Không khí Xuân Ất Tỵ 2025 đã rộn ràng, phấn khởi tại nhiều khu công nghiệp, nhà máy, xí nghiệp trên cả nước.

Tinh thần phấn khởi không chỉ nằm ở việc người lao động chuẩn bị đón Tết truyền thống ấm áp, mà còn bởi nhiều doanh nghiệp phối hợp cùng công đoàn cơ sở (CĐCS) tích cực chăm lo, chi thưởng Tết cao hơn các năm trước.

Trước hết, cần nhấn mạnh rằng, việc tổ chức các hoạt động chăm lo thiết thực như tặng quà, trao tiền hỗ trợ, bố trí xe đưa đón công nhân về quê đón Tết… là nét đẹp truyền thống của tổ chức Công đoàn.

Năm nay, nét đẹp ấy càng được phát huy và trở nên ý nghĩa hơn khi nhiều doanh nghiệp sẵn sàng đồng hành với Công đoàn để dành ngân sách cao hơn, ngay cả trong bối cảnh không phải hoàn toàn thuận lợi.

Từ những câu chuyện cụ thể - như doanh nghiệp chi mức thưởng Tết tương đương 1,19 tháng lương hay thậm chí 2 tháng lương, hỗ trợ người lao động vay tạm ứng lương trước Tết - cho thấy sự chia sẻ kịp thời, hết sức nhân văn của giới chủ doanh nghiệp và CĐCS.

Dĩ nhiên, đó không chỉ là câu chuyện “chăm lo Tết” đơn lẻ của một vài doanh nghiệp mà là bức tranh chung của toàn quốc. Và bức tranh này đã phản ánh một phần diện mạo của kinh tế Việt Nam năm 2024 với nhiều tín hiệu phục hồi đáng mừng.

Đó là tình hình sản xuất kinh doanh được cải thiện, doanh thu ổn định hơn, đơn hàng gia tăng… tạo điều kiện để doanh nghiệp thực hiện chính sách “thưởng xứng đáng” cho công nhân, người lao động.

Đó cũng là bằng chứng sinh động rằng lực lượng lao động đã đóng góp đáng kể vào sự phát triển chung, và những nỗ lực ấy xứng đáng được thưởng một cách công bằng, thiết thực.

Mặt khác, cần khẳng định rằng nỗ lực tổ chức chăm lo Tết, chi thưởng cao không phải là nỗ lực một chiều, mà là kết quả của quá trình chủ động thương lượng, thấu hiểu và chia sẻ lợi ích giữa Công đoàn, người lao động và chủ doanh nghiệp.

Tất nhiên, vẫn còn những nơi khó khăn hơn, mức thưởng thấp hơn, nhưng quan trọng là các bên đang nỗ lực từng bước để tìm ra giải pháp phù hợp nhất, hướng tới cân bằng lợi ích và xây dựng quan hệ lao động hài hòa, bền vững.

Nhưng trên hết, tinh thần đoàn kết, trách nhiệm, những nỗ lực của tổ chức Công đoàn và các doanh nghiệp trong việc chăm lo Tết cho đoàn viên, người lao động của mình đang cho thấy sự hiệu quả trong việc thúc đẩy một môi trường lao động lành mạnh, gắn kết, bền vững.

Và chính sự ấm áp từ những món quà Tết, khoản thưởng hay chuyến xe về quê cũng là “chất keo” kết dính cần thiết, giúp người lao động không chỉ có được một cái Tết ấm áp mà còn khởi đầu một năm mới 2025 đầy hứa hẹn cho tất cả.

https://laodong.vn/su-kien-binh-luan/khi-cong-doan-cung-doanh-nghiep-chung-tay-cham-lo-tet-1446851.ldo

Hoàng Văn Minh (BÁO LAO ĐỘNG)