Chị Nguyễn Thị Dương (tên nhân vật đã thay đổi, công nhân tỉnh Bắc Giang) mới chuyển việc cách đây 2 tháng.

Trước đây, chị có việc làm ở công ty rất ổn định, thường xuyên tăng ca, làm thêm. "Thế nhưng cách đây một vài tháng, do ít việc, nên công ty chỉ tổ chức làm từ thứ Hai đến thứ Sáu, không tăng ca, làm thêm", chị Dương cho biết.

Thu nhập vì vậy cũng bị giảm sâu, từ 11-12 triệu đồng/tháng trước đây, hiện chỉ còn 5-6 triệu đồng/tháng. Số tiền ít ỏi không đủ để chị trang trải cuộc sống. Ngoài chi trả sinh hoạt nhà trọ, chị còn phải gửi tiền về quê để nuôi các con ăn học.

"Chịu đựng" một vài tháng, không thể cố hơn, chị Dương đành phải nghỉ việc, tìm sang nơi làm mới. Từ vị trí công nhân trực tiếp sản xuất, chị Dương làm bộ phận kiểm soát chất lượng. Công ty mới có nhiều việc, lại được trả lương cao hơn bộ phận sản xuất cũng như thường xuyên tăng ca, nên thu nhập của chị được khoảng 14-15 triệu đồng/tháng. Mức thu nhập này đủ để chị trang trải cuộc sống và có một phần dành dụm.

Nữ công nhân không hối tiếc vì chuyển việc. Bởi lẽ, theo chị, nếu ở lại, với đồng lương như vậy, chị không thể đảm bảo cuộc sống. "Nếu vẫn tiếp tục làm công việc cũ, có thể tôi sẽ được thưởng Tết, nhưng có lẽ cũng chỉ ở mức 4-5 triệu đồng", chị cho biết. Trong khi đó, khi chuyển công việc mới, dù không có tiền thưởng Tết nhưng bù lại chị lại có thu nhập ổn định.

"Nơi làm mới chỉ thưởng Tết là tháng lương thứ 13 cho những người làm việc trên 1 năm, trong khi tôi mới làm việc được vài tháng. Dù biết chuyển đi thì mất thưởng Tết, nhưng tôi không thể cố được nữa, vì phải kiếm tiền nuôi con", chị Dương chia sẻ.

Được biết, thưởng Tết và lương tháng 13 không phải là quy định bắt buộc đối với người sử dụng lao động.

Tuy nhiên, nếu các bên có thỏa thuận về nội dung thưởng Tết và lương tháng 13 trong các văn bản có giá trị pháp lý như hợp đồng lao động hoặc ghi nhận trong thỏa ước lao động tập thể hoặc quy chế riêng của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động bắt buộc phải trả các khoản tiền này.

Do đó, để xem xét người lao động nghỉ việc trước Tết có được hưởng lương tháng 13 và thưởng Tết hay không cần căn cứ vào điều kiện, mức hưởng và thời điểm hưởng mà các bên đã thỏa thuận.

Nếu trong các văn bản kể trên có quy định thời điểm nhận lương tháng 13 và thưởng Tết trước thời điểm người lao động dự định nghỉ hoặc thỏa thuận về việc người lao động chấm dứt hợp đồng lao động trước Tết vẫn nhận được một phần hoặc toàn bộ lương tháng 13 và thưởng Tết thì người lao động sẽ nhận được khoản tiền này.

Như vậy, người lao động nghỉ việc trước Tết có được nhận lương tháng 13, thưởng Tết hay không hoàn toàn phụ thuộc vào thỏa thuận giữa các bên.