Khi chuyển sang làm việc tại doanh nghiệp tư nhân, chị Nguyễn Thị Thiết - công chức kế toán tại Thái Bình - thấy choáng ngợp với cách làm việc ở đây.

Bởi, chị liên tục phải giải quyết công việc một cách khẩn trương, thời gian tính bằng ngày thậm chí bằng giờ: “Nhiều công việc sếp yêu cầu đúng 1 tiếng phải giải quyết xong, không thể lâu hơn vì còn liên quan đến các phòng ban khác. Công việc nào trong ngày chưa xong, tôi phải mang máy tính về nhà làm chứ không được để đến hôm sau”.

Chị Thiết cho biết, ở môi trường nhà nước, gần như có công việc gì quan trọng đều tổ chức họp, yêu cầu mọi người phải có mặt. Mỗi lần họp, nữ nhân viên phải chuẩn bị rất nhiều giấy tờ và thời gian khá lâu, kéo dài cả buổi sáng.

Tuy nhiên, tại môi trường tư nhân, chỉ khi công việc thực sự quan trọng mới cần họp. Không nhất thiết phải có mặt đông đủ, rất nhiều lần chỉ cần họp online, tài liệu mang theo đơn giản là chiếc laptop và quyển sổ ghi chép.

Bên cạnh đó, theo chị Thiết, việc đề xuất các giải pháp cho công việc đều tiến hành khá nhanh, dễ dàng, không tốn nhiều thời gian như trước.

“Tôi đề xuất vấn đề gì, nếu được đồng ý, người đứng đầu công ty sẽ duyệt ngay để thực hiện. Vấn đề nào quan trọng cần xem xét cũng chỉ kéo dài một đến hai ngày. Ở cơ quan Nhà nước, đặc thù, tính chất khác nhau nên chúng tôi phải đợi vài ngày, thậm chí cả tuần" - chị Thiết cho hay.

Kết quả công việc tại doanh nghiệp tư nhân được ghi nhận ngay, thưởng nóng tức thì nếu đạt hiệu quả cao chứ không cần đợi cuối tháng hay cuối quý. Tại cơ quan Nhà nước, nữ nhân viên cho biết, kết quả phải trải qua nhiều người xét duyệt, chỉ cần một người không đồng ý cũng không được công nhận.

Chị Thiết chia sẻ, khi mới vào có thể chưa thích nghi ngay với môi trường mới nhưng những khác biệt này chính là một lợi thế. Nữ nhân viên nhận định, môi trường tư nhân rất thích hợp với những người dám thay đổi, dám nghĩ, dám làm, không muốn bị lệ thuộc.

Nghe tâm sự của người bạn thân làm việc ở doanh nghiệp tư nhân anh Nguyễn Văn Thành (30 tuổi) - Bí thư Đoàn cấp xã tại tỉnh Nam Định - chia sẻ, anh khá lo lắng nếu chuyển sang môi trường ngoài Nhà nước làm việc.

“Vào doanh nghiệp tư nhân, bạn tôi kể phải liên tục đóng góp ý kiến để hoàn thành công việc và phát triển công ty. Mỗi người đều có KPI (chỉ số đo lường hiệu suất công việc) riêng, KPI đó được đánh giá bằng kết quả tạo ra doanh thu thực tế cho công ty” - anh Thành nói.

Khi biết doanh nghiệp ngoài Nhà nước coi trọng năng lực làm việc, anh Thành khá lo lắng. Bởi, nếu phải làm tư nhân, các kiến thức tại môi trường nhà nước hiện tại chưa thể đáp ứng, nhiều kỹ năng anh Thành vẫn còn thiếu sót.

Nam Bí thư Đoàn xã cho biết, công việc liên quan đến website, sửa ảnh, mạng xã hội, công nghệ thông tin khá mơ hồ. Trong khi đó, các kỹ năng cơ bản này gần như người làm môi trường ngoài Nhà nước đều nắm được.

Càng tìm hiểu kỹ trên các hội nhóm, anh Thành càng lo lắng khi nhìn những dòng mô tả công việc lạ lẫm của người tuyển dụng. Vấn đề tuổi tác cũng khiến anh Thành e ngại bởi nhiều doanh nghiệp hiện chỉ ưu tiên người dưới 30 tuổi.

Để thích nghi, nam cán bộ cho biết, anh đang học thêm ngoại ngữ và cách sử dụng mạng xã hội, website. Thời gian tới, anh Thành dự định sẽ đầu tư máy tính cấu hình cao để tìm hiểu thêm về AI (trí tuệ nhân tạo) và các phần mềm khác để đáp ứng công việc.

https://laodong.vn/cong-doan/cong-chuc-bat-ngo-voi-nhung-khac-biet-khi-thay-doi-moi-truong-lam-viec-1515015.ldo

Minh Hương (BÁO LAO ĐỘNG)