Hơn 1 thập kỷ đồng hành cùng chị em

Suốt 12 năm qua, làm công tác nữ công tại công ty có hàng nghìn nữ công nhân lao động, chị Cao Thị Hường - cán bộ nữ công Công đoàn Công ty TNHH giày Aleron Việt Nam (ở Khu công nghiệp Hoàng Long, TP Thanh Hóa) được biết đến là một người năng nổ, nhiệt tình và gần gũi với chị em.

Chia sẻ với Lao Động, chị Hường cho biết, hiện nay toàn công ty có hơn 7.000 đoàn viên, người lao động. Trong đó, có tới 93% là lao động nữ, do đó công tác nữ công luôn được lãnh đạo công ty và công đoàn công ty quan tâm, chú trọng.

Trong những năm qua, chị cùng với Ban Nữ công đã luôn sát cánh cùng chị em trong công ty, từ đó nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của chị em một cách kịp thời nhất. Chủ động, vận động chị em tham gia các chương trình truyền thông về “Sức khỏe sinh sản”, “Nuôi con khỏe, dạy con ngoan”, “Sức khỏe cho con và hạnh phúc gia đình”…

Ngoài ra, cùng với Ban chấp hành Công đoàn công ty thường xuyên tổ chức các hoạt động chăm lo bảo vệ quyền, lợi ích cho nữ cán bộ, đoàn viên; tăng cường công tác kiểm tra việc thực hiện chính sách đối với lao động nữ.

Hàng năm, đề ra kế hoạch, phối hợp với Ban Nữ công giám sát việc thực hiện các quy định của Nhà nước về lao động nữ tại doanh nghiệp như: Chế độ ốm đau, thai sản, thời gian làm việc, chế độ nghỉ ngơi của nữ công nhân tại doanh nghiệp trong thời kỳ kinh nguyệt, chế độ nghỉ dưỡng sức sau sinh...với phương châm “Không để bất kì quyền lợi nào của lao động nữ bị vi phạm”.

Bên cạnh đó, tuyên truyền, vận động chị em trong công ty tích cực tham gia các hoạt động do công đoàn tổ chức như: Thi đấu bóng đá, kéo co, thi chạy, văn hóa văn nghệ, thi nữ công gia chánh chào mừng các ngày lễ lớn trong năm.

Đặc biệt, từ năm 2020 đến nay, chị Hường luôn cùng các thành viên trong Ban Nữ công chủ động, tích cực trong công tác tuyên truyền, vận động chị em nhận thức chính xác hơn vai trò nuôi con bằng sữa mẹ và vận động chị em vắt trữ sữa tại nơi làm việc. Thường xuyên nắm bắt tình hình thực tế của phòng vắt trữ sữa; tham mưu, đề xuất với lãnh đạo công ty bố trí phòng kín nhưng thoáng mát để phục vụ chị em công nhân vắt trữ sữa. Nhờ đó mà, ban đầu chỉ có 5 lượt người/ngày, đến nay đã có hàng trăm lượt chị em thực hiện vắt sữa nuôi con/1 ngày.

Không ngừng nâng cao trình độ chuyên môn

Cũng theo chị Hường, để sâu sát và triển khai tốt công tác nữ công, trong những năm qua, chị không ngừng học hỏi, nâng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, năng lực công tác công đoàn, tham gia đầy đủ các lớp tập huấn nâng cao kiến thức như: nghiệp vụ công tác công đoàn, công tác nữ công, kiến thức giới, kiến thức pháp luật, kiến thức nuôi dạy con… do công đoàn cấp trên tổ chức.

Duy trì sinh hoạt câu lạc bộ nữ công thường xuyên, hiệu quả giúp cán bộ nữ công bổ sung thêm những kiến thức, kinh nghiệm trong công tác, đổi mới nội dung, phương pháp, hình thức hoạt động nữ công của công đoàn.

Ngoài ra, trong những năm qua, chị Hường đã có nhiều sáng kiến trong quá trình lao động như: “Nâng cao hiệu quả trong công tác nữ công và tổ chức các hoạt động phong trào của công đoàn cơ sở tại doanh nghiệp”; sử dụng phương pháp tính sản lượng mới nhằm nâng cao năng suất lao động, tăng thêm thu nhập cho công nhân lao động. Áp dụng từ tháng 2.2022 đến nay, mỗi tháng tổng tiền thưởng sản lượng của toàn công ty tăng từ 300 đến 350 triệu đồng, một năm tăng từ 3,6 đến 4,2 tỉ đồng.

Với những nỗ lực không ngừng nghỉ và đóng góp thiết thực trong các phong trào, hoạt động công đoàn, chị Hường đã được các cấp ngành, tổ chức Công đoàn ghi nhận, biểu dương và khen thưởng. Năm 2021, chị vinh dự được Tổng LĐLĐ Việt Nam tặng Bằng khen Chuyên đề “Giỏi việc nước - Đảm việc nhà”.

Mới đây nhất, chị cũng là một trong 95 Trưởng ban Nữ công Công đoàn cơ sở tiêu biểu vừa được Tổng LĐLĐ Việt Nam biểu dương.