Bà Nguyễn Thị Vân Hà - Chủ tịch Liên đàn Lao động tỉnh Bắc Ninh - cho biết, trong năm 2025, các cấp công đoàn sẽ tập trung vào một số định hướng và giải pháp cụ thể.

Theo đó, các cấp công đoàn tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng công tác tuyên truyền, vận động để người sử dụng lao động, người lao động hiểu sâu, biết rõ và nhận thức đầy đủ, sâu sắc về vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ của tổ chức công đoàn và lợi ích khi thành lập tổ chức công đoàn cơ sở trong doanh nghiệp.

Theo bà Nguyễn Thị Vân Hà, nội dung tuyên truyền, vận động cần ngắn gọn, trọng tâm, dễ hiểu, dễ thực hiện; hình thức tuyên truyền, vận động đa dạng, phong phú, phù hợp từng đối tượng người sử dụng lao động, người lao động, phù hợp đặc điểm tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp.

Đối với nơi đã thành lập công đoàn cơ sở, công đoàn cấp trên cần tập trung hướng dẫn, hỗ trợ, cung cấp tài liệu để công đoàn cơ sở tuyên truyền, vận động người lao động gia nhập công đoàn, phấn đấu tăng tỉ lệ đoàn viên trên tổng số công nhân lao động ở doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động tỉnh bố trí đội ngũ cán bộ công đoàn chuyên trách ở công đoàn cấp tỉnh, công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở hỗ trợ kỹ thuật cho công đoàn cấp dưới triển khai thực hiện kế hoạch phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; thành lập trung tâm tư vấn và hỗ trợ người lao động, xây dựng đội ngũ cộng tác viên, tình nguyện viên và các hình thức phù hợp khác để tăng cường nguồn nhân lực có chất lượng cho công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở.

Các cấp công đoàn tập trung bồi dưỡng tập huấn nội dung, phương pháp, kỹ năng phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở cho đội ngũ cán bộ công đoàn, đội ngũ cộng tác viên, tình nguyện viên ở các cấp công đoàn, trong đó tập trung bồi dưỡng đội ngũ cán bộ công đoàn cơ sở và cấp trên trực tiếp cơ sở; tăng cường đầu tư nguồn lực về tài chính cho công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở, trong đó cần có giải pháp cụ thể về tài chính đảm bảo đủ kinh phí cho công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở.

Ngoài ra, cần có chính sách bồi dưỡng, hỗ trợ, khuyến khích đối với đội ngũ cán bộ công đoàn, đội ngũ cộng tác viên, tình nguyện viên làm công tác phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở; có các hình thức khen thưởng phù hợp để kịp thời động viên các tập thể cá nhân tích cực thực hiện công tác phát triển đoàn viên. Có hình thức khen thưởng phù hợp với đơn vị hoàn thành vượt mức kế hoạch phát triển đoàn viên.

Các cấp công đoàn tiếp tục đổi mới, nâng cao chất lượng thương lượng tập thể trong doanh nghiệp, đối thoại và tổ chức hội nghị người lao động phù hợp với tình hình, nhiệm vụ của doanh nghiệp; huy động sự tham gia tích cực, thực chất của người lao động và các cơ quan, tổ chức công đoàn cấp trên trong quá trình chuẩn bị nội dung, tổ chức thương lượng mang nhiều lợi ích cho đoàn viên, người lao động. Xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, thường xuyên lắng nghe ý kiến, tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên để kịp thời giải quyết các vấn đề bức thiết mà đoàn viên quan tâm, đồng thời tiếp tục phát huy vai trò, sức mạnh đoàn kết trong đoàn viên, người lao động, góp phần xây dựng tổ chức Công đoàn vững mạnh…