Theo đó, những ngày đầu tháng 3.2025, tại một số địa phương của tỉnh Thanh Hóa liên tiếp xảy các vụ ngừng việc tập thể tại các công ty có đông công nhân lao động.

Sau khi xảy ra các vụ ngừng việc, lợi dụng vào tình hình đó, một số thế lực thù địch, phản động, các đối tượng bất mãn chính trị trong nước và nước ngoài đã phát tán thông tin trên không gian mạng nhiều thông tin sai sự thật như: “Biểu tình, công nhân đình công” nhằm kích động công nhân.

Ngoài kích động, các đối tượng còn hướng đến việc gây hoang mang, lo sợ trong công nhân lao động và người dân, tạo ra tình trạng bất ổn, chia rẽ trong nội bộ, tiềm ẩn nhiều nguy cơ làm mất ổn định chính trị, trật tự, an toàn xã hội.

Cùng với đó, nhiều đối tượng đã lợi dụng tình hình công nhân ngừng việc để tung tin thất thiệt hoặc đưa những thông tin chưa xác thực, kiểm chứng, đưa theo chủ quan cá nhân nhằm câu view, câu like, gây hoang mang trong dư luận.

Trao đổi với PV Báo Lao Động, ông Nguyễn Xuân Tuấn, Trưởng Ban Chính sách - Pháp luật và Quan hệ lao động, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa cho biết, đối với những thông tin xấu, độc, không đúng sự thật về các vụ ngừng việc tập thể, các cán bộ, đoàn viên, công nhân, lao động cần nâng cao cảnh giác, tỉnh táo, kiểm chứng thông tin và không chia sẻ, bình luận đăng tải những thông tin thất thiệt, gây hoang mang dư luận, gây nên các hệ lụy không tốt cho bản thân và xã hội.

Theo báo cáo của LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa, từ ngày 1.3 đến ngày 7.3, trên địa bàn tỉnh đã xảy ra 10 vụ ngừng việc tập thể tại các công ty, với hơn 32.000 công nhân.

Nguyên nhân chính dẫn đến tình trạng ngừng việc tập thể tại các công ty xuất phát từ yêu cầu của người lao động về việc tăng lương tối thiểu vùng, nâng tiền ăn ca, xăng xe, nuôi con nhỏ, chuyên cần…

Sau khi xảy ra các sự việc, LĐLĐ tỉnh Thanh Hóa đã phối hợp với công an tỉnh, các ngành chức năng của tỉnh và chính quyền địa phương để nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của người lao động, đồng thời trao đổi trực tiếp với lãnh đạo doanh nghiệp, kịp thời giải quyết các kiến nghị của người lao động.

Thông qua quá trình đối thoại, làm việc, đại diện lãnh đạo các doanh nghiệp đã đưa ra phương án giải quyết, qua đó nhận được sự đồng thuận của công nhân, tình hình sản xuất trở lại ổn định. Tính đến sáng ngày 8.3, 10/10 doanh nghiệp có công nhân ngừng việc tập thể đã vào làm việc.