Hỏi đáp - Tổng liên đoàn lao động Việt Nam

Trần Quang Lộc10/12/2016 - 03:11

Thanh toán ngày ngĩ phép

Như tôi đước biết thì hàng năm người lao động được ngĩ 14 ngày phép . Hiện tại tôi đã đăng ký ngĩ được 4 ngày , nhưng khi tôi hỏi Chủ Tịch CĐCS nơi tôi làm về chính sách thì lại nói cuối năm số ngày CN chưa ngĩ phép sẽ không được hoàn tiền và cũng chẳng được cộng qua năm sau . Tôi cực kỳ bức xúc khi người đaiị diện cho tổ chức công nhân lại hành xử vô lý như vậy . Mong ý kiến phản hồi từ các đồng chí cấp trên !

Trả lời : <div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"> Chủ tich CĐCS trả lời công nhân chưa nghỉ phép sẽ không được hoàn tiền là sai qui định. Luật lao động qui định rõ về thanh toán tiền lương những ngày chưa nghỉ tại Điều 114 như sau : </div> <div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"> 1. Người lao động do thôi việc, bị mất việc làm hoặc vì các lý do khác mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được thanh toán bằng tiền những ngày chưa nghỉ.</div> <div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"> 2. Người lao động có dưới 12 tháng làm việc thì thời gian nghỉ hằng năm được tính theo tỷ lệ tương ứng với số thời gian làm việc. Trường hợp không nghỉ thì được thanh toán bằng tiền.</div> <div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"> Các bạn có thể gửi đơn lên Phòng lao động thương binh xã hôi tại nơi có trụ sở công ty để yêu cầu giải quyết.</div>

Nguyễn Thành Công09/12/2016 - 15:05

Chế độ đối với chức danh Trưởng ban TTND, TB nữ công

Kính gửi: Ban biên tập Hiện tôi đang công tác tại trường Cao đẳng Sư phạm, tôi có một số vấn đề liên quan đến chế độ đối với cán bộ Công đoàn (Không chuyên trách) như sau: Tại Điều 6, Thông tư số 47/2014/TT-BGDĐT có quy định các chức danh: Chủ tịch, Phó chủ tịch Công đoàn; Trưởng ban thanh tra nhân dân đều được giảm định mức giờ dạy theo tỷ lệ tương ứng. Tuy nhiên, thông tư số 08/2016/TT-BGDĐT ban hành ngày 28/3/2016 của Bộ GD-ĐT chỉ quy định quy đổi ra giờ dạy đối với chức danh Chủ tịch, phó chủ tịch, ủy viên BHC công đoàn; bên cạnh đó tại Điều 5 của Thông tư 08 có nêu rõ Thông tư này thay thế Điều 6 của Thông tư 47. Vậy cho phép tôi được hỏi chế độ đối với chức danh: Trưởng ban thanh tra nhân dân; Trưởng ban nữ công. Rất mong sớm nhận được phản hồi của Quý cơ quan. Tôi xin chân thành cảm ơn./.

Trả lời : <div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"> Điều 6 của thông tư 47/2014/TT-BGDDT đã hết hiệu lực, do đó chế độ giảm định mức giờ dạy, tiết dạy tại trường Cao đẳng sư phạm nơi bạn đang công tác cần được áp dụng quy định tại khoản 4 Điều 3 của Thông tư 08/2016/TT-BGDDT : </div> <div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"> 4. Giảng viên trường cao đẳng, học viện, trường đại học và đại học</div> <div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"> Đối với các cơ sở giáo dục đại học, hàng năm, Hiệu trưởng (Giám đốc) cùng với Ban chấp hành công đoàn thống nhất phương án quy định thời gian được sử dụng làm công tác công đoàn cho giảng viên làm công tác công đoàn không chuyên trách đảm bảo phù hợp với nhiệm vụ của giảng viên (giảng dạy, nghiên cứu khoa</div> <div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"> học và làm các công việc khác) và quy định về tự chủ của đơn vị. Nếu chọn phương án giảm giờ nghiên cứu khoa học hoặc làm các công việc khác thi theo quy định tại khoản 2 Điều 24 Luật Công đoàn. Nếu chọn phương án giảm định mức giờ dạy thì theo quy định sau:</div> <div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"> a) Giảng viên làm chủ tịch, phó chủ tịch công đoàn cơ sở không chuyên trách được giảm 44 giờ dạy trong một năm học;</div> <div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"> b) Giảng viên làm ủy viên ban chấp hành, tổ trưởng, tổ phó tổ công đoàn không chuyên trách được giảm 22 giờ dạy trong một năm học.</div>

Phi Yến03/12/2016 - 09:09

Nhân viên bị sa thải không lý do, không được giải quyết mọi vấn đề sau gần 3 tháng nghỉ việc

Tôi là nhân viên tại Công ty TNHH MTV TPĐL Việt I-Mei, ký hợp đồng lao động thời hạn 1 năm tại tháng 12 năm 2015. Công ty sa thải không lý do ngày 17/09/2016. Hiện tại tôi vẫn chưa nhận được sổ Bảo Hiểm và trả lời thắc về lý do sa thải dù đã gọi điện đến Công ty nhiều lần. Trường hợp trên tôi phải làm gì để đảm bảo quyền lợi? Và tôi có được nhận đền bù gì từ phía Công ty hay không?

Trả lời : <div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"> Theo qui định, khi xử lý kỷ luật người LĐ thì người sử dụng LĐ  phải chứng minh được lỗi của người LĐ, có sự tham gia của đại diện tập thể LĐ, người LĐ phải có mặt để tự bào chữa hoặc nhờ luật sư, người khác bào chữa, việc xử lý kỷ luật phải được lập thành biên bản. Bạn có thể yêu cầu Công ty trả lời về căn cứ xử lý kỷ luật mình, và dựa vào Điều 126 về áp dụng hình thức sa thải để biết Công ty làm vậy có đúng hay không.  Nếu thấy Công ty làm không đúng qui định pháp luật bạn có thể khởi kiện ra Tòa để đảm bảo quyền lợi của mình. Trường hợp Công ty sa thải đúng pháp luật thì bạn sẽ không được nhận trợ cấp nào. </div> <div style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: Calibri, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 16px;"> Luật lao động  và Luật BHXH cũng qui định trách nhiệm của người sử dụng LĐ phải xác nhận và trả sổ BHXH và các giấy tờ khác cho người LĐ  trong thời hạn tối đa không quá 30 ngày . Nếu Công ty cố tình không bàn giao lại bạn có thể làm đơn khởi kiện ra Tòa án.</div>

Nguyễn Thị Linh09/08/2016 - 17:08

Mức đóng BHXH sửa đổi

Đề nghị đồng chí cho biết mức đóng của người lao động tham gia BHXH bắt buộc và mức đóng của người sử dụng lao động vào quỹ BHXH theo Luật BHXH sửa đổi là bao nhiêu?

Trả lời : Theo quy định của pháp luật về BHXH thì mức đóng các khoản BHXH bắt buộc của người lao động và người sử dụng lao động là 26% (trong đó, người sử dụng lao động đóng 18%; người lao động đóng 8%). Mức lương làm cơ sở đóng BHXH là tổng mức tiền lương, tiền công (bao gồm các loại phụ cấp có tính chất như lương) ghi trong hợp đồng lao động. Tiền lương và phụ cấp nói trên phải thực hiện theo đúng thang, bảng lương mà doanh nghiệp đã xây dựng và đăng ký với cơ quan lao động địa phương. Ban Quan hệ lao động TLĐ

Hoàng Văn Minh09/08/2016 - 17:03

Không đủ điều kiện hưởng lương hưu

Đề nghị đồng chí cho biết người lao động (khu vực doanh nghiệp) tham gia BHXH bắt buộc nếu không đủ điều kiện hưởng lương hưu hằng tháng theo chế độ hưu trí thì mức hưởng BHXH một lần được tính như thế nào?

Trả lời : Theo Điều 1 Nghị quyết số 93/2015/QH13 ngày 22/6/2015 về việc thực hiện chính sách hưởng BHXH một lần đối với người lao động thì: “Người lao động được bảo lưu thời gian đóng BHXH để đủ điều kiện hưởng lương hưu nhằm bảo đảm cuộc sống khi hết tuổi lao động theo quy định của Luật BHXH 2014. Trường hợp người lao động tham gia BLLĐ bắt buộc sau một năm nghỉ việc, người tham gia BHXH tự nguyện sau một năm không tiếp tục đóng BHXH mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH khi có yêu cầu thì được nhận BHXH một lần” Theo điều 60 Luật BHXH 2014 về BHXH một lần như sau: “Người lao động được hưởng BHXH một lần nếu thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Đủ tuổi hưởng lương hưu theo quy định mà chưa đủ 20 năm đóng BHXH không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện; Lao động nữ là người hoạt động chuyên trách hoặc không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn tham gia BHXH khi nghỉ việc chưa đủ 15 năm đóng BHXH không tiếp tục tham gia BHXH tự nguyện; b) Ra nước ngoài để định cư; c) Người đang bị mắc một trong những bệnh nguy hiểm đến tính mạng như ung thư, bại liệt, xơ gan cổ chướng, phong, lao nặng, nhiễm HIV đã chuyển sang giai đoạn AIDS và những bệnh khác theo quy định của Bộ Y tế; d) Trường hợp người lao động là: + Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân; + Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí; => khi phục viên, xuất ngũ, thôi việc mà không đủ điều kiện để hưởng lương hưu. Về cách tính bảo hiểm xã hội một lần Mức hưởng BHXH một lần được tính theo số năm đã đóng BHXH, cứ mỗi năm được tính như sau: a) 1,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng trước năm 2014; b) 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi; c) Trường hợp thời gian đóng BHXH chưa đủ một năm thì mức hưởng BHXH bằng số tiền đã đóng, mức tối đa bằng 02 tháng mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH. Ban Quan hệ lao động TLĐ

Nguyen An Giang09/08/2016 - 16:58

Lương hưu

Chồng tôi làm việc tại một công ty được 21 năm 6 tháng và đã xin nghỉ việc từ tháng 5-2015. Từ khi nghỉ việc đến nay, chồng tôi không liên hệ với cơ quan BHXH để làm hồ sơ hưởng chế độ BHXH vì lúc nghỉ chỉ có 43 tuổi thì có bị mất quyền lợi không? Nếu chưa đủ điều kiện để hưởng lương hưu thì chồng tôi phải đóng BHXH bao lâu nữa mới được hưởng chế độ hưu trí?

Trả lời : Theo thông tin bạn cung cấp thì chồng bạn xin công ty nghỉ việc và đã được Công ty chấp thuận (trường hợp người lao động chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật).  Theo quy định tại Điều 36 BLLĐ: Khi người lao động chấm dứt HĐLĐ đúng pháp luật thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả trợ cấp thôi việc hoặc trợ cấp mất việc làm cho người lao động; có trách nhiệm hoàn thành thủ tục xác nhận và trả lại sổ BHXH và những giấy tờ khác mà người sử dụng lao động đã giữ lại của người lao động. Để được hưởng chế độ hưu trí, Luật BHXH quy định 02 điều kiện cơ bản: - Thứ nhất: Người lao động có đủ 20 năm đóng BHXH trở lên; - Thứ hai: Nam đủ 60 tuổi; nữ đủ 55 tuổi (người lao động làm việc trong điều kiện bình thường). Tháng 5/2015, chồng bạn nghỉ việc khi mới 43 tuổi; mặc dù đã đóng BHXH được 21 năm 6 tháng, nhưng chưa đủ tuổi theo quy định của Luật BHXH để được hưởng chế độ hưu trí. Để được hưởng chế độ hưu trí, chồng bạn có thể bảo lưu thời gian đóng BHXH hoặc tiếp tục tham gia BHXH đợi đến khi đủ tuổi về hưu theo quy định để được nhận hưu trí hàng tháng đầy đủ. Ban Quan hệ lao động TLĐ

Bắc Giang09/08/2016 - 16:55

Chế độ bù lương

Công ty tôi có chế độ bù lương cho công nhân nếu tiền lương sản phẩm trong tháng không đủ bằng mức lương ký hợp đồng lao động, vậy trong tháng 6 tôi làm 18,5 công, mức lương sản phẩm được 1.176.000 đồng, trong trường hợp này tôi có được bù lương không?

Trả lời : Điều 15 Bộ luật Lao động 2012 quy định: Hợp đồng lao động là sự thoả thuận giữa người lao động và người sử dụng lao động về việc làm có trả lương, điều kiện làm việc, quyền và nghĩa vụ của mỗi bên trong quan hệ lao động. Như vậy, Công ty và anh/chị tự thỏa thuận với nhau về mức lương và điều kiện để được hưởng mức lương theo thỏa thuận và được ghi, ký kết trong hợp đồng lao động dựa trên nguyên tắc đảm bảo nguyên tắc mức lương không được thấp hơn mức lương tối thiểu do Chính phủ quy định và trả lương theo thang lương, bảng lương mà doanh nghiệp đã xây dựng theo đúng quy định của pháp luật. Ở đây, anh/chị chưa nói rõ việc thỏa thuận giữa anh/chị với Công ty về việc bù lương nếu tiền lương sản phẩm trong tháng không đủ bằng mức lương ký hợp đồng là NLĐ phải làm đủ số công hàng tháng hay làm không đủ số công hàng tháng mà vẫn hưởng chế độ bù lương. Do đó, có thể xảy ra 2 trường hợp: - Hai bên thỏa thuận phải làm đủ số công hàng tháng (trung bình là 26 công) mà tiền lương sản phẩm của NLĐ thấp hơn tiền lương theo hợp đồng lao động thì NLĐ được hưởng chế độ bù lương. Trong trường hợp này thì anh/chị sẽ không được bù lương. - Hai bên thỏa thuận chỉ làm đủ một số công tối thiểu nhất định (giả sử từ 15 công trở lên) thì được bù lương. Trương hợp này thì NLĐ được hưởng chế độ bù lương. Ban Quan hệ lao động TLĐ

Vĩnh Long09/08/2016 - 16:51

Chế độ TNLĐ

Trong những trường hợp nào thì NLĐ tham gia BHXH được hưởng chế độ TNLĐ?

Trả lời : Theo quy định tại Điều 45 Luật ATVSLĐ thì NLĐ tham gia bảo hiểm TNLĐ, BNN được hưởng chế độ TNLĐ khi có đủ các điều kiện sau đây: 1. Bị tai nạn thuộc một trong các trường hợp sau đây: a) Tại nơi làm việc và trong giờ làm việc, kể cả khi đang thực hiện các nhu cầu sinh hoạt cần thiết tại nơi làm việc hoặc trong giờ làm việc mà Bộ luật lao động và nội quy của cơ sở sản xuất, kinh doanh cho phép, bao gồm nghỉ giải lao, ăn giữa ca, ăn bồi dưỡng hiện vật, làm vệ sinh kinh nguyệt, tắm rửa, cho con bú, đi vệ sinh; b) Ngoài nơi làm việc hoặc ngoài giờ làm việc khi thực hiện công việc theo yêu cầu của người sử dụng lao động hoặc người được người sử dụng lao động ủy quyền bằng văn bản trực tiếp quản lý lao động; c) Trên tuyến đường đi từ nơi ở đến nơi làm việc hoặc từ nơi làm việc về nơi ở trong khoảng thời gian và tuyến đường hợp lý; 2. Suy giảm khả năng lao động từ 5% trở lên do bị tai nạn quy định tại khoản 1 Điều này. Ban Quan hệ lao động TLĐ

Nguyễn Hữu Thức09/08/2016 - 16:45

Trợ cấp khi vợ sinh

Lao động nam có được hưởng 3 tháng tã lót khi vợ sanh con không? Trường hợp vợ có/không tham gia BHXH.

Trả lời : Hiện nay, Luật BHXH 2014 không có quy định về trợ cấp tã lót. Tuy nhiên, theo quy định tại điểm e khoản 1 Điều 31 Luật BHXH 2014 thì: Người lao động được hưởng chế độ thai sản khi thuộc trường hợp “Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con”. Như vậy, tại thời điểm vợ bạn sinh con mà bạn đang tham gia BHXH bắt buộc thì bạn cũng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản. Cụ thể: * Về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản đối với lao động nam có vợ sinh con. Căn cứ khoản 2 Điều 34 Luật BHXH 2014: Lao động nam đang đóng BHHX khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau: + 05 ngày làm việc; + 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi; + Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh 03 trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc; + Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con. * Về mức hưởng: Theo quy định tại khoản 1 Điều 39 Luật BHXH 2014: Trường hợp người lao động đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng chế độ thai sản theo quy định tại Điều 32, Điều 33, các khoản 2, 4, 5 và 6 Điều 34, Điều 37 của Luật BHXH là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH. - Mức hưởng một ngày đối với trường hợp quy định tại Điều 32 và khoản 2 Điều 34 của Luật BHXH được tính bằng mức hưởng chế độ thai sản theo tháng chia cho 24 ngày. Như vậy, trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày vợ sinh con, lao động nam được nghỉ việc từ 5 ngày đến 14 ngày tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể. Mức hưởng được tính theo công thức sau: Mức hưởng = Lương cơ bản đóng bảo hiểm xã hội/24 x số ngày được nghỉ. Ban Quan hệ lao động TLĐ

Đinh Hữu Thuận09/08/2016 - 16:42

Bồi thường tai nạn lao động

Người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp sẽ được người sử dụng lao động bồi thường hoặc trợ cấp những khoản nào theo quy đinh của pháp luật?

Trả lời : Theo quy định tại Điều 38 Luật ATVSLĐ thì NSDLĐ phải thực hiện các trách nhiệm sau đối với NLĐ bị TNLĐ: 1. Kịp thời sơ cứu, cấp cứu cho người lao động bị tai nạn lao động và phải tạm ứng chi phí sơ cứu, cấp cứu và điều trị cho người lao động bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp; 2. Thanh toán chi phí y tế từ khi sơ cứu, cấp cứu đến khi điều trị ổn định cho người bị tai nạn lao động hoặc bệnh nghề nghiệp như sau: a) Thanh toán phần chi phí đồng chi trả và những chi phí không nằm trong danh mục do bảo hiểm y tế chi trả đối với người lao động tham gia bảo hiểm y tế; b) Trả phí khám giám định mức suy giảm khả năng lao động đối với những trường hợp kết luận suy giảm khả năng lao động dưới 5% do người sử dụng lao động giới thiệu người lao động đi khám giám định mức suy giảm khả năng lao động tại Hội đồng giám định y khoa; c) Thanh toán toàn bộ chi phí y tế đối với người lao động không tham gia bảo hiểm y tế; 3. Trả đủ tiền lương cho người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp phải nghỉ việc trong thời gian điều trị, phục hồi chức năng lao động; 4. Bồi thường cho người lao động bị tai nạn lao động mà không hoàn toàn do lỗi của chính người này gây ra và cho người lao động bị bệnh nghề nghiệp với mức như sau: a) Ít nhất bằng 1,5 tháng tiền lương nếu bị suy giảm từ 5 % đến 10% khả năng lao động; sau đó cứ tăng 1% được cộng thêm 0,4 tháng tiền lương nếu bị suy giảm khả năng lao động từ 11% đến 80%; b) Ít nhất 30 tháng tiền lương cho người lao động bị suy giảm khả năng lao động từ 81% trở lên hoặc cho thân nhân người lao động bị chết do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp; 5. Trợ cấp cho người lao động bị tai nạn lao động mà do lỗi của chính họ gây ra một khoản tiền ít nhất bằng 40% mức quy định tại khoản 4 Điều này với mức suy giảm khả năng lao động tương ứng; 6. Giới thiệu để người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được giám định y khoa xác định mức độ suy giảm khả năng lao động, được điều trị, điều dưỡng, phục hồi chức năng lao động theo quy định pháp luật; 7. Sắp xếp công việc phù hợp với sức khỏe theo kết luận của Hội đồng giám định y khoa đối với người lao động bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp sau khi điều trị, phục hồi chức năng nếu còn tiếp tục làm việc; 8. Lập hồ sơ hưởng chế độ về tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp từ Quỹ bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp theo quy định; 9. Tiền lương để làm cơ sở thực hiện các chế độ bồi thường, trợ cấp, tiền lương trả cho người lao động nghỉ việc do bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp được quy định tại các khoản 3, 4 và 5 Điều này là tiền lương bao gồm mức lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động. Ban Quan hệ lao động TLĐ

Le Dinh Khai09/08/2016 - 16:38

Kinh nghiệm chuyên trách ATVSLĐ

Theo Nghị định số 39/2016/NĐ-CP thì người làm công tác chuyên trách ATVSLĐ phải tốt nghiệp Đại học chuyên ngành khối kỹ thuật và có 1 năm kinh nghiệm. Điều này sẽ gây khó khăn cho những sinh viên được đào tạo đúng chuyên ngành BHLĐ mới ra trường?

Trả lời : Quy định này xuất phát từ yêu cầu của thực tế công tác ATVSLĐ: trong các giải pháp để bảo đảm ATVSLĐ cho NLĐ thì giải pháp kỹ thuật là giải pháp đầu tiên và triệt để để khắc phục, phòng ngừa các nguy cơ, các yếu tố nguy hiểm và có hại dẫn đến TNLĐ, BNN cho NLĐ do vậy những người làm công tác chuyên trách về ATVSLĐ phải có kiến thức hoặc được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật  gắn với nghề, công việc tại nơi sản xuất đó. Sinh viên BHLĐ cũng là ngành học liên quan nhiều đến kĩ thuật, cũng như các sinh viên chuyên ngành khác, được nhà trường trang bị các kiến thức cơ bản, các nguyên lý là cơ sở của công tác ATVSLĐ. Tuy nhiên, thực tế sản xuất có rất nhiều các nguy cơ, các yếu tố nguy hiểm và có hại, sử dụng nhiều máy, thiết bị, vật liệu, hóa chất cũng như nhiều công việc có các nguy cơ khác nhau đi cùng với đó có những biện pháp ATVSLĐ khác nhau đòi hỏi phải được tìm hiểu và tiếp xúc trong thực tế một thời gian. Ban Quan hệ lao động TLĐ

Bùi Hoàng Trúc09/08/2016 - 16:36

Đơn phương chấm dứt HĐLĐ

Người sử dụng lao động không được đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trong những trường hợp nào?

Trả lời : Điều 39 Bộ luật Lao động năm 2012 quy định về các trường hợp người sử dụng lao động không được thực hiện quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động 1. Người lao động ốm đau hoặc bị tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp đang điều trị, điều dưỡng theo quyết định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền, trừ trường hợp quy định tại điểm b khoản 1 Điều 38 của Bộ luật này. 2. Người lao động đang nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng và những trường hợp nghỉ khác được người sử dụng lao động đồng ý. 3. Lao động nữ quy định tại khoản 3 Điều 155 của Bộ luật này. 4. Người lao động nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.  Ban Quan hệ lao động TLĐ

Công nhân hỏi - Công Đoàn trả lời