Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn (LĐLĐ tỉnh Đồng Nai) đang hỗ trợ Công đoàn cơ sở và đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) Công ty TNHH Kobelco E&M Việt Nam đòi quyền lợi hợp pháp, chính đáng ở 2 vụ việc liên quan đến tiền lương.

Yêu cầu công ty trả thêm cho người lao động hơn 833 triệu đồng

TAND TP Biên Hòa (Đồng Nai) mới đây đã thông báo về việc mở lại phiên tòa xét xử sơ thẩm vụ án lao động về tranh chấp tiền lương (dự kiến phiên tòa diễn ra ngày 12.6.2025) giữa nguyên đơn là Ban chấp hành CĐCS Công ty TNHH Kobelco E&M Việt Nam và bị đơn là Công ty TNHH Kobelco E&M Việt Nam (KCN Biên Hòa 2, TP Biên Hòa).

Ông Trần Huy Bình - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Kobelco E&M Việt Nam đại diện cho 93 NLĐ của công ty đòi quyền lợi hợp pháp, chính đáng. Theo đơn khởi kiện, do công ty không có đơn hàng, từ tháng 7.2024, NLĐ phải ngừng việc. Tiền lương công ty trả cho NLĐ được tính theo mức lương căn bản (5.573.000 đồng) chia cho số ngày công trong tháng (24 ngày công) và nhân với số ngày ngừng việc thực tế. Tuy nhiên, công ty không thỏa thuận mà tự đưa ra mức lương trên trả cho NLĐ. Việc này khiến quyền lợi của NLĐ bị thiệt thòi.

NLĐ đã kiến nghị và CĐCS Công ty TNHH Kobelco E&M Việt Nam tổ chức đối thoại với công ty, nhưng không thành công. “Ngày 16.8.2024, Ban Quản lý Các khu công nghiệp Đồng Nai, Công đoàn Khu công nghiệp Biên Hòa đã làm việc cùng CĐCS và ban giám đốc công ty đã yêu cầu công ty đối thoại, thương lượng trả lương ngừng việc cho NLĐ nhưng công ty không thực hiện” đơn nêu rõ.

Do đó, CĐCS Công ty TNHH Kobelco E&M Việt Nam làm đơn khởi kiện đề nghị tòa án xem xét với yêu cầu buộc công ty thanh toán thêm tiền lương chênh lệch giữa lương thực tế và tiền lương công ty áp dụng trả cho NLĐ là 5.573.000 đồng từ tháng 7.2024 đến tháng 9.2024. Tổng số tiền yêu cầu công ty trả thêm cho NLĐ là hơn 833 triệu đồng.

Yêu cầu nâng lương cho người lao động ít nhất 7,63%

Ngoài vụ việc nêu trên liên quan đến tiền lương ngừng việc, TAND TP Biên Hòa cũng đã thông báo đến Ban chấp hành CĐCS Công ty Kobelco E&M Việt Nam về việc thụ lý vụ án để giải quyết theo quy định liên quan đến nâng lương.

Theo đó, TAND TP Biên Hòa đã nhận được đơn khởi kiện của ban chấp hành công đoàn đề ngày 12.5 về việc “Tranh chấp lao động tập thể về quyền, lợi ích liên quan đến tiền lương”.

Đơn khởi kiện nêu, theo quy chế tăng lương cơ bản hàng năm (ngày 15.11.2018), thì hàng năm công ty phải tăng lương cho toàn bộ NLĐ trong công ty theo mức là 4% của bậc 10 + CPI (chỉ số giá tiêu dùng) của năm trước. Năm 2024, CPI Việt Nam tăng 3,63%, tiền lương tăng phải là 4% + 3,63% = 7,63%.

Vấn đề nâng lương theo quy chế này đã được tập thể NLĐ và công ty ký kết. Ngoài ra, trong Thỏa ước lao động tập thể do công ty và CĐCS ký kết cũng đã quy định việc nâng lương hàng năm cho NLĐ theo đúng quy chế, thời điểm nâng lương là tháng 1 hàng năm. Tuy nhiên, ngày 10.1.2025, công ty đơn phương ban hành văn bản “Mức thưởng năm 2024 và mức tăng lương cơ bản năm 2025”. Theo văn bản này thì toàn bộ NLĐ tại công ty chỉ được nâng lương là 4% của bậc lương NLĐ đang hưởng.

Việc công ty nâng lương như vậy là không đúng quy định của quy chế và thỏa ước lao động nên ban chấp hành CĐCS đã làm đơn xin hòa giải. Ngày 8.5.2025, Phòng Nội vụ TP Biên Hòa đã tổ chức hòa giải nhưng không thành. Công ty cho rằng nhiều năm qua kinh doanh không có lợi nhuận và đến thời điểm này bị âm 117 tỉ đồng nên chỉ tăng lương cho NLĐ năm 2025 là 4%.

Do đó, CĐCS công ty TNHH Kobelco E&M Việt Nam làm đơn khởi kiện đề nghị TAND TP Biên Hòa xem xét giải quyết với yêu cầu buộc Công ty TNHH Kobelco E&M Việt Nam nâng lương cho NLĐ ít nhất là 7,63% theo quy chế tăng lương và Thỏa ước lao động tập thể mà hai bên đã ký kết; yêu cầu công ty tính toán và bù phần lương còn thiếu cho NLĐ từ tháng 1.2025 đến ngày thực hiện việc tăng lương theo mức 7,63%.

Hiện, Trung tâm Tư vấn pháp luật Công đoàn (LĐLĐ tỉnh Đồng Nai) đang hỗ trợ CĐCS và đoàn viên, NLĐ Công ty TNHH Kobelco E&M Việt Nam đòi quyền lợi hợp pháp, chính đáng.

https://laodong.vn/cong-doan/cong-doan-dong-nai-ho-tro-nld-khoi-kien-doanh-nghiep-doi-quyen-loi-ve-tien-luong-1521613.ldo

HÀ ANH CHIẾN (BÁO LAO ĐỘNG)