Hiện nay, phân loại vị trí việc làm của công chức được quy định tại Điều 5 Nghị định 62/2020/NĐ-CP.

1- Phân loại theo khối lượng công việc: Vị trí việc làm do một người đảm nhiệm; Vị trí việc làm do nhiều người đảm nhiệm; Vị trí việc làm kiêm nhiệm.

2- Phân loại theo tính chất, nội dung công việc: Vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý; Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên ngành; Vị trí việc làm nghiệp vụ chuyên môn dùng chung (tài chính, kế hoạch và đầu tư, thanh tra, pháp chế, hợp tác quốc tế, tổ chức cán bộ, thi đua khen thưởng, văn phòng và một số vị trí việc làm đặc thù khác); Vị trí việc làm hỗ trợ, phục vụ.

Mới đây, tại Điều 11 Dự thảo Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) đề xuất về vị trí việc làm và phân loại vị trí việc làm của cán bộ, công chức. Theo đó, vị trí việc làm có 2 phương án:

Phương án 1: Vị trí việc làm là tên gọi xác định nhiệm vụ của công việc cụ thể gắn với chức danh chuyên môn nghiệp vụ hoặc chức vụ lãnh đạo, quản lý, được xây dựng trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ và tổ chức bộ máy của cơ quan, tổ chức, đơn vị, là căn cứ để thực hiện tuyển dụng, sử dụng, quản lý đội ngũ.

Phương án 2: Vị trí việc làm là tên gọi chức danh công chức chuyên môn, nghiệp vụ hoặc chức vụ lãnh đạo, quản lý, gắn với công việc và vị trí trong cơ quan, tổ chức, đơn vị, nhiệm vụ, trách nhiệm, thẩm quyền và kết quả, sản phẩm cụ thể.

So với hiện nay, Dự thảo cũngg đề xuất phân loại vị trí làm việc công chức dựa trên 4 vị trí nêu trên thay vì được phân loại thành 7 vị trí dựa trên khối lượng công việc và tính chất, nội dung công việc.