Nhân dịp đầu xuân năm mới 2025, phóng viên Lao Động phỏng vấn ông Đặng Tuấn Tú - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty Chang Shin Việt Nam TNHH - về những kết quả Ban Chấp hành công đoàn công ty đạt được trong năm 2024 và phương hướng hoạt động năm 2025.

* Thưa ông, năm 2024, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở công ty đã có những hoạt động nổi bật gì chăm lo đời sống đoàn viên, người lao động?

Ông Đặng Tuấn Tú: Năm 2024, công ty gặp không ít khó khăn trong hoạt động sản xuất kinh doanh do đơn hàng giảm sâu đã làm ảnh hưởng nhiều sự phát triển của công ty cũng như đời sống vật chất, tinh thần của người lao động.

Tuy nhiên, với phương châm “Chang Shin phát triển bền vững, đột phá, không để ai tụt lại phía sau”, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở đã phối hợp chặt chẽ với lãnh đạo công ty xây dựng kế hoạch hành động chăm lo cho người lao động, cam kết giữ ổn định công ăn việc làm, động viên tinh thần anh chị em công nhân, cùng nhau vượt qua mọi khó khăn thử thách.

Thời điểm khó khăn về đơn hàng, công ty phải chăm lo cho gần 40.000 công nhân lao động, nhưng Ban Chấp hành công đoàn đã cùng bàn bạc với Ban Giám đốc công ty đi đến thống nhất bảo đảm công việc cho tất cả người lao động, “không cắt giảm bất kỳ lao động nào”.

Năm 2024, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở cũng đã thương lượng các phúc lợi cho người lao động trong năm 2025: Điều chỉnh ứng trước lương tối thiểu 100.000 đồng vào lương cơ bản, sau đó nâng thêm 3% cho tất cả người lao động; Phụ cấp sinh hoạt tăng thêm 200.000 đồng là 1,5 triệu đồng; Phụ cấp con nhỏ tăng lên 50.000 đồng là 150.000 đồng/cháu/tháng; Thưởng Tết duy trì như hàng năm, mỗi năm làm việc là 5% mức lương cơ bản nhưng không quá 200%....

* Còn việc chăm lo phúc lợi cho các trường hợp đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn, con em công nhân lao động, công đoàn đã có những hoạt động gì?

Ông Đặng Tuấn Tú: Ban Chấp hành công đoàn cơ sở có sáng kiến lập “Hội Tương trợ Gia đình Changhsin”. Đến nay, hội đã hỗ trợ gia đình hội viên với số tiền gần 14 tỉ đồng.

Chương trình “Vòng tay nhân ái” đã hỗ trợ 45 công nhân bệnh hiểm nghèo số tiền trên 2 tỉ đồng.

Công đoàn cơ sở cũng đã trao tặng 6 "Mái ấm Công đoàn" với số tiền 50 triệu đồng/căn; Tuyên dương gần 8.000 con công nhân lao động đạt thành tích xuất sắc, tổng kinh phí hơn 2,3 tỉ đồng, trao học bổng cho 220 con công nhân lao động…

Điểm nhấn trong năm 2024, Ban Chấp hành công đoàn cơ sở có sáng kiến lập đội sửa chữa nhà cho người lao động không đủ điều kiện xây nhà, đến nay đội đã hoàn thành 3 căn nhà, giá trị hỗ trợ từ 30-40 triệu đồng/căn.

* Tình hình lương, thưởng Tết của người lao động một năm qua ra sao, thưa ông?

Ông Đặng Tuấn Tú: Công ty Chang Shin Việt Nam TNHH đã thưởng Tết Nguyên đán Ất Tỵ năm 2025 cho người lao động. Theo đó, người lao động làm đủ 1 năm được thưởng Tết Nguyên đán 100% lương, tương đương 1 tháng lương.

Người lao động cứ làm thêm 1 năm thì được thêm 5% và mức cao nhất là 200%, tương đương 2 tháng lương.

Công ty cũng thưởng Tết Dương lịch 2025 với mức thưởng 200.000 đồng/người.

Công ty hiện có 38.500 lao động, trong đó nữ chiếm 82% và nam chiếm 22%. Thu nhập bình quân năm 2024 hơn 11,5 triệu đồng/tháng/người lao động, 99,99% người lao động là đoàn viên công đoàn.

* Được biết, năm 2025, công ty tiếp tục đưa công nhân người lao động đi du lịch tại TP Đà Lạt, tỉnh Lâm Đồng?

Ông Đặng Tuấn Tú: Việc tổ chức đưa công nhân đi du lịch là hoạt động thường xuyên của công đoàn công ty nhằm động viên tinh thần cho đoàn viên, tạo điều kiện cho người lao động được nghỉ ngơi thư giãn sau thời gian lao động vất vả.

Đến nay, công đoàn đã tổ chức đưa được 17.000 đoàn viên, người lao động đi tham quan, du lịch tại TP Đà Lạt. Do số lượng công nhân lớn, công đoàn sẽ tổ chức cho người lao động đi du lịch Đà Lạt thành nhiều đợt.

Trong năm 2025, công đoàn cơ sở tiếp tục đưa số lao động còn lại đi tham quan du lịch tại TP Đà Lạt.

* Định hướng phát triển trong năm 2025 của công ty là gì, thưa ông?

Ông Đặng Tuấn Tú: Năm 2025, Ban Chấp hành công đoàn duy trì, phát huy những nội dung đã đạt được trong năm 2024. Duy trì mối quan hệ tốt đẹp giữa Ban Giám đốc công ty và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở; Tiếp tục cải tiến phương thức hoạt động công đoàn, nhằm tăng cường phúc lợi hơn nữa cho đoàn viên người lao động.

Nhiệm vụ đặc biệt, trong dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025, đối với những công nhân không có điều kiện về quê mà đón Tết ở Đồng Nai, chúng tôi tới tận nhà trọ thăm hỏi, động viên để người lao động bước vào một năm làm việc mới với nhiều sự sôi nổi, hứng khởi…