Trước áp lực từ việc giá điện, lương thực và các chi phí sinh hoạt tăng mạnh từ đầu năm 2025 đến nay, nhiều công nhân lao động mong muốn sớm điều chỉnh tăng lương tối thiểu vùng.

Đây được xem là giải pháp cấp thiết nhằm giúp người lao động duy trì mức sống cơ bản và tiếp tục gắn bó với doanh nghiệp trong bối cảnh đời sống ngày càng khó khăn.

Chị Cao Tường Vi, công nhân làm việc gần 15 năm tại một công ty chế biến thủy sản trong Khu công nghiệp tỉnh Sóc Trăng chia sẻ: “Lương tôi mỗi tháng khoảng 9 triệu đồng, nhưng phải lo cho hai con nhỏ đang đi học, chăm cha mẹ già và lo sinh hoạt hàng ngày. Gần đây tôi phải thường xuyên nghỉ làm vì bệnh, chi tiêu lại càng chật vật hơn. Tiền học, tiền điện nước giờ tăng quá trời, không kham nổi”. Chị Vi bày tỏ mong muốn sớm được điều chỉnh tăng lương tối thiểu để công nhân có thêm chi phí trang trải cuộc sống.

Tương tự, anh Lý Trường Giang, công nhân ngành thủy sản ở huyện Mỹ Xuyên (tỉnh Sóc Trăng) cho biết, sau 9 năm làm việc, tổng thu nhập hai vợ chồng mỗi tháng khoảng 14 triệu đồng nếu có đầy đủ đơn hàng. Tuy nhiên, khi sản lượng giảm, thu nhập cũng bị ảnh hưởng đáng kể.

“Nhà trọ được hỗ trợ một nửa tiền thuê nhưng mỗi tháng vẫn phải chi khoảng 1 triệu đồng. Còn tiền ăn uống, gửi về quê cho con học và cha mẹ thì không thiếu khoản nào. Giá cả thì liên tục tăng, từ điện nước đến rau củ. Sau khi trừ chi phí, vợ chồng tôi chỉ dư khoảng 2 - 3 triệu đồng. Tháng nào có đám tiệc hoặc ốm đau là xem như hết sạch”, anh Giang cho biết.

Theo anh Giang, việc tăng lương, dù chỉ vài trăm nghìn đồng mỗi tháng, cũng sẽ giúp công nhân bớt được phần nào áp lực và có thêm động lực làm việc.

Không riêng chị Vi hay anh Giang, nhiều công nhân tại Sóc Trăng đang phải xoay xở trong tình cảnh tương tự. Giá điện sinh hoạt đã được điều chỉnh tăng từ đầu năm 2025, kéo theo hàng loạt mặt hàng thiết yếu như thực phẩm, nhu yếu phẩm cũng tăng theo.

Hiện nay, mức lương tối thiểu vùng năm 2024 dao động từ 3,45 triệu đồng đến 4,68 triệu đồng/tháng, tùy theo từng khu vực. Trong khi, theo phản ánh của nhiều công nhân, chi phí sinh hoạt tối thiểu cho một gia đình 2 - 4 người hiện nay đã vượt mốc 8 - 10 triệu đồng/tháng.

Mức chênh lệch lớn giữa thu nhập và nhu cầu thực tế khiến không ít lao động rơi vào cảnh “làm đủ sống, không dư dả” và đặc biệt dễ bị tổn thương nếu xảy ra biến cố như bệnh tật, mất việc, tăng giá đột ngột.

Ông Huỳnh Thanh Hoài - Chủ tịch Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Hóa chất HS Việt Nam - Chi nhánh Sóc Trăng - cho biết: “Rất nhiều người lao động mong muốn được tăng lương tối thiểu vùng. Với mức lương hiện nay, họ rất khó đảm bảo mức sống tối thiểu, nhất là với những gia đình có người phụ thuộc hoặc con cái đang đi học”.

Theo ông Hoài, điều chỉnh lương không chỉ là để bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động mà còn là cách để giữ chân lực lượng lao động gắn bó lâu dài với doanh nghiệp, từ đó góp phần ổn định sản xuất và tăng năng suất.

https://laodong.vn/cong-doan/dieu-chinh-luong-de-giu-chan-lao-dong-1530214.ldo

PHƯƠNG ANH (BÁO LAO ĐỘNG)