Đối tượng được Công đoàn chăm lo dịp Tết là tất cả đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ), trong đó ưu tiên ĐV, NLĐ có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, mắc bệnh hiểm nghèo, bị ảnh hưởng bởi thiên tai, bão lũ; ĐV, NLĐ thuộc gia đình chính sách, người dân tộc thiểu số; ĐV, NLĐ ở lại đơn vị, doanh nghiệp để công tác, sản xuất, kinh doanh trong dịp Tết.

Ông Đỗ Đức Hùng - Chủ tịch Công đoàn Điện lực Việt Nam cho biết, các công đoàn trực thuộc cân đối nguồn thu chi thường xuyên trong năm và sử dụng nguồn tài chính công đoàn để chăm lo cho ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn theo số lượng phân bổ và mức hỗ trợ 500.000 đồng/người, chi bằng tiền mặt.

Đối với các đơn vị tự cân đối thu chi và nộp nghĩa vụ cho Công đoàn Điện lực Việt Nam, căn cứ vào dự toán thu chi thường xuyên được duyệt, đơn vị quyết định mức chi cao hơn, nhưng không quá 1.000.000 đồng/người.

Với sự hỗ trợ của Tổng LĐLĐVN, sẽ có 1.000 ĐV, NLĐ ngành Điện được phát phiếu mua hàng trị giá 500.000 đồng/người để tham gia Chương trình Chợ Tết Công đoàn năm 2025.

Ông Lê Phan Linh - Chủ tịch Công đoàn Tổng Công ty Hàng hải Việt Nam cho biết, Công đoàn Tổng Công ty sẽ cân đối nguồn thu, chi thường xuyên trong năm, tài chính công đoàn tích lũy hiện có, nguồn Quỹ xã hội Công đoàn Tổng Công ty để thực hiện chăm lo Tết cho ĐV, NLĐ theo số lượng phân bổ. Căn cứ trên cơ sở số lượng ĐV, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, mắc bệnh hiểm nghèo, ốm đau nằm viện dài ngày, tai nạn lao động (tai nạn giao thông) nặng đang điều trị tại bệnh viện, mất việc làm do đơn vị thu hẹp sản xuất hoặc tái cấu trúc doanh nghiệp do các công đoàn cơ sở gửi về để chăm lo (tối đa bằng 10% tổng số đoàn viên đơn vị đang quản lý) - mức hỗ trợ không quá 1.000.000 đồng/người.

Đặc biệt, Công đoàn Tổng Công ty đã chỉ đạo các công đoàn cơ sở chủ động tham gia với người sử dụng lao động công khai phương án trả lương, thưởng Tết trước ngày nghỉ Tết Nguyên đán ít nhất 30 ngày; giám sát việc thực hiện trả lương, thưởng Tết, điều kiện làm việc, thời gian làm việc, thời gian nghỉ ngơi, làm thêm giờ; đảm bảo quyền lợi thỏa đáng cho ĐV, NLĐ tăng ca, làm thêm giờ, làm việc trong dịp Tết.

Ông Lê Thanh Xuân - Ủy viên Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, Chủ tịch Công đoàn Than Khoáng sản Việt Nam (TKV) chia sẻ, theo kế hoạch, tại các đơn vị trực thuộc Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam, căn cứ kết quả kinh doanh, mức độ hoàn thành kế hoạch, chủ động cân đối nguồn tiền lương, quỹ khen thưởng để chi bổ sung lương, chi khen thưởng cho NLĐ với mức 10 triệu đồng/người trong dịp Tết Nguyên đán.

Tập đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam sẽ trích từ Quỹ phúc lợi tập trung Công ty mẹ - TKV; tài chính Công đoàn TKV để hỗ trợ, tặng quà Tết cho NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, gia đình thu nhập thấp, xuất sắc tiêu biểu. Mức chi bao gồm tiền mặt 2 triệu đồng/người. Trong đó, Quỹ phúc lợi tập trung Công ty mẹ - TKV tặng quà cho 3.000 NLĐ tiêu biểu xuất sắc; nguồn tài chính Công đoàn TKV tặng quà cho 9.587 NLĐ khó khăn. Tặng túi quà Tết trị giá 500.000 đồng/túi từ Quỹ phúc lợi tập trung Công ty mẹ - TKV cho 1.700 NLĐ tham dự chương trình Tết thợ mỏ.

Công đoàn TKV sẽ tổ chức Chương trình “Tết thợ mỏ - Mừng Đảng quang vinh” tại 6 vùng: Cẩm Phả, Hạ Long, Uông Bí, Thái Nguyên, Tây Bắc, Tây Nguyên. Công đoàn TKV sẽ trao 160 Mái ấm Công đoàn năm 2024 trị giá 12,8 tỉ đồng cho ĐV, NLĐ tại các địa điểm do TKV tổ chức Tết thợ mỏ.

Theo Chủ tịch Công đoàn TKV Lê Thanh Xuân, dự kiến chi từ Quỹ Phúc lợi tập trung Công ty mẹ - TKV là 8 tỉ đồng; chi từ nguồn kinh phí của Công đoàn TKV khoảng 22 tỉ đồng.