Năm 2024, chỉ tiêu phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở Tổng LĐLĐVN giao cho LĐLĐ Thành phố Hà Nội tăng gấp hơn 3 lần so với các năm trước, do vậy đến nay, dù đã vận dụng tối đa các biện pháp từ tuyên truyền, vận động, phối hợp, hướng dẫn, đôn đốc, song kết quả phát triển đoàn viên mới đạt 32.776/152.200 đoàn viên (đạt 21,5% chỉ tiêu).
Từ thực tế, có khá nhiều cách làm hay từ cơ sở có thể trở thành kinh nghiệm. Một trong số đó là cách làm của Công đoàn Các khu công nghiệp và chế xuất Hà Nội.
Ông Nguyễn Đình Thắng - Chủ tịch Công đoàn Các khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội - cho biết, để thực hiện hiệu quả các hoạt động Công đoàn, trong đó có công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở, Công đoàn Các khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội triển khai với phương châm phân công nhiệm vụ cụ thể đối với từng cán bộ Công đoàn chuyên trách, trên tinh thần “5 rõ”, gồm: Rõ người, rõ việc, rõ tiến độ, rõ kết quả, rõ trách nhiệm”.
Phương châm này được thực hiện trên tinh thần kiên trì, đeo bám. Khi cán bộ Công đoàn chuyên trách được phân công vận động, tuyên truyền phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở thì cán bộ đó phải nắm rõ việc, đề ra tiến độ, báo cáo kết quả đúng tiến độ hoặc kết quả theo từng giai đoạn. Kinh nghiệm cũng cho thấy, chỉ khi người được phân công nhiệm vụ thấy rõ trách nhiệm của mình thì công việc đó mới đạt hiệu quả cao.
Hiện nay, Công đoàn Các khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội đang quản lý trực tiếp 348 Công đoàn cơ sở với 151.641 lao động, trong đó có 142.167 đoàn viên; có 1 Công đoàn cơ sở hành chính sự nghiệp (Ban quản lý). 100% cán bộ Công đoàn cơ sở hoạt động kiêm nhiệm.
Từ đặc điểm và tình hình thực tế, Công đoàn Các khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội xác định “mình” là người phục vụ, Công đoàn cấp trên phục vụ công đoàn cấp dưới. Chính vì vậy, tinh thần “5 rõ” luôn được Công đoàn Các khu công nghiệp và Chế xuất Hà Nội thực hiện. Đặc biệt, mỗi cán bộ Công đoàn chuyên trách luôn được tập huấn và làm việc với tinh thần “Giỏi một việc, thạo nhiều việc”.
Trong công tác phát triển đoàn viên, thành lập Công đoàn cơ sở tại Hà Nội cũng có những kinh nghiệm khác từ cơ sở, như đối với LĐLĐ quận Hai Bà Trưng thì việc phối hợp chặt chẽ với cơ quan thuế và Bảo hiểm xã hội quận mang lại hiệu quả thiết thực. Còn ở LĐLĐ quận Cầu Giấy và LĐLĐ huyện Hoài Đức, kết quả có được nhờ lấy công tác tuyên truyền vận động là yếu tố then chốt.
Bên cạnh đó phải có nhiều đổi mới, sáng tạo, linh hoạt trong việc thuyết phục vận động NLĐ gia nhập tổ chức Công đoàn, đồng thời có sự hướng dẫn chi tiết, kịp thời.