Hưởng được nhiều chăm lo khi tham gia nghiệp đoàn

Ông Lê Tấn Lưu - Chủ tịch Nghiệp đoàn xe ôm, xe công nghệ quận Bình Tân - cho biết, nghiệp đoàn được thành lập tháng 4.2020 với 25 đoàn viên.

Sau gần 5 năm hoạt động, hiện nghiệp đoàn đã có trên 1.000 người tham gia, trong đó chia thành hai nhóm đã đóng đoàn phí hàng tháng (300 người) và nhóm còn lại chưa đóng đoàn phí.

Ông Lưu cho biết thêm, lúc đầu, anh em còn dè dặt nhưng khi thấy tham gia nghiệp đoàn nhận được nhiều chăm lo từ tổ chức Công đoàn (CĐ) nên rất phấn khởi, hào hứng.

Đối với những đoàn viên đã đóng đoàn phí, quyền lợi có sự khác biệt rõ ràng. Chẳng hạn được hỗ trợ 200.000 đồng mỗi lần bị khóa tài khoản; người có tứ thân phụ mẫu qua đời được hỗ trợ 500.000 đồng, bản thân lấy vợ hoặc chồng được mừng 500.000 đồng.

Nếu chẳng may bị tai nạn, tùy mức độ khác nhau sẽ được hỗ trợ từ vài trăm nghìn đến tối đa là 5 triệu đồng/trường hợp từ kinh phí của nghiệp đoàn, chưa kể anh em sẽ quyên góp hỗ trợ thêm.

Thấy rõ được quyền lợi khi tham gia nghiệp đoàn

Ông Nguyễn Văn Hải - Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Tân - cho biết, Bình Tân là quận có đông lao động, trong đó có rất nhiều NLĐ làm việc ở khu vực phi chính thức muốn gia nhập tổ chức CĐ Việt Nam để được bảo vệ quyền lợi và chăm lo.

Chỉ riêng năm 2024, LĐLĐ quận Bình Tân đã thành lập 4 nghiệp đoàn (đạt tỉ lệ 400% so với chỉ tiêu), kết nạp 4.907 đoàn viên nghiệp đoàn (đạt tỉ lệ 3.300% chỉ tiêu).

Tính chung hiện LĐLĐ quận Bình Tân đã thành lập và quản lý 17 nghiệp đoàn với gần 7.100 đoàn viên.

Theo ông Hải, để thu hút người lao động (NLĐ) tự do gia nhập công đoàn, cần làm cho họ thấy rõ khi tham gia nghiệp đoàn sẽ được bảo vệ quyền và hưởng nhiều lợi ích thông qua các hoạt động chăm lo của tổ chức CĐ.

Cùng với đó, cần tranh thủ sự ủng hộ của cấp ủy Đảng, UBND, Công an, các phường và các đoàn thể vận động NLĐ ở trọ gia nhập nghiệp đoàn.

Bà Lê Thị Kim Thúy - Phó Chủ tịch LĐLĐ TPHCM - cho biết, năm 2024, các cấp công đoàn TPHCM đã thành lập được 27 nghiệp đoàn, đạt 900% so với chỉ tiêu được giao.

Theo bà Thúy, lao động phi chính thức thường có công việc bấp bênh, thu nhập không ổn định, không có các chế độ an sinh xã hội cơ bản. Do đó, việc khảo sát kỹ lưỡng, nắm chắc thực trạng tình hình của nhóm lao động này tại từng địa bàn là yếu tố then chốt trong phát triển nghiệp đoàn.

Những địa bàn tập trung đông lao động phi chính thức như khu công nghiệp, khu nhà trọ, chợ truyền thống và các khu vực dịch vụ tự do (xe ôm công nghệ, bán hàng rong) cần được ưu tiên trong kế hoạch phát triển đoàn viên.

Đồng thời, cần phải để NLĐ thấy rõ quyền lợi thiết thực khi tham gia công đoàn như bảo vệ pháp lý, hỗ trợ an sinh xã hội, vay vốn, bảo hiểm y tế, đào tạo nghề miễn phí và các hoạt động văn hóa - xã hội nhằm chăm lo tốt hơn cho đời sống của lao động phi chính thức.

“Công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở phải chủ động phối hợp với chính quyền, các tổ chức chính trị - xã hội tại địa phương để tạo môi trường thuận lợi cho việc tuyên truyền, vận động lao động phi chính thức tham gia nghiệp đoàn”, bà Thúy chia sẻ.