Bạn đọc Nguyễn Tuấn Anh (Hòa Bình) hỏi: "Nợ lương từ 15 ngày, doanh nghiệp phải đền bù thế nào?".

Theo Bộ luật Lao động, nếu doanh nghiệp trả lương chậm từ 15 ngày trở lên vì lý do bất khả kháng, người lao động sẽ được bồi thường tương ứng với mức lãi suất ngân hàng.

Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định, trường hợp người sử dụng lao động không thể trả lương đúng thời hạn do nguyên nhân bất khả kháng như thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh... và đã cố gắng khắc phục nhưng vẫn chậm chi trả, thì thời gian chậm không được vượt quá 30 ngày.

Đáng chú ý, nếu việc trả lương bị chậm từ 15 ngày trở lên, doanh nghiệp phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền tương đương tiền lãi phát sinh từ số tiền trả chậm. Khoản lãi này được tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn một tháng do ngân hàng nơi doanh nghiệp mở tài khoản trả lương công bố tại thời điểm thanh toán.

Luật cũng phân biệt rõ kỳ hạn trả lương theo hình thức thỏa thuận. Người lao động hưởng lương theo giờ, ngày hoặc tuần được trả ngay sau mỗi kỳ làm việc hoặc có thể gộp nhưng tối đa không quá 15 ngày. Đối với người hưởng lương tháng, có thể nhận lương hàng tháng hoặc theo nửa tháng tùy thỏa thuận giữa hai bên.

Với trường hợp ngừng việc do lỗi của người lao động, các lao động khác nếu phải ngừng việc theo cũng sẽ được trả lương không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

https://laodong.vn/ban-doc/no-luong-tren-15-ngay-doanh-nghiep-phai-tra-them-lai-cho-nguoi-lao-dong-1514761.ldo

Khánh Linh (BÁO LAO ĐỘNG)

Khánh Linh