Quy định về đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc từ ngày 1.7.2025 có điểm khác so với trước.

Theo quy định tại Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (có hiệu lực từ ngày 1.7.2025), người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc bao gồm:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên, kể cả trường hợp người lao động và người sử dụng lao động thỏa thuận bằng tên gọi khác nhưng có nội dung thể hiện về việc làm có trả công, tiền lương và sự quản lý, điều hành, giám sát của một bên;

- Cán bộ, công chức, viên chức;

- Công nhân và viên chức quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

…

Hiện nay, đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc được quy định tại Khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 như sau:

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 3 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 1 tháng đến dưới 3 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

…

Như vậy, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã quy định chung là hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên là thuộc đối tượng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc mà không phân chia thành các trường hợp như Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Đồng thời, so với Luật Bảo hiểm xã hội 2014, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã có sự bổ sung và làm rõ hơn về các hình thức hợp đồng lao động với tên gọi khác nhưng có nội dung tương tự hợp đồng lao động.

https://laodong.vn/cong-doan/diem-khac-trong-quy-dinh-ve-doi-tuong-tham-gia-bao-hiem-xa-hoi-bat-buoc-tu-ngay-172025-1520113.ldo

Quế Chi (BÁO LAO ĐỘNG)