệch bảo lưu lương (nếu có) theo quy định của pháp luật về tiền lương.

https://laodong.vn/ban-doc/thay-doi-ve-cach-tinh-luong-huong-che-do-trong-nghi-dinh-67-1481800.ldo

BẢO HÂN (BÁO LAO ĐỘNG)