Anh Nguyễn Văn Tuấn (36 tuổi) - lãnh đạo Công ty TNHH May Tuấn Duyên (Nam Định) cho hay, công ty đã triển khai chính sách thưởng hấp dẫn trong tháng Giêng để cạnh tranh với các doanh nghiệp khác trong khu vực.

“Trong tháng Giêng, tất cả các công nhân mới vào làm dù chưa có tay nghề cũng sẽ được thưởng 300.000 đồng. Riêng công nhân cũ quay lại làm việc hoặc công nhân mới có tay nghề sẽ được thưởng 1 triệu đồng” - anh Tuấn cho hay.

Theo vị chủ doanh nghiệp, nếu không có chính sách riêng để cạnh tranh sẽ rất khó thu hút được lao động về làm việc.

Trong khi các doanh nghiệp khác tập trung vào lương, đãi ngộ, anh Tuấn đã chọn thưởng đầu năm, đồng thời thưởng ngay sau khi người lao động làm đủ 1 tuần để tạo sự khác biệt.

“Năm nay là năm thứ 2 tôi triển khai, năm ngoái tuyển được 16 lao động nên năm nay tôi tiếp tục thực hiện, hy vọng kết quả sẽ tốt hơn”- anh Tuấn cho hay.

Theo anh Tuấn, hiện công ty đã nhận đơn hàng kéo dài đến giữa năm 2025. Mục tiêu mỗi tháng phải tuyển thêm ít nhất 20 lao động, nếu bù đắp các lao động nghỉ việc hàng tháng thì phải cần tối thiểu 30 người mới kịp sản xuất.

Tương tự, Công ty Pro Sports Nghi Xuân (Hà Tĩnh) cũng đã thực hiện các chính sách hấp dẫn để thu hút người lao động vào làm việc đầu năm mới 2025.

Theo đó, nếu người lao động tự đến đăng ký phỏng vấn, làm việc (không qua giới thiệu) sẽ được thưởng 2 triệu đồng. Với người lao động chưa có tay nghề may đến đăng ký làm việc cũng sẽ được thưởng 1 triệu đồng. Những vị trí khác không phải công nhân cũng sẽ được thưởng 1 triệu đồng.

Đặc biệt, với các công nhân cũ từng làm việc tại công ty quay trở lại làm việc sẽ được thưởng 2 triệu đồng. Thời gian áp dụng chính sách thưởng từ ngày 2.1.2025 đến hết ngày 14.2.2025.

Đầu năm mới, Công ty Cổ phần May Sông Hồng Xuân Trường (Nam Định) vẫn áp dụng chương trình thưởng công nhân mới đã có tay nghề và công nhân cũ quay lại làm việc.

Với các công nhân may đã có tay nghề, công nhân cũ đi làm trở lại sẽ được thưởng 8 triệu đồng chia đều trong 4 tháng làm việc. Công ty chưa thông báo thời hạn tạm ngừng chính sách này nhằm tuyển dụng lao động lâu dài phục vụ cho các cơ sở mới.

Công ty TNHH Kiara Garments Việt Nam (Nam Định) cũng đã công bố tăng lương cơ bản cho lao động mới vào làm việc với mức tăng 9,4% (từ 4.662.000 đồng lên 5.100.690 đồng).

Không những thế, công ty còn thưởng cho công nhân khi đi làm đủ công 200.000 đồng/tháng, hỗ trợ nhiều phụ cấp hấp dẫn cho công nhân ở xa đến làm việc.

Chị Phạm Thị Hương (39 tuổi, Nam Định) chia sẻ, chị đang trong giai đoạn tìm hiểu các công ty để quyết định nơi làm việc. Trong đó, Kiara Garments Việt Nam là công ty chị ấn tượng và có ý định sẽ gắn bó trong năm 2025.

“Tôi thích làm việc ở những nơi lương cơ bản cao mặc dù ăn lương theo sản lượng. Vì lương cơ bản cao giúp tôi yên tâm hơn về các quyền lợi bảo hiểm sau này được hưởng, nhất là lương hưu hoặc khi nghỉ ốm đau” - chị Hương cho hay.