Cho rằng hệ số lương 2,34 đã biểu hiện cho một cơ chế đãi ngộ lỗi thời, đại biểu đề nghị sớm áp dụng hệ số tiền lương mới và cải cách tiền lương.

Chiều 14.5, Quốc hội thảo luận về dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).

Đại biểu Trịnh Minh Bình (Đoàn Vĩnh Long) cho biết, dự thảo luật quy định việc thu hút, trọng dụng người có tài năng làm việc trong cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc phạm vi quản lý, phù hợp với khả năng ngân sách và thẩm quyền quản lý của cán bộ, công chức.

Quy định này sẽ khó khả thi trên thực tế do phân cấp ngân sách còn khó khăn như hiện nay nên người đứng đầu bộ ngành trung ương, địa phương sẽ không tuyển dụng, thu hút được người tài năng vào làm việc do không đủ nguồn kinh phí.

Theo đại biểu, thực tế với hệ số lương 2,34 tương đương với gần 6 triệu đồng/tháng cho công chức mới vào làm việc, chưa tính các loại bảo hiểm phải chi trả, sẽ không đủ trang trải cho cuộc sống tối thiểu. Chưa kể nếu có vợ/chồng, con và sống ở các thành phố lớn thì mức sống sẽ khó khăn hơn rất nhiều. Như vậy, sẽ không thể thu hút được người tài năng vào làm việc, cống hiến.

Khi so sánh với mức thu nhập thực tế ở các khu vực tư nhân, các tập đoàn đa quốc gia thì chênh lệch thu nhập có thể tăng từ 3-10 lần khiến người tài năng dễ chọn khu vực ngoài nhà nước.

Theo đại biểu, hệ số lương 2,34 không chỉ là con số mà còn biểu hiện cho một cơ chế đãi ngộ đã lỗi thời, không phù hợp với yêu cầu phát triển của đội ngũ cán bộ chất lượng cao giai đoạn hiện nay.

Do đó, đại biểu đề nghị Chính phủ quan tâm thêm đối với nội dung này. Bởi hiện nay, nước ta đã có Nghị quyết 27-NQ/TW về cải cách chính sách tiền lương với định hướng trả lương theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo.

Nhìn nhận việc thực hiện triển khai vấn đề này còn chậm, đại biểu cho rằng, nếu không sớm áp dụng hệ số tiền lương mới sẽ khó tạo được môi trường lành mạnh cho việc cạnh tranh, ảnh hưởng trực tiếp đến hiệu quả của bộ máy công vụ.

Đại biểu đề xuất Quốc hội cần sớm giám sát chặt chẽ việc cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW, bảo đảm triển khai đồng bộ từ trung ương đến địa phương. Từng bước xây dựng chế độ tiền lương gắn với vị trí việc làm, hiệu quả công việc và năng lực cá nhân.

"Cần cải cách tiền lương, chế độ tiền lương cho phù hợp với bối cảnh hiện nay song song với đổi mới cơ chế tuyển dụng, trọng dụng và phát triển nhân tài trong khu vực công", đại biểu kiến nghị.

Quan tâm đến chính sách với người có tài năng trong hoạt động công vụ, đại biểu Nguyễn Tâm Hùng (Đoàn Bà Rịa - Vũng Tàu) cho rằng, chưa có khung tiêu chí rõ ràng về khái niệm người có tài năng, dễ vướng mắc khi áp dụng.

Vì vậy, đại biểu bổ sung một số tiêu chí cơ bản như kết quả học tập, thành tích nghiên cứu, đóng góp thực tiễn được công nhận hoặc có năng lực giải quyết công việc hiệu quả, vượt trội.

Về tuyển dụng công chức, đại biểu đồng tình với việc bỏ quy định kiểm định chất lượng đầu vào vì thực tiễn cho thấy nhiều bất cập. Tuy nhiên, cần có biện pháp kiểm tra, hậu kiểm nghiêm túc để tránh địa phương lạm quyền tuyển dụng.

Đại biểu đề nghị bổ sung quy định trách nhiệm giải trình của người đứng đầu cơ quan, tổ chức có thẩm quyền tuyển dụng và cơ chế thanh tra độc lập từ Trung ương và cấp có thẩm quyền.

https://laodong.vn/thoi-su/he-so-luong-234-da-loi-thoi-de-nghi-som-cai-cach-tien-luong-1506817.ldo

PHẠM ĐÔNG (BÁO LAO ĐỘNG)