Nhu cầu lao động tăng cao dịp đầu năm

Đợt 1 tháng 2.2025, các doanh nghiệp trong Khu công nghiệp ở Hải Phòng cần tuyển dụng thêm 3.990 lao động, chủ yếu là lao động phổ thông (3.818/3.990 lao động). Trong số 11 doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng, Công ty TNHH công nghệ Amtran Việt Nam (KCN VSIP) có nhu cầu tuyển dụng lớn nhất với 1.480 lao động; Công ty TNHH Regina Miracle International (cùng KCN VSIP) tuyển 1.315 lao động.

Một số doanh nghiệp khác cũng đang cần số lượng lớn lao động, như: Công ty TNHH Crystal Sweater Việt Nam (KCN Tràng Duệ) tuyển 505 lao động; Công ty TNHH Sumirubber Việt Nam (KCN Nhật Bản - Hải Phòng) cần thêm 406 lao động, Công ty TNHH công nghệ Precision Craft Component Việt Nam (KCN Nam Đình Vũ 1) tuyển dụng 200 lao động đợt này...

Ngoài khu công nghiệp, các doanh nghiệp trong lĩnh vực giày da, may mặc nhu cầu tuyển dụng tăng cao. Mới đây, Công ty TNHH công nghiệp giày Aurora Việt Nam (địa chỉ phường Thiên Hương, TP Thủy Nguyên, Hải Phòng) phát thông báo tuyển dụng 1.000 lao động cho các bộ phận may, pha cắt, hoàn chỉnh với mức lương cơ bản từ 5.317.000 đồng đến 6.159.000 đồng/người/tháng chưa kể các khoản phụ cấp như tiền chuyên cần 400.000 đồng/tháng, trợ cấp đi lại 500.000 đồng/tháng, trợ cấp nhà trọ 600.000 đồng/tháng, bữa ăn ca 25.000 đồng/suất…

Công ty Cổ phần sản xuất Nam Thuận (phường Thủy Đường, TP Thủy Nguyên) cũng liên tục tuyển dụng số lượng 500 công nhân các bộ phận may, là, kiểm hàng, đóng gói với mức lương cơ bản 6.130.000 đồng/tháng, thu nhập thực tế dao động 9-18 triệu đồng/tháng.

Thông tin từ Trung tâm Dịch vụ việc làm TP Hải Phòng, tháng 2.2025, 38 doanh nghiệp trên địa bàn có nhu cầu tuyển dụng với số lượng 3.552 lao động với phần lớn là lao động phổ thông, lao động lĩnh vực kỹ thuật sản xuất, chế tạo, xây dựng, dệt may, vận tải... Trong ngày 24.2, Trung tâm tổ chức Phiên giao dịch việc làm định kỳ với sự tham gia của 11 doanh nghiệp, tuyển dụng hàng nghìn vị trí công việc.

Doanh nghiệp hạ tiêu chuẩn, nâng ưu đãi

Để tuyển dụng số lượng lớn lao động, nhiều doanh nghiệp không đặt ra nhiều yêu cầu trong tuyển dụng. Như Công ty TNHH công nghiệp giày Aurora Việt Nam không yêu cầu bằng cấp, tay nghề. Công nhân mới trong tháng thử việc được công ty thưởng 150.000 đồng, với công nhân cũ quay trở lại làm việc tại công ty sẽ được nối thời gian làm việc để tính tiền thâm niên…

Tương tự tại Công ty Cổ phần sản xuất Nam Thuận, công ty tuyển dụng công nhân không yêu cầu bằng cấp đồng thời, tung mức thưởng thu hút lao động từ nay đến hết tháng 3 với người giới thiệu công nhân mới 2 triệu đồng/người với công nhân có tay nghề, 1 triệu đồng/người với công nhân không có tay nghề. Lao động mới cũng được hỗ trợ 3 triệu đồng với người có tay nghề, 1,5 triệu đồng với người chưa có tay nghề (áp dụng công nhân may, là, chất lượng).

Còn tại Công ty TNHH Maple (KCN VSIP), lao động mới được thưởng 1,5-3 triệu đồng/người, công nhân cũ có tay nghề quay trở lại làm việc cũng nhận thưởng 3 triệu đồng/người. Công ty hoàn trả bảo hiểm tháng thử việc là 1.066.000 đồng…

Để hỗ trợ các doanh nghiệp trong quá trình tuyển dụng lao động, đáp ứng yêu cầu sản xuất đầu năm 2025, các cấp công đoàn TP Hải Phòng kết nối cung - cầu lao động thông qua các fanpage, website công đoàn. Bà Nguyễn Thị Hương - Chủ tịch LĐLĐ huyện Tiên Lãng - cho biết, doanh nghiệp phát triển, mở rộng sản xuất, tuyển thêm lao động thì đó chính là nguồn phát triển đoàn viên của công đoàn. Do vậy, LĐLĐ huyện tích cực kết nối cung - cầu lao động trên địa bàn, dành một chuyên mục tại website congdoantienlang.vn để hỗ trợ các doanh nghiệp đăng thông tin tuyển dụng. Hoạt động này mang lại hiệu quả, nâng cao uy tín của tổ chức Công đoàn với doanh nghiệp và NLĐ.