Trang chủCông nhân 360Quan hệ lao động
Quan hệ lao động
Cập nhật lúc 02:26 28/10/2020 (GMT+7)
Tạm ngừng việc vì bão số 9, người lao động được trả lương như thế nào?

Trước diễn biến phức tạp của bão số 9, một số tỉnh, thành phố như Đà Nẵng, Quảng Ngãi đã cho người lao động tạm ngừng việc để đảm bảo an toàn.

Nhiều người thắc mắc vậy tiền lương người lao động được hưởng trong những ngày nghỉ do bão sẽ được tính như thế nào?

Theo Điều 98, Bộ luật Lao động 2012 quy định như sau, trong trường hợp phải ngừng việc, người lao động được trả lương như sau:

Nếu vì sự cố về điện, nước mà không do lỗi của người sử dụng lao động, người lao động hoặc vì các nguyên nhân khách quan khác như thiên tai, hoả hoạn, dịch bệnh nguy hiểm, địch hoạ, di dời địa điểm hoạt động theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền hoặc vì lý do kinh tế, thì tiền lương ngừng việc do hai bên thoả thuận nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định.

Theo quy định trên, trong trường hợp do các nguyên nhân khách quan như có thiên tai, hỏa hoạn… mà phải ngừng việc thì tiền lương ngừng việc sẽ do hai bên người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận, nhưng không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mà Chính phủ có quy định.

https://laodong.vn/cong-doan/tam-ngung-viec-vi-bao-so-9-nguoi-lao-dong-duoc-tra-luong-nhu-the-nao-849282.ldo

BẢO HÂN (báo lao động)

In
Về đầu
Tin Công đoàn
Lượt truy cập: