Như tôi đước biết thì hàng năm người lao động được ngĩ 14 ngày phép . Hiện tại tôi đã đăng ký ngĩ được 4 ngày , nhưng khi tôi hỏi Chủ Tịch CĐCS nơi tôi làm về chính sách thì lại nói cuối năm số ngày CN chưa ngĩ phép sẽ không được hoàn tiền và cũng chẳng được cộng qua năm sau . Tôi cực kỳ bức xúc khi người đaiị diện cho tổ chức công nhân lại hành xử vô lý như vậy . Mong ý kiến phản hồi từ các đồng chí cấp trên !

Kính gửi: Ban biên tập Hiện tôi đang công tác tại trường Cao đẳng Sư phạm, tôi có một số vấn đề liên quan đến chế độ đối với cán bộ Công đoàn (Không chuyên trách) như sau: Tại Điều 6, Thông tư số 47/2014/TT-BGDĐT có quy định các chức danh: Chủ tịch, Phó chủ tịch Công đoàn; Trưởng ban thanh tra nhân dân đều được giảm định mức giờ dạy theo tỷ lệ tương ứng. Tuy nhiên, thông tư số 08/2016/TT-BGDĐT ban hành ngày 28/3/2016 của Bộ GD-ĐT chỉ quy định quy đổi ra giờ dạy đối với chức danh Chủ tịch, phó chủ tịch, ủy viên BHC công đoàn; bên cạnh đó tại Điều 5 của Thông tư 08 có nêu rõ Thông tư này thay thế Điều 6 của Thông tư 47. Vậy cho phép tôi được hỏi chế độ đối với chức danh: Trưởng ban thanh tra nhân dân; Trưởng ban nữ công. Rất mong sớm nhận được phản hồi của Quý cơ quan. Tôi xin chân thành cảm ơn./.

Tôi là nhân viên tại Công ty TNHH MTV TPĐL Việt I-Mei, ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm tại tháng 12 năm 2015. Công ty sa thải không lý do ngày 17/09/2016. Hiện tại tôi vẫn chưa nhận được sổ Bảo Hiểm và trả lời thắc về lý do sa thải dù đã gọi điện đến Công ty nhiều lần. Trường hợp trên tôi phải làm gì để đảm bảo quyền lợi? Và tôi có được nhận đền bù gì từ phía Công ty hay không?

Trong trường hợp viên chức tại đơn vị sự nghiệp công lập sinh con thứ 3 (không thuộc diện ưu tiên của chính sách KHHGĐ) thì Công đoàn cơ sở nên tham gia giải quyết như thế nào?

Tôi được biết, ngoài tiền trợ cấp thai sản do BHXH chi trả thì người sinh con còn nhận được trợ cấp một lần khi sinh con bằng 2 lần mức lương cơ sở, vậy mức 1 lần này do ai chi trả.

Nữ nhân viên trong thời gian thai sản (mang thai và nuôi con dưới 12 tháng) mà hợp đồng lao động hết hiệu lực thì công ty có quyền không ký tiếp hợp đồng không?

Công tác Thi đua, khen thưởng của Công đoàn có nên thực hiện cấp nào đề nghị khen thưởng thì cấp đó chi tiền thưởng không?

Thực trạng công đoàn các cấp đang thực hiện rất nhiều nội dung tuyên truyền không gắn với quan hệ lao động và việc thực hiện cũng còn mang tính hình thức. Định hướng của tổ chức công đoàn trong thời gian tới về nhiệm vụ này như thế nào?

Cho tôi hỏi 2 câu: 1. BCH Công đoàn cơ sở có được quyền mở tài khoản của BCH tại Ngân hàng hay không? 2. Nếu công đoàn hoạt động nhiều, sử dụng hết phần trích lại của Công đoàn phí, Kinh phí công đoàn và các khoản thu khác, do vậy các khoản chi phụ cấp kiêm nhiệm của Cán bộ Công đoàn cấp cơ sở không còn, không chi các khoản này vậy có sai không?

Phí trích giữ lại 32% của doanh nghiệp quá cao. Đối với những DN hoạt động tốt, không có tranh chấp giữa người lao động và chủ DN, công đoàn nên trích khoản này để thưởng lại.

Tôi là chủ tịch công đoàn cơ sở, doanh nghiệp FDI. Tôi xin hỏi các đồng chí lãnh đạo Tổng LĐLĐ VN về kinh phí công đoàn. Theo luật công đoàn 2012, hàng tháng doanh nghiệp phải trích 2%/ tổng quỹ tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội. Thực tế doanh nghiệp thực hiện chưa đồng bộ? Tổng liên đoàn có giải pháp phối hợp với các cơ quan ngang bộ để thực hiện không? như Tổng cục Thuế, Hải quan? Doanh nghiệp luôn nói rằng 2% là quá cao, vì doanh nghiệp còn nhiều chi phí khác, Quan điểm của Tổng LĐLĐVN?

Theo Luật An toàn vệ sinh lao động quy định: Người sử dụng lao động phải trích 1% quỹ lương BHXH để nộp vào quỹ tai nạn lao động. Như vậy, đối với người lao động làm việc tại 2 công ty khác nhau thì cả hai công ty đều phải trích 1% quỹ lương BHXH để nộp vào quỹ tai nạn lao động cho người lao động?