Đề nghị khởi tố

Ngày 25.1, thông tin từ Bảo hiểm xã hội huyện Thiệu Hóa, tỉnh Thanh Hóa cho biết, đơn vị vừa có kiến nghị đến cơ quan Cảnh sát điều tra Công an huyện Thiệu Hóa về việc, cần khởi tố vụ án hình sự đối với hành vi trốn đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm y tế, xảy ra tại Công ty Cổ phần may Vạn Hà (ở thị trấn Thiệu Hóa, huyện Thiệu Hóa).

Ngoài ra, cũng kiến nghị cơ quan điều tra xử lý trách nhiệm hình sự đối với Giám đốc Công ty Cổ phần may Vạn Hà.

Theo Bảo hiểm xã hội huyện Thiệu Hóa, Công ty cổ phần may Vạn Hà có gần 800 người lao động tham gia BHXH. Đơn vị này chậm đóng bảo hiểm xã hội từ tháng 9.2023, chậm đóng bảo hiểm y tế từ tháng 12.2024 và chậm đóng bảo hiểm thất nghiệp từ tháng 11.2024, chậm đóng bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp từ tháng 8.2024.

Tính đến ngày 31.12.2024, công ty chậm đóng bảo hiểm cho 799 lao động, với tổng số tiền hơn 13,6 tỉ đồng. Việc chậm đóng bảo hiểm của công ty làm ảnh hưởng đến quyền lợi của người lao động, gây bức xúc trong dư luận xã hội. Nhiều lần công nhân ngừng việc tập thể, ảnh hưởng đến an ninh trật tự.

Bảo hiểm xã hội huyện Thiệu Hóa và các ngành có liên quan đã đôn đốc nhưng tình trạng chậm đóng bảo hiểm của đơn vị vẫn không được khắc phục và số tiền chậm đóng lớn, số tháng kéo dài.

Ngoài ra, các ngành chức năng cũng đã nhiều lần xử phạt doanh nghiệp này với số tiền hàng trăm triệu đồng. Điển hình tháng 8.2022, Chánh Thanh tra Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành quyết định xử phạt 156 triệu đồng.

Hàng trăm công nhân ngừng việc

Trước đó, như Báo Lao Động đã thông tin, trong ngày 21, 22 và 23.1, nhiều công nhân thuộc Công ty Cổ phần May Vạn Hà (ở thị trấn Thiệu Hóa, huyện Thiệu Hóa, tỉnh Thanh Hóa) đã ngừng việc để đòi quyền lợi lương, thưởng. Nguyên nhân dẫn đến sự việc trên là do công ty này chưa trả tiền lương tháng 12, tiền thưởng tháng lương thứ 13 và việc nợ đóng BHXH.

Ngay sau khi xảy ra sự việc, LĐLĐ huyện Thiệu Hóa đã phối hợp với các ngành chức năng đến Công ty Cổ phần May Vạn Hà ghi nhận các kiến nghị của công nhân lao động, sau đó làm việc với đại diện công ty. Tại buổi làm việc, công ty đã đưa ra nhiều lý do khó khăn dẫn đến chậm lương tháng 12 và chưa có thưởng tháng 13.

Kết thúc buổi làm việc, lãnh đạo công ty quyết định trả lương tháng 12.2024, còn tiền thưởng tháng 13, tiền nợ bảo hiểm của công nhân, công ty sẽ cố gắng thu xếp.