Công đoàn kịp thời nắm tình hình

Tại TPHCM, năm 2024 chỉ xảy ra 4 vụ tranh chấp lao động, dẫn đến ngừng việc tập thể, giảm 3 vụ so với cùng kỳ năm 2023. Bình Tân là quận đông công nhân lao động (CNLĐ), trong đó có rất nhiều lao động từ các tỉnh, thành khác đến làm việc. Do đó, việc kịp thời nắm bắt tình hình việc làm, đời sống, mong muốn, tâm tư của CNLĐ là một nhiệm vụ quan trọng.

Nhờ nắm bắt kịp thời thông tin Công ty Kyung Rhim Vina phải chấm dứt hoạt động, khiến hơn 350 công nhân phải nghỉ việc trong dịp Tết Nguyên đán 2025, LĐLĐ quận Bình Tân đã phối hợp với các ngành chức năng giới thiệu cho 150 CNLĐ đi làm tại một doanh nghiệp khác cùng ngành nghề trên địa bàn quận. Đồng thời, mỗi CNLĐ còn được LĐLĐ quận Bình Tân, LĐLĐ TPHCM hỗ trợ 2 triệu đồng và một phần quà Tết trị giá 200.000 đồng.

Ông Nguyễn Văn Hải - Chủ tịch LĐLĐ quận Bình Tân, TPHCM - cho biết, ngoài Công ty Kyung Rhim Vina, còn có 2 doanh nghiệp nữa giải thể, ngừng hoạt động hay di chuyển đi nơi khác và 4 doanh nghiệp không thưởng Tết cho CNLĐ do gặp khó khăn. LĐLĐ quận Bình Tân đã kịp thời chăm lo cho đoàn viên, CNLĐ để bảo đảm mọi người đều có Tết, đồng thời tuyên truyền, giải thích pháp luật cho CNLĐ.

Nhờ làm tốt công tác nắm bắt dư luận, kịp thời chăm lo cho đoàn viên, CNLĐ, nên năm 2024 cũng là năm đầu tiên và dịp Tết Nguyên đán Ất Tỵ 2025 là Tết thứ hai liên tiếp trên địa bàn quận Bình Tân không xảy ra tranh chấp lao động dẫn đến ngừng việc tập thể.

Bà Lê Hà Mỹ Hồng - nguyên Chủ tịch CĐCS Công ty Kyung Rhim Vina - cho hay, các công nhân đều vui vẻ vì được chăm lo kịp thời.

Phó Chủ tịch Thường trực LĐLĐ TPHCM Trần Đoàn Trung cho biết, Công đoàn TPHCM luôn chủ động nắm bắt quan hệ lao động, phối hợp xử lý kịp thời các vấn đề phát sinh, góp phần hạn chế tranh chấp và đảm bảo an ninh trật tự.

Ban Thường vụ LĐLĐ TPHCM tổ chức hội nghị với cấp ủy các quận, huyện và TP Thủ Đức để trao đổi tình hình lao động, lương thưởng cuối năm, đặc biệt tại các doanh nghiệp gặp khó khăn. Đồng thời, ký kết quy chế phối hợp với cấp ủy 22 quận, huyện và TP Thủ Đức nhằm tăng cường lãnh đạo trong quản lý quan hệ lao động.

Công đoàn cơ sở được hướng dẫn phối hợp với chính quyền thực hiện quy chế dân chủ, đẩy mạnh đối thoại, thương lượng, kiểm tra pháp luật lao động và tư vấn pháp lý cho người lao động.

Đồng hành cùng chính quyền xử lý kịp thời tranh chấp lao động

LĐLĐ tỉnh Bình Dương cho biết, năm 2024, toàn tỉnh chỉ xảy ra 9 vụ tranh chấp lao động tập thể với 10.373 lao động tham gia.

Nguyên nhân xảy ra tranh chấp do doanh nghiệp nợ lương, nợ BHXH, doanh nghiệp điều chỉnh tăng lương chưa rõ ràng. Sau khi xảy ra vụ việc, LĐLĐ tỉnh Bình Dương và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở kịp thời phối hợp các ngành, cơ quan chức năng hỗ trợ hòa giải, giải quyết tranh chấp, ổn định quan hệ lao động. Trong dịp Tết Nguyên đán năm 2025, tại Bình Dương không xảy ra các vụ tranh chấp lao động.

Ông Lưu Thế Thuận - Trưởng ban Tuyên giáo - Nữ công LĐLĐ tỉnh Bình Dương - cho biết, Ban Thường vụ LĐLĐ tỉnh đã chỉ đạo các cấp công đoàn ngoài việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động, phải tập trung thăm, nắm sát tình hình quan hệ lao động. CĐCS tăng cường đối thoại, thương lượng với doanh nghiệp để kịp thời giải quyết những vấn đề phát sinh, không để xảy ra tranh chấp, ảnh hưởng an ninh trật tự.

Đáng chú ý, thời gian qua, LĐLĐ tỉnh Bình Dương đã phối hợp cùng các sở, ngành và chính quyền địa phương xử lý kịp thời các vụ tranh chấp lao động. Ghi nhận gần đây nhất là vụ tranh chấp lao động xảy ra ở Công ty Cổ phần Xuất nhập khẩu Hoàng Sinh (phường Hòa Phú, TP Thủ Dầu Một) xuất phát từ việc công ty nợ lương công nhân.

Sau khi xảy ra vụ việc, Công đoàn tỉnh Bình Dương lập tức vào cuộc thương lượng với doanh nghiệp và hỗ trợ nhanh cho lao động khó khăn. Đồng thời, cùng ngành lao động, công an, ban quản lý KCN và UBND TP Thủ Dầu Một... tiến hành xử lý. Do có, không để xảy ra mất an ninh trật tự tại đây.