Khi cải cách tiền lương, mức lương của người lao động trong doanh nghiệp sẽ do từng doanh nghiệp tự quyết định, tuy nhiên đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu.

Đối với người lao động trong doanh nghiệp, tại Khoản 3.2 tiểu mục 3 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 (về cải cách chính sách tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang và người lao động trong doanh nghiệp) nêu rõ như sau:

Nội dung cải cách

...

3.2. Đối với người lao động trong doanh nghiệp

...

b) Về cơ chế quản lý tiền lương và thu nhập

- Các doanh nghiệp (kể cả doanh nghiệp 100% vốn nhà nước) được tự quyết định chính sách tiền lương (trong đó có thang, bảng lương, định mức lao động) và trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu do Nhà nước công bố và trên cơ sở thoả ước lao động tập thể phù hợp với tổ chức sản xuất, tổ chức lao động, khả năng của doanh nghiệp và công khai tại nơi làm việc.

Như vậy, về cơ bản, việc cải cách tiền lương sẽ không làm giảm lương. Cụ thể, mức lương sẽ do từng doanh nghiệp tự quyết định, tuy nhiên cũng đảm bảo không thấp hơn mức lương tối thiểu.

https://laodong.vn/cong-doan/luong-cua-nguoi-lao-dong-tai-doanh-nghiep-khi-cai-cach-tien-luong-1247951.ldo

QUẾ CHI (báo lao động)