Trả lời Báo Lao Động, bà Phan Thị Thúy Linh - Chủ tịch LĐLĐ TP Đà Nẵng - khẳng định, Tháng Công nhân không chỉ là dịp tri ân mà còn là cơ hội để khơi dậy tinh thần đổi mới, sáng tạo và đoàn kết trong người lao động.

Thưa bà, tại Đà Nẵng, LĐLĐ đã triển khai những hoạt động trọng tâm nào để lan tỏa tinh thần “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới” đến đội ngũ công nhân, người lao động?

- Tháng Công nhân năm 2025, LĐLĐ TP Đà Nẵng tập trung vào các nội dung trọng tâm gồm: Phát động hưởng ứng chương trình “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới” với việc tổ chức các hoạt động tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) học tập, nâng cao trình độ tay nghề... Triển khai có hiệu quả phong trào thi đua nâng cao trình độ, kiến thức chuyên môn, tay nghề; tổ chức “Ngày hội lao động sáng tạo năm 2025”, các cuộc thi đề xuất ý tưởng, sáng kiến, giải pháp kỹ thuật đổi mới quy trình sản xuất...

Duy trì thường xuyên chương trình “Cảm ơn người lao động”. Đây là hoạt động và mang lại hiệu quả tích cực, nhận được sự đồng thuận lớn của NLĐ. Chúng tôi liên tục chỉ đạo các cấp công đoàn chủ động tăng cường trong công tác đối thoại, thương lượng tập thể để nâng cao chính sách phúc lợi lâu dài cho NLĐ.

Chỉ đạo các cấp công đoàn tổ chức Tháng cao điểm phát triển đoàn viên, thành lập CĐCS, tạo bước đột phá về phát triển đoàn viên, nhất là ở các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước, lao động khu vực phi chính thức nhằm phấn đấu hoàn thành chỉ tiêu phát triển 32.000 đoàn viên mới trong năm.

Thưa bà, ở quy mô toàn quốc, sau 13 năm tổ chức, điều đáng ghi nhận là Tháng Công nhân chưa bao giờ là những khẩu hiệu hay sự kiện hình thức mà luôn được đầu tư bài bản, thực chất trong mọi hoạt động. Vậy ở Đà Nẵng thực tế như thế nào?

- Tháng Công nhân hằng năm có ý nghĩa đặc biệt đối với cán bộ Công đoàn, ĐV, NLĐ. Từ nhiều năm nay, tháng 5 được chọn là tháng cao điểm tổ chức các hoạt động chăm lo cho ĐV, NLĐ về mọi mặt, cả về vật chất, tinh thần và sức khỏe, cũng là dịp để tôn vinh những đóng góp thầm lặng của NLĐ, cơ hội để khơi dậy tinh thần đổi mới, sáng tạo và đoàn kết trong toàn thể công nhân, viên chức, NLĐ.

Tại Đà Nẵng, Tháng Công nhân năm 2025, các cấp Công đoàn thành phố tiếp tục tổ chức các hoạt động chăm lo cho NLĐ; thăm hỏi, động viên các công nhân, NLĐ bị tai nạn lao động. Tổ chức gameshow truyền hình “Tan ca Vui - Khỏe” mùa 2 năm 2025 dành cho công nhân lao động (CNLĐ); Hội nghị Tuyên dương, khen thưởng 135 tập thể, cá nhân có thành tích xuất sắc trong 10 năm triển khai, thực hiện Chỉ thị số 05 của Bộ Chính trị về “Đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” trong các cấp công đoàn thành phố.

Từ thực tiễn tổ chức Tháng Công nhân nhiều năm qua, theo bà, đâu là những bài học quan trọng để các cấp công đoàn tiếp tục nâng cao hiệu quả chăm lo, tạo động lực phát triển toàn diện cho NLĐ trong giai đoạn tới?

- Sau 13 năm nhìn lại, có thể nói một chuỗi các hoạt động được tổ chức trong Tháng Công nhân càng khẳng định vị trí của tổ chức Công đoàn là điểm tựa của NLĐ. Tuy nhiên, để Tháng Công nhân 2025 và những năm tiếp theo thực sự lan tỏa và hiệu quả, các cấp Công đoàn cần nghiêm túc rút ra những bài học sâu sắc và hành động ngay từ bây giờ.

Đó là nắm chắc tình hình thực tiễn CNLĐ, những bức xúc, nhu cầu cũng như khó khăn của CNLĐ, từ đó làm cơ sở để tham mưu những chính sách phù hợp, thiết thực nhằm chăm lo đời sống NLĐ ngày một tốt hơn.

Đó là chính sách vay vốn theo Nghị quyết số 33/2024/NQ-HĐND ngày 30/7/2024 đã triển khai thực hiện có hiệu quả nhằm giải ngân vốn vay kịp thời đối với đoàn viên là cán bộ, công chức, NLĐ không chuyên trách, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn trên địa bàn thành phố. Chương trình hỗ trợ xây dựng, sửa chữa Mái ấm Công đoàn từ Quỹ “Hoạt động xã hội Công đoàn” thành phố nhiều năm qua luôn nhận được sự đồng tình, hưởng ứng tích cực của đông đảo đoàn viên, NLĐ ở các cấp Công đoàn. Chính sách cho thuê nhà ở tại Nhà ở công nhân khu công nghiệp Hòa Cầm, mua nhà ở xã hội đối với NLĐ; hỗ trợ giới thiệu việc làm, dành nguồn kinh phí để tổ chức các lớp đào tạo, chuyển ngành nghề cho ĐV, NLĐ...

Nhờ những chính sách lớn này, nhiều ĐV, NLĐ đã vươn lên thoát nghèo, ổn định cuộc sống, yên tâm công tác, đóng góp cho sự phát triển của đơn vị, doanh nghiệp và gắn bó với tổ chức Công đoàn. Tập trung tổ chức các hoạt động tại CĐCS doanh nghiệp, khu công nghệ cao và các khu công nghiệp trên địa bàn, bởi đây là nơi có đông công nhân, dễ phát sinh tranh chấp lao động. Bên cạnh các hoạt động chăm lo về vật chất và tinh thần, các hoạt động biểu dương, tôn vinh công nhân tiêu biểu, lan tỏa gương sáng là hoạt động cần thiết. Việc ghi nhận, khen thưởng kịp thời giúp tạo động lực thi đua, xây dựng niềm tin và sự gắn bó của NLĐ với tổ chức Công đoàn và doanh nghiệp.

Xin cảm ơn bà!

https://laodong.vn/cong-doan/thang-cong-nhan-da-nang-khoi-day-tinh-than-doi-moi-sang-tao-va-doan-ket-1514618.ldo

Hoàng Văn Minh (thực hiện) - BÁO LAO ĐỘNG