Bền bỉ trong sáng tạo, chăm lo cho NLĐ

Ra đời năm 2012 theo Kết luận của Ban Bí thư Trung ương Đảng, đến nay Tháng Công nhân đã được triển khai 13 năm với sự đổi mới liên tục và trở thành biểu tượng của sự chăm lo thiết thực, tôn vinh người lao động (NLĐ).

Đơn cử như Tháng Công nhân năm 2024 với chủ đề “Đoàn kết công nhân - Triển khai Nghị quyết” đã lan tỏa trong các cấp CĐ, khẳng định vai trò tiên phong, sáng tạo của giai cấp công nhân, NLĐ Việt Nam. Đặc biệt, Diễn đàn “Nâng cao năng suất lao động Quốc gia năm 2024” do Thủ tướng Chính phủ chủ trì với sự tham dự của đại diện lãnh đạo một số bộ, ngành, cơ quan thuộc Quốc hội, Chính phủ cùng 450 đoàn viên, NLĐ đại diện cho hơn 11 triệu đoàn viên CĐ, cùng trao đổi, thảo luận về thực trạng năng suất lao động, nguyên nhân, điểm nghẽn và đề xuất, kiến nghị các giải pháp nhằm thúc đẩy tăng năng suất lao động.

Theo báo cáo chưa đầy đủ, có gần 38.000 CĐCS phối hợp với người sử dụng lao động tổ chức các hoạt động hưởng ứng (đạt 140% chỉ tiêu); tổ chức hơn 16.000 chương trình “Đưa Nghị quyết vào cuộc sống” với gần 1,8 triệu lượt đoàn viên, NLĐ tham gia; hơn 12.000 chương trình “Khỏe để lao động sản xuất” với hơn 1 triệu lượt đoàn viên, NLĐ tham gia; tổ chức hơn 60.000 hoạt động văn hóa, thể thao, thu hút hơn 2 triệu lượt đoàn viên, NLĐ; hơn 2.700 hoạt động cảm ơn thành viên, biểu dương hơn 33.000 NLĐ có thành tích tiêu biểu, xuất sắc trong lao động, sản xuất.

Năm 2025, ngay tại Hội nghị lần thứ 10, khóa XIII Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN hồi cuối tháng 2.2025, Ủy viên Trung ương Đảng, Chủ tịch Tổng LĐLĐVN Nguyễn Đình Khang đã chỉ đạo ban hành sớm Kế hoạch tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2025, đồng thời nhấn mạnh việc các cấp CĐ cần chủ động, tập trung nguồn lực triển khai có hiệu quả các hoạt động Tháng Công nhân.

Năm 2025 là năm diễn ra nhiều hoạt động, sự kiện quan trọng của đất nước; năm thứ 2 triển khai Nghị quyết Đại hội công đoàn các cấp và Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam, do đó các hoạt động Tháng Công nhân càng mang nhiều ý nghĩa sâu sắc; các hoạt động cần ngày càng thực chất, hiệu quả, tạo sức lan tỏa và là ngày hội của đoàn viên, NLĐ.

Chuẩn bị tâm thế cho công nhân Việt Nam bước vào kỷ nguyên mới

Với chủ đề Tháng Công nhân: “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới” và Tháng Hành động về ATVSLĐ: “Tăng cường đánh giá, nhận diện nguy cơ, rủi ro và chủ động triển khai các biện pháp bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc” - một lần nữa khẳng định vai trò, trách nhiệm của cả hệ thống chính trị trong đảm bảo an toàn, sức khỏe; chăm lo xây dựng giai cấp công nhân cũng như tiếp tục hun đúc khát vọng vươn lên của đội ngũ công nhân Việt Nam trong thời đại mới.

Chỉ tiêu đặt ra là phấn đấu có từ 55% trở lên CĐCS trong các loại hình doanh nghiệp có ít nhất 01 hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2025; có 35% trở lên CĐCS cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp có ít nhất 01 hoạt động phù hợp hưởng ứng Tháng Công nhân năm 2025. Có 6 chương trình, hoạt động trọng tâm gồm: “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới”; “Đối thoại tháng 5”; “Cảm ơn người lao động”; Tổ chức Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS; giới thiệu phát triển đảng viên công nhân; “Tuyên truyền, nâng cao nhận thức đoàn viên, NLĐ”…

Mục tiêu các hoạt động của Tháng Công nhân năm 2025 là khẳng định vai trò, vị trí và đóng góp của giai cấp công nhân trong sự nghiệp giải phóng dân tộc, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc; là lực lượng tiên phong trong sự nghiệp đổi mới đất nước, tự tin bước vào kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc. Thúc đẩy công nhân tích cực học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng, chuyển đổi nghề nghiệp, tiếp cận các xu hướng lao động hiện đại, thích ứng với bối cảnh hội nhập quốc tế và Cách mạng công nghiệp lần thứ 4, chuẩn bị tâm thế cho giai đoạn phát triển mới của đất nước…

Một trong những hoạt động được mong đợi trong Tháng Công nhân 2025 là “Ngày hội lao động sáng tạo” với các cuộc thi đề xuất ý tưởng, sáng kiến, giải pháp kỹ thuật đổi mới quy trình sản xuất; tiết kiệm nguyên, nhiên vật liệu, thời gian, sức lao động...

“Ngày hội lao động sáng tạo” còn nhằm nâng cao nhận thức trong đoàn viên CĐ, NLĐ để lao động sáng tạo trở thành việc làm thường xuyên của mỗi cá nhân, trở thành phong trào sâu rộng trong mỗi cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp mọi thành phần kinh tế.