Làm bù để nghỉ lễ 30.4, 1.5 được dài hơn

Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Giày KX VN (Khu công nghiệp Đại Đăng, TP Thủ Dầu Một, Bình Dương) cho biết, công ty sắp xếp cho công nhân sản xuất vào ngày Chủ nhật (21.4) để người lao động được nghỉ lễ 4 ngày trong dịp 30.4. Công đoàn đã thực hiện khảo sát ý kiến công nhân lao động về việc đi làm ngày chủ nhật để hoán đổi ngày nghỉ vào dịp lễ tới đây, kết quả đa số công nhân lao động đều thống nhất.

Trong khi đó, tại phường An Phú, TP Thuận An, Công đoàn Cơ sở Công ty TNHH TD tổ chức sản xuất trong ngày 18.4 (ngày lễ 10.3 Âm lịch) theo nguyện vọng của người lao động (NLĐ).

Đại diện công đoàn cơ sở của công ty cho biết, dịp lễ tới đây ngày 29.4 là thứ 2, theo lịch làm việc thì doanh nghiệp vẫn hoạt động. Tuy nhiên, NLĐ của công ty mong muốn được nghỉ luôn ngày 28.4 để kéo dài kỳ nghỉ là 4 ngày. Đáp ứng nguyện vọng này, Công đoàn đã tổ chức lấy ý kiến của NLĐ, kết quả gần 100% NLĐ đồng ý hoán đổi ngày làm việc để kỳ nghỉ được kéo dài trong 4 ngày từ 28.4 đến hết 1.5.

Theo ghi nhận, ngày 18.4 (10.3 Âm lịch), tại Bình Dương, một số doanh nghiệp vẫn tổ chức sản xuất sau khi đã thương lượng với NLĐ.

Ngoài ra, ở một số doanh nghiệp, do đặc thù công việc nên vẫn bố trí công nhân hoặc lao động kỹ thuật trực máy. Những lao động đi làm ngày lễ được doanh nghiệp trả tiền lương làm thêm giờ cho NLĐ ít nhất bằng 300% so với tiền lương thực trả theo công việc đang làm ở ngày làm việc bình thường.

Anh Nguyễn Văn Sang (35 tuổi, quê Hà Tĩnh, làm việc tại Khu công nghiệp Mỹ Phước 3) chia sẻ: “Tôi phụ trách đứng máy trong công ty sản xuất lốp xe, do đặc thù công việc nên công ty vẫn phải tổ chức sản xuất. Tôi được bố trí đi ca chiều từ 14-22h ngày 18.4. Làm việc ngày lễ này thì tôi được công ty tính lương bằng 300% so với ngày bình thường. Được công ty tính đúng theo quy định tăng tiền làm trong dịp nghỉ lễ, với NLĐ xa quê như chúng tôi là rất quý. Tháng này thu nhập của chúng tôi được tăng thêm, có thêm tiền trang trải cuộc sống”.

Trong khi đó, anh Lê Văn Hiệp (44 tuổi, quê Thanh Hóa) cũng đi làm trong ngày nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương trong công ty sản xuất đồ gỗ ở phường Phú Chánh, TP Tân Uyên. “Sau 2 năm rồi mới được tăng ca trở lại, chúng tôi cũng phấn khởi. Đi làm ngày lễ, hoặc ngoài giờ cũng được tính tiền lương cao hơn. Hôm nay thì được tính bằng 300% ngày bình thường” - anh Hiệp cho biết.

Gần 1.000 lao động Tổng Công ty Việt Thắng vẫn làm việc trong ngày Giỗ Tổ

Ngày 18.4, trong khi hầu hết NLĐ ở các doanh nghiệp khác trên địa bàn TPHCM nghỉ lễ ngày Giỗ Tổ thì gần 1.000 NLĐ của Tổng Công ty Việt Thắng (TPHCM) vẫn đi làm bình thường.

Bà Nguyễn Thị Ngọc Hằng - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Việt Thắng - cho biết, do đặc thù của tổng công ty chuyên sản xuất các hàng dệt, sợi, nếu dừng máy trong thời gian ngắn rồi khởi động làm lại dẫn đến lãng phí nguyên vật liệu, và ảnh hưởng đến năng suất lao động. Vì vậy, có ý kiến đã đề xuất NLĐ đi làm vào ngày 18.4 để được nghỉ bù vào ngày 29.4 tới đây. Như thế, trong dịp ngày lễ 30.4 và 1.5 tới đây, NLĐ sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày từ 28.4 đến hết ngày 1.5, tạo điều kiện thuận lợi cho NLĐ có kỳ nghỉ nhiều ngày liên tục.

Sau khi có ý kiến như trên, ban giám đốc đã đề nghị công đoàn lấy ý kiến của NLĐ và tất cả NLĐ đều đồng ý hoán đổi ngày làm việc.

Chị Ngô Thị Bích Thảo, bộ phận Tài chính - Kế toán - chia sẻ: “Việc ban giám đốc công ty quyết định hoán đổi ngày làm việc như thế là hợp lý, bởi lẽ do tính chất sản xuất dây chuyền, công nghiệp, nếu chỉ dừng máy một ngày rồi sản xuất lại sẽ dẫn đến nhiều chi phí tốn kém, trong khi nếu chỉ nghỉ một ngày thì NLĐ cũng sẽ khó đi đâu vui chơi. Khi hoán đổi sang ngày 29.4, NLĐ sẽ có kỳ nghỉ liên tiếp dài ngày, nhiều NLĐ có thể tranh thủ về thăm gia đình hoặc đi du lịch, nghỉ ngơi”.

ĐÌNH TRỌNG - NAM DƯƠNG (báo lao động)

https://laodong.vn/cong-doan/di-lam-ngay-le-nguoi-lao-dong-duoc-huong-300-luong-1329054.ldo