Tuy nhiên, cũng có không ít người lại cho rằng, tuổi tác không quyết định nhiều đến cơ hội làm việc.

Chị Lê Thị Vinh (33 tuổi; ngụ quận Hà Đông, Hà Nội) chia sẻ, năm 2023 khi thu nhập từ công việc tự do không ổn định, chị đã thử xin vào công ty. Tuy nhiên, kết quả lại khiến chị cảm thấy khá hụt hẫng và thất vọng.

“Nhiều công ty giờ đều yêu cầu người trẻ làm marketing vì họ cho rằng như vậy mới bắt kịp được xu hướng của xã hội. Cũng có một vài công ty chấp nhận tôi vào làm nhưng họ trả lương khá thấp” - chị Vinh cho hay.

Theo chị Vinh, lý do này chỉ đúng một phần bởi chị vẫn luôn cập nhật các xu hướng, thay đổi trên mạng xã hội và internet hàng ngày. Do đó, nữ nhân viên cho rằng, bản thân vẫn đáp ứng tốt yêu các cầu công việc.

Tại các công ty trả mức lương thấp, chị Vinh cho hay, người tuyển dụng còn hỏi khá kỹ về tình trạng gia đình. Với những người trên 30 tuổi còn vướng bận con nhỏ dưới 6 tuổi, cơ hội trúng tuyển lại thấp hơn.

Nhảy việc 3 lần, nhưng ở tuổi 31, anh Nguyễn Văn Thịnh (quận Hà Đông, Hà Nội) vẫn tự tin có thể tìm được việc khác nếu mất việc. Động lực lớn nhất của anh Thịnh chính là kinh nghiệm đã tích lũy 9 năm từ khi ra trường.

“Các công ty luôn cần người có kinh nghiệm và trưởng thành hơn là những người trẻ mà năng lực yếu. 30 tuổi nếu không có kinh nghiệm, bạn mới khó tìm được việc” - anh Thịnh cho hay.

Sở dĩ anh Thịnh đưa ra quan điểm này bởi lần nhảy việc gần đây nhất vào hơn một năm trước. Mặc dù lúc đó đã gần 30 tuổi nhưng anh Thịnh vẫn được nhận vào làm khi chứng minh được năng lực cả lúc phỏng vấn và thử việc.

Một lý do khác được anh Thịnh đưa ra đó là, người 30 tuổi thường nhẫn nhịn, suy nghĩ chín chắn hơn người trẻ. Theo anh Thịnh, rất nhiều quản lý đã phải hối hận khi tuyển các bạn Gen Z và rồi thường xuyên bực tức vì Gen Z rất hay dỗi, thích thể hiện quan điểm riêng một cách thái quá và… cứ chán là nghỉ.

Anh Thịnh nói thêm, xu hướng, công nghệ mới chưa biết thì có thể học. Đồng thời, kinh nghiệm xử lý công việc cần phải có thời gian tích lũy mới đạt được.

Anh Trần Thanh Bình (42 tuổi) - Giám đốc về công ty thiết bị bể bơi tại quận Nam Từ Liêm, Hà Nội - cho hay, tuổi tác ảnh hưởng đến công việc khá nhiều nhưng sẽ tùy thuộc vào công việc cụ thể và năng lực mỗi cá nhân.

Theo anh Bình, người trên 30 tuổi sẽ có nhiều kinh nghiệm, trải nghiệm tốt hơn để đưa ra những quyết định chính xác. Do đó, nếu trên 30 tuổi mà có kinh nghiệm tốt, anh Bình vẫn sẵn sàng nhận và giao các vị trí quản lý quan trọng.

Ngược lại, với những người trẻ, vị giám đốc lại ưu tiên tuyển dụng những công việc liên quan đến công nghệ, sáng tạo phù hợp với giới trẻ. Đó cũng là lý do vì sao trong công ty của anh Bình luôn có đủ hai nhóm nhân lực trẻ và trung niên để xử lý các công việc một cách hiệu quả nhất.