Yêu cầu ngân hàng mẹ cho phép người lao động tham gia Công đoàn Việt Nam

Buổi làm việc diễn ra dưới sự chủ trì của ông Đào Minh Tú - Phó Bí thư Ban cán sự Đảng, Phó Thống đốc Thường trực NHNN, Chủ tịch CĐ NHVN - trong bối cảnh CĐ NHVN đang triển khai thực hiện Đề án thí điểm sắp xếp CĐ ngành tập trung, xuyên suốt hiệu quả.

Số liệu thống kê, hiện có 60 NH 100% vốn nước ngoài, NH liên doanh, chi nhánh NH nước ngoài hoạt động tại Việt Nam, trong đó có 5 đơn vị đã thành lập tổ chức CĐ, còn lại chưa có tổ chức CĐ với khoảng 8.250 NLĐ.

Theo các tổ chức tín dụng nước ngoài, khó khăn lớn nhất của các đơn vị đang hoạt động tại Việt Nam phải xin ý kiến của NH mẹ hoặc NH khu vực ở nước ngoài, trong khi luật pháp CĐ giữa các quốc gia có sự khác biệt.

Đại diện NH HSBC Việt Nam cho biết, thời gian qua NH toàn cầu này hoạt động tại Việt Nam đã nhận được nhiều sự hỗ trợ của CĐ NHVN, nhưng thành lập một tổ chức CĐ trong lòng HSBC Việt Nam lại phụ thuộc rất nhiều vào quyết định tại trụ sở khu vực của NH này.

Bên cạnh đó, các NH nước ngoài tối đa hóa hiệu quả hoạt động nên tiết giảm tối đa các chi phí, chỉ tuyển dụng nhân sự làm chuyên môn là chủ yếu. Có chung những khó khăn trên, bà Nguyễn Khánh Ninh Trang - Giám đốc cao cấp Phòng Nhân sự của NH UOB Việt Nam - cho hay, NH của Singapore này đang lên kế hoạch và thành lập tổ chức CĐ, bởi số lượng NLĐ cho UOB Việt Nam hiện nay đã lên đến hơn 1.500 nhân sự và sẽ tiếp tục tăng trong thời gian tới. Đại diện của UOB Việt Nam cho biết thêm, việc thành lập tổ chức CĐ trong NH này sẽ cần thêm thời gian do đơn vị còn phải thuê luật sư để thực hiện các thủ tục, tuân thủ các quy định pháp luật Việt Nam.

Bảo vệ NLĐ bằng cách tham gia Công đoàn Việt Nam

Phát biểu tại buổi làm việc, Phó Thống đốc Thường trực Ngân hàng Nhà nước, Chủ tịch CĐ NHVN Đào Minh Tú biểu dương các tổ chức tín dụng nước ngoài thời gian qua đã tích cực tuân thủ pháp luật Việt Nam. Phó Thống đốc Thường trực nhấn mạnh các NH nước ngoài nên tham gia vào tổ chức Công đoàn Việt Nam để bảo vệ quyền lợi cho NLĐ. Khi NLĐ có tổ chức sinh hoạt, chuyên môn sẽ có trách nhiệm đóng góp cho chính tổ chức đang phục vụ. Tất cả các tổ chức tín dụng có vốn nhà nước và tư nhân của Việt Nam hiện nay đều đã có tổ chức CĐ đứng bên cạnh NLĐ trong các thỏa ước về lao động, tiền lương, thu nhập…

Phó Thống đốc Thường trực Đào Minh Tú yêu cầu, những người có vị trí trong các tổ chức tín dụng nước ngoài tham gia tư vấn cho người có trách nhiệm ở NH mẹ, đại diện khu vực ở nước ngoài cho phép thành lập tổ chức CĐ và NLĐ tham gia tổ chức Công đoàn Việt Nam.

Trường hợp không tăng được nhân sự chuyên trách làm CĐ, có thể sử dụng nhân lực chuyên môn kiêm nhiệm CĐ, để bảo vệ quyền lợi và trách nhiệm cho NLĐ. Đặc biệt là để các NH mẹ cũng nắm được các đơn vị kinh doanh tại Việt Nam đang được cơ quan quản lý tiền tệ triển khai hoạt động bảo vệ NLĐ đến NH mình. Qua đó, các tổ chức này đóng góp vào các hoạt động an sinh xã hội và có trách nhiệm với cộng đồng.