Phát hiện nhân tố điển hình từ phong trào thi đua để giới thiệu cho Đảng

Hoạt động công đoàn

Cập nhật lúc 02:12 16/02/2025 (GMT+7)

Phát hiện nhân tố điển hình từ phong trào thi đua để giới thiệu cho Đảng

Cần đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động, sản xuất, từ đó phát hiện những nhân tố điển hình tiên tiến, tiêu biểu để giới thiệu cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp.

Đồng chí Nguyễn Văn Cảnh - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh Bắc Giang nêu giải pháp trên nhằm đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên trong công nhân lao động tại Diễn đàn "Phấn đấu để xứng đáng là đảng viên Đảng Cộng sản Việt Nam" do Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tổ chức sáng 16.2.

Tỉ lệ đảng viên trong doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp FDI còn thấp

Đồng chí Nguyễn Văn Cảnh cho biết, trong năm 2024, Công đoàn tỉnh Bắc Giang đã phối hợp tổ chức 11 lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho 471 đoàn viên ưu tú là công nhân lao động; giới thiệu 1.872 đoàn viên công đoàn ưu tú cho Đảng xem xét, bồi dưỡng kết nạp; đã kết nạp được 363 đảng viên là công nhân lao động, bằng 181,5% kế hoạch. Nhờ có thêm đảng viên mới nên đã đủ điều kiện để thành lập thêm 04 chi bộ trong doanh nghiệp, nâng tổng số doanh nghiệp có tổ chức đảng lên 97 doanh nghiệp, trong đó có 23 doanh nghiệp FDI, còn lại là doanh nghiệp DDI.

Tuy đạt được kết quả tốt nhưng công tác phát triển đảng trong công nhân lao động còn những hạn chế như: Tuy số lượng đảng viên trong công nhân lao động ngày càng tăng nhưng vẫn chiếm tỉ lệ thấp so với tổng số công nhân lao động. Còn nhiều doanh nghiệp không có tổ chức đảng, không có đảng viên hoặc không có đảng viên chính thức để hướng dẫn, giúp đỡ đảng viên dự bị. Tỉ lệ đảng viên trong doanh nghiệp ngoài nhà nước và doanh nghiệp FDI còn thấp.

Bên cạnh đó, việc tìm được nhân tố mới để bồi dưỡng, phát triển đảng từ công nhân lao động trực tiếp sản xuất là rất khó. Ngoài ra, Ở một số nơi, chủ doanh nghiệp chưa tạo điều kiện thuận lợi cho công tác phát triển đảng, thậm chí còn ngăn cản, can thiệp sâu vào công việc của chi bộ, nhất là những doanh nghiệp FDI hoặc DDI hoạt động mang tính chất gia đình.

Tăng thêm lực lượng và nguồn sinh khí cho Đảng

Để tiếp tục đẩy mạnh công tác phát triển đảng viên trong công nhân lao động, đồng chí Nguyễn Văn Cảnh đề xuất cần tăng cường tuyên truyền, giáo dục, nâng cao giác ngộ giai cấp, nâng cao nhận thức về đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước; từng bước hình thành và củng cố lập trường tư tưởng, đạo đức, lối sống trong đội ngũ công nhân lao động. Trong đó: Xác định những nội dung cốt lõi, cần tập trung tuyên truyền, giáo dục. Đa dạng hóa hình thức, phương pháp tuyên truyền, giáo dục, nhất là thông qua các trang mạng xã hội.

Cùng với đó, đẩy mạnh các phong trào thi đua lao động, sản xuất với những nội dung cụ thể, thiết thực, tạo điều kiện để đoàn viên, công nhân lao động phấn đấu rèn luyện, phát huy năng lực, sở trường công tác... nhằm phát hiện những nhân tố điển hình tiên tiến, tiêu biểu để giới thiệu cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp.

Đồng chí Nguyễn Văn Cảnh kiến nghị với cấp ủy tiếp tục tổ chức các lớp bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho đội ngũ công nhân lao động ưu tú, nhất là đội ngũ cán bộ công đoàn chủ chốt trong các doanh nghiệp. Tiếp tục đổi mới quy trình, thủ tục nhằm rút ngắn thời gian, lựa chọn địa điểm bồi dưỡng nhận thức về Đảng cho phù hợp với công nhân lao động.

Kiến nghị với cấp ủy tập trung thành lập và nâng cao chất lượng tổ chức đảng trong các doanh nghiệp; đổi mới quy trình sinh hoạt đảng cho phù hợp với hoạt động sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp, nhất là sinh hoạt đảng ở những chi bộ ghép, chi bộ có nhiều đảng viên ở nhiều doanh nghiệp khác nhau trong các khu, cụm công nghiệp. Coi trọng phân công công việc hợp lý cho đảng viên trong doanh nghiệp. Từng đảng viên tích cực, tự giác, nêu cao tinh thần trách nhiệm trong thực hiện công việc được chi ủy phân công; cấp ủy tạo thuận lợi cho đảng viên thực hiện tốt công việc được giao và tăng cường kiểm tra, giám sát đảng viên.

Cùng với đó, tăng cường sự lãnh đạo của cấp ủy, sự phối hợp giữa công đoàn với các tổ chức chính trị - xã hội, công nhân với chủ doanh nghiệp; xây dựng quy chế phối hợp giữa tổ chức đảng, tổ chức công đoàn và chủ doanh nghiệp; tăng cường đối thoại giữa đại diện tổ chức công đoàn, công nhân... với chủ doanh nghiệp tại nơi làm việc; trong đó, tập trung giải quyết các vấn đề bức xúc mà người lao động quan tâm.

"Với ý nghĩa tăng thêm lực lượng và nguồn sinh khí cho Đảng, tôi tin tưởng rằng với những giải pháp phù hợp cùng tinh thần trách nhiệm của các cấp công đoàn, công tác bồi dưỡng, giới thiệu, phát triển đảng viên trong công nhân lao động sẽ đạt được nhiều kết quả tốt đẹp để góp phần thực hiện tốt Nghị quyết số 21-NQ/TW, ngày 16.6.2022 Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XIII về “Tăng cường củng cố, xây dựng tổ chức cơ sở đảng và nâng cao chất lượng đội ngũ đảng viên trong giai đoạn mới”" - đồng chí Nguyễn Văn Cảnh tin tưởng.

Bảo Hân - Hải Nguyễn (báo lao động)

https://laodong.vn/cong-doan/phat-hien-nhan-to-dien-hinh-tu-phong-trao-thi-dua-de-gioi-thieu-cho-dang-1463888.ldo