Trong số 40 công đoàn (CĐ) cấp trên trực tiếp cơ sở của LĐLĐ Thành phố Hà Nội chấm dứt hoạt động kể từ ngày 30.6.2025, có Công đoàn Các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội.

Được biết, Ban Thường vụ Thành ủy Hà Nội đề nghị Tổng LĐLĐVN cho phép Thành phố Hà Nội giữ nguyên mô hình “Công đoàn các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội” hiện nay và đổi tên thành “Công đoàn Các khu công nghệ cao và khu công nghiệp Hà Nội”.

CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở đã hỗ trợ rất nhiều

Trao đổi về hoạt động của CĐ Các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội (KCN-CX HN), ông Phan Thanh Hải - Chủ tịch CĐCS Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam (KCN Thạch Thất) cho biết, đơn vị luôn nhận được sự hỗ trợ hiệu quả từ CĐ Các KCN-CX Hà Nội. Ông Hải đặc biệt nhấn mạnh đến việc CĐ Các KCN-CX Hà Nội giúp đỡ, hướng dẫn CĐCS thu thập thông tin, hướng dẫn kỹ năng đàm phán, thương lượng để xây dựng, bảo vệ thành công những điểm có lợi hơn cho người lao động (NLĐ) trong các bản Thỏa ước lao động tập thể (TƯLĐTT).

Cũng từ thực tế của CĐCS Công ty TNHH Điện tử Meiko Việt Nam và các CĐCS khác cho thấy đội ngũ cán bộ CĐCS luôn cần sự hỗ trợ của CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở - là CĐ Các KCN-CX Hà Nội - trong việc chuẩn bị, tiến hành thành công Hội nghị NLĐ, tư vấn pháp luật và đặc biệt là những cuộc đàm phán về lương. Điều này rất quan trọng bởi toàn bộ đội ngũ cán bộ CĐCS trong các KCN-CX Hà Nội là kiêm nhiệm.

Đối với các CĐCS như Công ty TNHH SWCC SHOWA, Công đoàn Công ty Goshi Thăng Long, Công đoàn Công ty TNHH Enkei Việt Nam, Công ty TNHH Việt Nam - Woosung, việc đối thoại, thương lượng ký kết TƯLĐTT hay thương lượng tập thể về tiền lương tại doanh nghiệp có vốn đầu tư trong và ngoài nước; đối thoại và thương lượng tập thể hướng tới nâng cao tiền lương, thu nhập và cải thiện điều kiện làm việc của NLĐ trong doanh nghiệp trước đây đều nhận được sự tư vấn, hỗ trợ từ CĐ Các KCN-CX Hà Nội.

Đơn cử như tại CĐCS Công ty TNHH EnKei Việt Nam. Cán bộ CĐ Các KCN-CX Hà Nội đã trực tiếp hướng dẫn các bước triển khai thực hiện công tác thương lượng, ký kết TƯLĐTT cũng như hỗ trợ BCH CĐCS xây dựng quy trình ký kết TƯLĐTT một cách bài bản. Các nội dung trong TƯLĐTT được thảo luận kỹ trong BCH CĐ trước khi thông báo và thảo luận với chủ doanh nghiệp.

Xây dựng quan hệ lao động hài hòa

Trước khi chấm dứt hoạt động, CĐ Các KCN-CX Hà Nội quản lý trực tiếp trên 360 CĐCS với 154.033 lao động, trong đó 145.710 người là đoàn viên. CĐ Các KCN - CX Hà Nội thường xuyên tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, NLĐ, nhất là các dịp lễ, Tết.

Chị Trương Thị Hạnh đang làm việc cho Công ty Matsuo Industries Việt Nam vẫn nhớ dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ vừa qua. Nhờ có chuyến xe đưa về quê và đón trở lại Hà Nội làm việc mà gia đình công nhân như chị vừa tiết kiệm được một khoản tiền không nhỏ, vừa có chuyến đi an toàn. Điều làm chị Hạnh và các CNLĐ khác xúc động là các cán bộ CĐ Các KCN-CX Hà Nội đã sắp xếp việc riêng, để 1h30 ngày 2.2, tức Mùng 5 Tết Ất Tỵ, lên xe đi về các tỉnh Thanh Hóa, Nghệ An đón CNLĐ trở lại Hà Nội làm việc.

Thực tế cho thấy vai trò rất quan trọng của CĐ Các KCN-CX Hà Nội. Với vai trò là CĐ cấp trên trực tiếp cơ sở, CĐ Các KCN-CX Hà Nội làm tốt việc nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của CNLĐ để từ đó định hướng tư tưởng, tổ chức tuyên truyền, giáo dục hiệu quả. Đó cũng là cơ sở để xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, bền vững trong doanh nghiệp. CĐ Các KCN-CX Hà Nội tổ chức nhiều phong trào thi đua hiệu quả, nhận được sự đánh giá cao của chủ các doanh nghiệp vì đây là yếu tố quan trọng đẩy mạnh nâng cao năng suất lao động…

Sau khi sắp xếp, hiện CĐ Hà Nội quản lý trên 6.000 CĐCS. Trong đó, trong các KCN-CX Hà Nội có khoảng 360 CĐCS. Đội ngũ cán bộ CĐCS đều là kiêm nhiệm. Với tình hình mới, khi Bộ luật Lao động cho phép được thành lập tổ chức đại diện cho NLĐ tại doanh nghiệp, mô hình hoạt động như mô hình CĐ Các KCN-CX Hà Nội trước đây là rất cần thiết.

https://laodong.vn/cong-doan/cong-doan-cac-khu-cong-nghiep-giup-xay-dung-quan-he-lao-dong-hai-hoa-1533920.ldo

Linh Nguyên (BÁO LAO ĐỘNG)