Luật Bảo hiểm xã hội 2024 có hiệu lực từ ngày 1.7.2025 nhưng có các trường hợp vẫn áp dụng Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sau ngày này.

Các trường hợp vẫn áp dụng Luật Bảo hiểm xã hội 2014 sau ngày 1.7.2025, bao gồm:

Theo Khoản 5 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, kể từ ngày 1.7.2025 mà người lao động đang nghỉ việc hưởng chế độ ốm đau do mắc bệnh thuộc danh mục bệnh cần chữa trị dài ngày do Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành hoặc đang nghỉ việc hưởng chế độ thai sản theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì tiếp tục thực hiện đến hết thời hạn đã được giải quyết.

Bên cạnh đó, Khoản 4 Điều 16 Nghị định 159/2025/NĐ-CP quy định, người tham gia bảo hiểm xã hội tự nguyện có đủ điều kiện và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội tự nguyện trước ngày 1.7.2025 thì vẫn thực hiện theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014.

Ngoài ra, văn bản ủy quyền cho người khác nhận lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và chế độ khác theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội 2014 được tiếp tục thực hiện đến hết ngày 30.6.2026 (theo Khoản 14 Điều 141 Luật Bảo hiểm xã hội 2024).

Các trường hợp được hưởng Bảo hiểm xã hội một lần theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 (ví dụ: đủ tuổi hưởng lương hưu nhưng chưa đủ 20 năm đóng, mắc bệnh hiểm nghèo, ra nước ngoài định cư,...) vẫn được áp dụng sau ngày 1.7.2025.

https://laodong.vn/cong-doan/cac-truong-hop-van-ap-dung-theo-luat-bao-hiem-xa-hoi-2014-sau-ngay-172025-1533336.ldo

Quế Chi (BÁO LAO ĐỘNG)