Cần Thơ siết chặt quản lý tài sản sau sáp nhập, tránh lãng phí trụ sở công
Cần Thơ - Chủ tịch UBND TP Cần Thơ yêu cầu kiểm kê, tận dụng tối đa trụ sở, tài sản sau sáp nhập, tránh đầu tư dàn trải gây lãng phí ngân sách.
Sáng 5.7, Chủ tịch UBND TP Cần Thơ Trần Văn Lâu chủ trì cuộc họp trực tuyến với 103 xã, phường để nghe báo cáo tình hình sau 4 ngày triển khai sáp nhập các đơn vị hành chính cấp xã.
Quang cảnh buổi làm việc. Ảnh: Phương Anh
Theo báo cáo, hiện tại, 103 xã, phường mới có tổng cộng 299 phòng chuyên môn (chưa tính các Trung tâm phục vụ hành chính công). Trong đó, 8 xã, phường không sáp nhập vẫn duy trì hoạt động ổn định, với 7 xã có 2 phòng chuyên môn và 1 xã không tổ chức phòng chuyên môn.
Các hệ thống công nghệ thông tin, nền tảng dùng chung và hạ tầng kỹ thuật đã được chuyển đổi hoàn tất, kết nối chính thức với Cổng dịch vụ công quốc gia từ ngày 30.6.2025. Tính đến 16h ngày 3.7, hệ thống đã tiếp nhận 1.249 hồ sơ trực tuyến và 1.502 hồ sơ trực tiếp, với 535 hồ sơ được giải quyết.
TP Cần Thơ đã giải quyết chế độ cho 1.879 trường hợp nghỉ việc; đã bố trí 139 xe ô tô phục vụ công vụ cho các xã, phường. Trong đó, 38 đơn vị được cấp 2 xe, 63 đơn vị có 1 xe, còn lại 2 đơn vị chưa được cấp xe.
Tổng kinh phí hỗ trợ từ Trung ương cho 3 tỉnh, thành (Cần Thơ, Hậu Giang, Sóc Trăng) là 280 tỉ đồng. Dự kiến số tiền này được dùng để hỗ trợ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau sắp xếp đơn vị hành chính, cũng như hỗ trợ sửa chữa, cải tạo trụ sở. Dự kiến, các trường hợp không được bố trí nhà ở công vụ hoặc xe đưa rước sẽ được hỗ trợ 4 triệu đồng/người/tháng. UBND thành phố cũng đã trình HĐND thành phố tạm cấp ngân sách trong 2 tháng (7 và 8.2025) để đảm bảo chi trả lương, phụ cấp và các khoản chi thiết yếu. Mức tạm cấp là 20 triệu đồng/biên chế.
Chủ tịch UBND TP Cần Thơ Trần Văn Lâu phát biểu chỉ đạo tại cuộc họp. Ảnh: Phương Anh
Phát biểu tại cuộc họp, Chủ tịch UBND TP Cần Thơ Trần Văn Lâu khẳng định thành phố sẽ tiếp thu đầy đủ ý kiến từ cơ sở, giao các sở, ngành chuyên môn hướng dẫn, kiểm tra, đôn đốc và tham mưu kịp thời cho UBND và Ban Thường vụ để giải quyết các vướng mắc. Những vấn đề thuộc thẩm quyền thành phố sẽ được xử lý nhanh chóng, rõ ràng.
Theo ông Lâu, trước hết là nhân sự sau sắp xếp, nhiều xã, phường vẫn thiếu cán bộ chuyên ngành. Việc bố trí không đúng chuyên môn có thể dẫn đến rủi ro, khó phát huy năng lực. Chủ tịch yêu cầu rà soát, bố trí nhân sự phù hợp, "chọn việc để bố trí người", nếu không phù hợp thì điều chuyển để phát huy sở trường. Các địa phương cần báo cáo cụ thể tình hình nhân sự để có điều chỉnh kịp thời; khẩn trương kiện toàn tổ chức bộ máy, đơn vị sự nghiệp và chủ động đề xuất điều động cán bộ khi cần.
Về tài sản, sau sáp nhập, lượng tài sản dôi dư lớn. Ông yêu cầu các địa phương thống kê, kiểm kê và bàn giao về Sở Tài chính để theo dõi, tránh lãng phí. Về trụ sở làm việc, địa phương nếu có nhu cầu chuyển đổi phải có văn bản đề xuất rõ ràng, nêu lý do và phương án thay thế cụ thể.
Chủ tịch TP Cần Thơ cũng lưu ý về việc trang bị thiết bị cho các Trung tâm phục vụ hành chính công. Theo ông, không nhất thiết phải trang bị mới hoàn toàn cho tất cả 103 xã, phường mà cần rà soát kỹ lưỡng, tận dụng tối đa các thiết bị còn sử dụng tốt tại các địa phương có điều kiện cơ sở vật chất tốt.
"Cái nào còn sử dụng tốt thì chúng ta tiếp tục sử dụng. Còn những trang thiết bị quá cũ kỹ, không đáp ứng được yêu cầu thì mạnh dạn đề xuất thay thế nhưng phải có quy trình chặt chẽ", ông Lâu chỉ đạo.
Chủ tịch UBND TP Cần Thơ Trần Văn Lâu nhấn mạnh, một trong những vấn đề cực kỳ quan trọng sau sáp nhập là giữ gìn đoàn kết nội bộ. Ông ví mỗi xã, phường hiện nay như một “ngôi nhà chung” khi cán bộ được tập hợp từ nhiều địa phương khác nhau. Vì vậy, lãnh đạo xã, phường phải có trách nhiệm định hướng tư tưởng, tạo môi trường làm việc hỗ trợ, giúp đỡ lẫn nhau.
"Nếu không đoàn kết, còn phân biệt địa phương này, địa phương khác, thì sẽ rất khó làm việc. Người đứng đầu xã, phường để xảy ra mất đoàn kết thì phải chịu trách nhiệm", ông Lâu nhấn mạnh.
Ông Lâu cũng yêu cầu lãnh đạo các sở, ngành cần quan tâm hơn đến đời sống công chức, viên chức, kịp thời nắm bắt khó khăn và đề xuất chính sách hỗ trợ phù hợp, tạo chỗ dựa để anh em yên tâm công tác, gắn bó và cống hiến lâu dài.
https://laodong.vn/thoi-su/can-tho-siet-chat-quan-ly-tai-san-sau-sap-nhap-tranh-lang-phi-tru-so-cong-1535254.ldo
PHƯƠNG ANH (BÁO LAO ĐỘNG)