LĐLĐ quận Long Biên đã trang bị gần 50 đầu sách thuộc nhiều lĩnh vực khác nhau về pháp luật, đời sống, chăm lo gia đình, kỹ năng làm việc… với tổng kinh phí 5.954.000 đồng cho 2 điểm sinh hoạt văn hóa công nhân trên địa bàn quận. Điều đáng nói là sự đa dạng của các đầu sách được trang bị trên cơ sở nhu cầu của đoàn viên, NLĐ.

Theo LĐLĐ quận, các đầu sách thuộc nhiều lĩnh vực có trong Tủ sách Công đoàn tại các Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân sẽ nâng cao nhận thức của đoàn viên, CNLĐ về tầm quan trọng của việc đọc sách. Qua đó giúp đoàn viên, CNLĐ có kỹ năng tiếp nhận và sử dụng thông tin để phục vụ học tập, lao động, nghiên cứu, giải trí. Hoạt động này thể hiện sự quan tâm, trách nhiệm của tổ chức CĐ, các cơ quan chức năng đối với việc xây dựng, phát triển văn hóa đọc cho đoàn viên, CNLĐ, góp phần xây dựng xã hội học tập, phát triển nguồn nhân lực Thủ đô.

Thực hiện Chương trình số 06-CTr/TU của Thành ủy Hà Nội, LĐLĐ Thành phố đã tham mưu xây dựng và hiện đang triển khai thực hiện tốt Đề án Xây dựng Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân tại các doanh nghiệp, khu công nghiệp, khu chế xuất và địa bàn có CNLĐ cư trú tập trung giai đoạn 2022 - 2025. LĐLĐ Thành phố đã hướng dẫn các cấp CĐ Thủ đô triển khai thực hiện, tập trung hoàn thiện, duy trì, nâng cao chất lượng hoạt động các mô hình Điểm sinh hoạt văn hóa công nhân. Thực tế cho thấy, việc trang bị sách cho Tủ sách Công đoàn tại các điểm sinh hoạt văn hóa công nhân đã góp phần quan trọng lan tỏa văn hóa đọc trong đơn vị, doanh nghiệp. Đến nay, mô hình Tủ sách Công đoàn, Tủ sách pháp luật đã khai thác, quản lý hiệu quả 354 Tủ sách pháp luật tại khu nhà trọ công nhân; trên 2.365 Tủ sách pháp luật, Tủ sách Công đoàn tại các doanh nghiệp được trang bị đa dạng đầu sách để nâng cao hiểu biết, kiến thức pháp luật, xã hội, giải trí... cho CNLĐ. Từ việc tổ chức, trang bị sách cho Tủ sách Công đoàn tại các điểm sinh hoạt văn hóa công nhân của tổ chức CĐ mà nhiều doanh nghiệp đầu tư cơ sở vật chất như mua thêm các đầu sách, báo, tài liệu, bố trí phòng đọc cho NLĐ...

Tủ sách Công đoàn tại các điểm sinh hoạt văn hóa công nhân tại doanh nghiệp không chỉ góp phần cải thiện đời sống văn hóa tinh thần mà còn giúp đoàn viên, NLĐ tiếp cận những kiến thức mới, nhất là kiến thức về pháp luật lao động và những chế độ, chính sách liên quan NLĐ. Đây là cơ sở để đoàn viên, NLĐ có thể tự bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng trong quan hệ lao động, đồng thời thực hiện nghĩa vụ, trách nhiệm của bản thân.