Hiện Hà Nội có trên 250.000 doanh nghiệp, với khoảng 2,5 triệu lao động. Liên đoàn Lao động thành phố đang trực tiếp quản lý, chỉ đạo hoạt động 45 Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở với 9.698 Công đoàn cơ sở, 652.808 đoàn viên Công đoàn.Trong đó, khu vực sản xuất kinh doanh có 6.268 Công đoàn cơ sở, với 458.205 đoàn viên Công đoàn.

Công tác quản lý Nhà nước về lao động được các cấp chính quyền thành phố triển khai, thực hiện tốt. Các tổ chức, doanh nghiệp, cơ sở sản xuất kinh doanh và người lao động trên địa bàn thành phố thực hiện đúng các quy định pháp luật về mức lương tối thiểu vùng, các quy định về thời giờ làm việc, hỗ trợ bổ sung nhiều khoản trợ cấp cho người lao động. Tỉ lệ doanh nghiệp thương lượng và ký kết thỏa ước lao động tập thể đạt 73,45%; tỉ lệ các đơn vị, doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động đạt 73,9%...

Việc thực hiện cơ chế ba bên giữa Công đoàn - người sử dụng lao động - người lao động như đối thoại tại nơi làm việc, thương lượng tập thể, thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở…ngày càng phổ biến và đi vào thực chất hơn. Các thiết chế về Hội đồng quan hệ lao động, Hội đồng trọng tài lao động, Hội đồng an toàn, vệ sinh lao động thành phố đã được thành lập và hoạt động hiệu quả; vai trò đại diện, tham gia quản lý của tổ chức Công đoàn các cấp được khẳng định. Từ đó góp phần vào xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ trên địa bàn thành phố.

Tuy nhiên, tình trạng vi phạm pháp luật vẫn còn xảy ra tại một số doanh nghiệp trên địa bàn thành phố, đặc biệt những doanh nghiệp có quy mô nhỏ, ít lao động. Một số vi phạm phổ biến như hợp đồng lao động, tiền lương, thời giờ làm việc, an toàn vệ sinh lao động, xây dựng thang bảng lương thiếu rõ ràng… ảnh hưởng đến quyền, lợi ích của người lao động.

KIỀU VŨ (báo lao động)

https://laodong.vn/ldld-tphn/7345-doanh-nghiep-thuong-luong-va-ky-ket-thoa-uoc-lao-dong-tap-the-1198790.ldo