Ngày 14.2, LĐLĐ tỉnh Bình Định tổ chức hội nghị công bố các quyết định kết thúc hoạt động của Công đoàn Viên chức, Công đoàn ngành giáo dục, Công đoàn ngành y tế tỉnh; quyết định thành lập Công đoàn các cơ quan Đảng và Công đoàn Ủy ban nhân dân (UBND) tỉnh; quyết định bàn giao các công đoàn cơ sở (CĐCS) thuộc Công đoàn ngành Giáo dục, Công đoàn ngành Y tế về LĐLĐ các địa phương.

Với sự kiện này, LĐLĐ Bình Định là một trong những đơn vị triển khai nhanh chỉ đạo của Tổng LĐLĐ Việt Nam và cấp ủy địa phương về việc tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 18-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Đảng khóa XII về tiếp tục đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Các đơn vị mới thành lập chính thức hoạt động từ ngày 10.2.2025. Việc chuyển giao, tiếp nhận hồ sơ, tài liệu, con người, tài chính, tài sản phải hoàn thành trước ngày 1.3.2025.

Công đoàn các cơ quan Đảng tỉnh Bình Định trực thuộc LĐLĐ tỉnh và là cấp trên trực tiếp của 23 CĐCS, có 729 đoàn viên được tiếp nhận từ Công đoàn Viên chức tỉnh. Ban Chấp hành do LĐLĐ tỉnh chỉ định có 11 thành viên, Ban Thường vụ 3 thành viên. Chủ tịch Công đoàn ngành giáo dục Bình Định Trần Phan Phi Hùng giữ chức Chủ tịch Công đoàn các cơ quan Đảng tỉnh Bình Định nhiệm kỳ 2023 - 2028.

Công đoàn UBND tỉnh trực thuộc LĐLĐ tỉnh Bình Định, là cấp trên trực tiếp của 53 CĐCS với 8.512 đoàn viên tiếp nhận từ Công đoàn Viên chức tỉnh. Ban Chấp hành chỉ định có 15 thành viên, Ban Thường vụ 5 thành viên. Chủ tịch Công đoàn Viên chức tỉnh Nguyễn Thị Phương Loan làm Chủ tịch nhiệm kỳ 2023 - 2028.

Phát biểu tại hội nghị, Chủ tịch LĐLĐ tỉnh Bình Định Hà Duy Trung ghi nhận những đóng góp quan trọng của các tập thể, cá nhân tại 3 công đoàn vừa kết thúc hoạt động. Ông Trung yêu cầu 2 công đoàn mới thành lập khẩn trương xây dựng quy chế làm việc; phân công nhiệm vụ cụ thể cho từng ủy viên Ban Thường vụ, Ban Chấp hành; xây dựng chương trình, kế hoạch hoạt động theo đúng quy định Điều lệ Công đoàn Việt Nam.

Việc bàn giao, tiếp nhận chức năng, nhiệm vụ, tổ chức, nhân sự, tài chính, tài sản… cần có sự phối hợp chặt chẽ giữa các đơn vị. Khó khăn, vướng mắc nảy sinh cần nhận diện, báo cáo kịp thời, có phương án tháo gỡ phù hợp, đảm bảo các cấp công đoàn hoạt động hiệu lực, hiệu quả, thông suốt, không gián đoạn.