Khích lệ công nhân học tập không ngừng

Anh Phạm Hồng Thắng - Trưởng Bộ phận Cấp cao, Phòng Vỏ lắp ráp, Công ty TNHH HD Hyundai Việt Nam (HVS) bước vào nghề là một công nhân vừa tốt nghiệp THPT. Sau thời gian nỗ lực cùng với sự khích lệ từ công ty, công đoàn anh Thắng đã vươn lên là kỹ sư trưởng.

“Nếu không có sự khuyến khích học nâng cao tay nghề, được doanh nghiệp cho đi đào tạo ở nước ngoài, tiếp cận với ngoại ngữ, kỹ năng mềm… thì trình độ tay nghề của tôi sẽ không đáp ứng được yêu cầu công việc và sẽ mãi làm công nhân lao động cấp thấp” - anh Thắng chia sẻ.

Theo ông Lê Văn Toàn - Chủ tịch CĐCS Công ty HVS, với 3.000 lao động làm việc trong lĩnh vực đóng tàu, việc nâng cao trình độ, kỹ năng cho CNLĐ luôn được công đoàn và công ty ưu tiên trong chiến lược phát triển suốt những năm qua.

Trong đó, khuyến khích tinh thần tự rèn luyện, tự học hỏi và thi đua giữa các cá nhân với nhau, các tổ, đội, nhóm với nhau. Công ty và công đoàn phát động và trao thưởng định kỳ tháng, quý thông qua bởi các cuộc thi... Cá nhân có nhiều nỗ lực, sáng tạo và xuất sắc trong công việc được vinh danh, biểu dương rộng rãi qua các kênh bản tin HVS, bản tin Công đoàn.

Năm 2024, phong trào thi đua sáng kiến cải tiến kỹ thuật được Công đoàn phối hợp phát động đã tiếp nhận 3.443 cải tiến, làm lợi 30,5 tỉ đồng.

Hàng năm CĐCS dành kinh phí hơn 500 triệu đồng để phối hợp tổ chức các chương trình huấn luyện nâng cao tay nghề trong công nhân lao động… Để đáp ứng yêu cầu của Công nghiệp hóa, hiện đại hóa hiện nay, HVS còn khuyến khích công nhân lao động việc áp dụng, làm chủ các công nghệ mới...

10.560 lượt công nhân được công nhận tay nghề

Theo khảo sát trên địa bàn Khánh Hòa hiện có 3 địa phương tập trung đông công nhân lao động là TP Nha Trang, thị xã Ninh Hòa và huyện Cam Lâm.

Qua 15 năm thực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, các cấp Công đoàn tỉnh Khánh Hòa đã phối hợp tổ chức hơn 800 hội nghị học tập, đợt tuyên truyền với hơn 76.000 lượt cán bộ, đoàn viên, NLĐ tham gia bồi dưỡng, giáo dục, nâng cao trình độ chính trị, pháp luật, ý thức giai cấp, tinh thần dân tộc cho giai cấp công nhân.

Các cấp CĐ tích cực vận động đoàn viên, NLĐ học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp, tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động tạo ra những chuyển biến tích cực. Đã xuất hiện một số mô hình hay, cách làm hiệu quả như: Vận động doanh nghiệp đưa nội dung học tập nâng cao trình độ, kỹ năng nghề nghiệp của NLĐ vào TƯLĐTT; xây dựng Quỹ khuyến học hỗ trợ công nhân lao động, con công nhân lao động nghèo hiếu học...

Trong 5 năm qua, đã có gần 200 lượt đơn vị, doanh nghiệp trong tỉnh tổ chức thi tay nghề, nâng bậc cho công nhân với trên 15.000 lượt người tham gia, 10.560 lượt công nhân được công nhận tay nghề, nâng bậc.

Các cấp Công đoàn phối hợp với các trường đại học, cao đẳng, trung cấp nghề trong toàn tỉnh tổ chức 480 lớp với hơn 72.000 lượt học sinh, sinh viên đang học năm cuối tại các trường đại học, cao đẳng, trung cấp nghề trong toàn tỉnh tuyên truyền về pháp luật lao động, về vị trí vai trò của tổ chức Công đoàn...

LĐLĐ tỉnh đã khánh thành 2 thiết chế Công đoàn phục vụ đoàn viên và NLĐ; đang triển khai thủ tục đầu tư dự án nhà ở xã hội cho công nhân để tham gia giải quyết các nhu cầu cấp thiết, từng bước nâng cao chất lượng cuộc sống của NLĐ.

Theo lãnh đạo LĐLĐ tỉnh Khánh Hòa, đẩy mạnh xây dựng các thiết chế văn hóa phục vụ công nhân các khu công nghiệp, cụm công nghiệp là một trong những định hướng cần tiếp tục thực hiện để đáp ứng hiện đại hóa giai cấp công nhân hiện nay.

LĐLĐ tỉnh cũng kiến nghị, thực tế trình độ chuyên môn, tay nghề của công nhân lao động còn thấp, cần hỗ trợ nguồn nhân lực để trau dồi nghề nghiệp cho CNLĐ, liên kết với các trường đào tạo nghề để công nhân lao động có điều kiện học tập vừa đảm bảo việc làm tại đơn vị vừa đáp ứng tốt việc tham gia đào tạo, nâng cao trình độ học vấn, kỹ năng nghề nghiệp, nâng cao năng suất lao động...