Mang lại quyền lợi cho công nhân

Theo Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk, đến đầu năm 2025, toàn tỉnh có 270/384 đơn vị ký kết thỏa ước lao động tập thể, đạt tỷ lệ 70,3%. Liên đoàn Lao động tỉnh đã đánh giá, xếp loại các bản thỏa ước này, trong đó nhiều nội dung mang lại lợi ích thiết thực cho đoàn viên, người lao động.

Đáng chú ý, một số thỏa ước quy định mức lương, thưởng, bảo hiểm thân thể tốt hơn so với quy định chung. Đặc biệt, 127 bản thỏa ước đã thương lượng thành công để tăng giá trị bữa ăn giữa ca, vượt chỉ tiêu do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đề ra.

Những thỏa ước này góp phần chăm lo quyền lợi người lao động, đồng thời thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa, tiến bộ trong doanh nghiệp.

Ông Hoàng Anh Tuấn, Chủ tịch Công đoàn ngành Công Thương tỉnh Đắk Lắk, nhấn mạnh: "Tại các khu, cụm công nghiệp, bữa ăn ca không chỉ là vấn đề dinh dưỡng mà còn là quyền lợi chính đáng của người lao động, cần được đảm bảo".

Theo ông Tuấn, thời gian qua, nhiều thỏa ước lao động tập thể đã điều chỉnh, cải thiện chế độ bữa ăn ca nhằm giúp công nhân duy trì sức khỏe tốt. Những điều khoản này cần quy định rõ ràng về chất lượng, tiêu chuẩn để bảo vệ quyền lợi của người lao động.

Anh Lê Trung Hiếu, công nhân tại Khu công nghiệp Hòa Phú (Đắk Lắk) chia sẻ: "Công ty tôi có gần 500 công nhân, và công đoàn cơ sở luôn bảo vệ quyền lợi của chúng tôi. Minh chứng rõ nhất là bữa ăn ca đạt mức gần 30.000 đồng/người, với thực phẩm đảm bảo chất lượng và dinh dưỡng".

Giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể

Liên đoàn Lao động tỉnh Đắk Lắk hiện đang chỉ đạo các cấp công đoàn hướng dẫn, hỗ trợ công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp trong việc thương lượng, ký kết và giám sát thực hiện thỏa ước lao động tập thể.

Ông Lê Văn Thành, Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, nhấn mạnh rằng thỏa ước lao động tập thể không chỉ bảo vệ quyền lợi người lao động mà còn góp phần tăng cường mối quan hệ giữa doanh nghiệp và công nhân.

Quá trình đàm phán giúp người lao động có cơ hội bày tỏ tâm tư, nguyện vọng trong công việc.

Theo ông Thành, Ban Thường vụ Liên đoàn Lao động tỉnh đặc biệt quan tâm đến việc mở rộng triển khai thỏa ước lao động tập thể. Các cấp công đoàn sẽ đẩy mạnh thực hiện tại các doanh nghiệp chưa ký kết.

Mục tiêu đến năm 2025, ít nhất 78% doanh nghiệp, đơn vị có tổ chức công đoàn đủ điều kiện sẽ thương lượng, ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định.

100% công đoàn cấp trên trực tiếp sẽ giám sát công đoàn cơ sở tại các doanh nghiệp về việc thực hiện thỏa ước, đảm bảo quyền lợi tốt nhất cho người lao động.