Đại biểu Quốc hội cho rằng sẽ không thể thu hút một sinh viên tốt nghiệp xuất sắc hay nhà khoa học trẻ từ nước ngoài về bằng một mức lương khởi điểm 2,34.

Chiều 7.5, Quốc hội thảo luận ở tổ về dự án Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi).

Góp ý về Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, đại biểu Tạ Thị Yên (đoàn Điện Biên) đồng tình với việc cần có cơ chế, chính sách đặc biệt để thu hút, trọng dụng đối với người có tài năng trong hoạt động công vụ.

Tuy nhiên, đại biểu đề nghị cần phải làm rõ hơn chính sách trọng dụng và đãi ngộ cũng như nguồn lực tài chính để làm việc này. Trong thực tế, đã có nhiều trường hợp thu hút được người tài, nhưng rồi không bố trí được công việc, hay bố trí không phù hợp để rồi người lao động (NLĐ) lại bỏ đi.

Hoặc cũng có trường hợp do đãi ngộ không tương xứng với công sức bỏ ra, hiệu quả công việc, NLĐ phải tự bươn trải cuộc sống, lo cho gia đình… nên cũng không được bền lâu.

Do đó, việc xác định những ngành, lĩnh vực cần ưu tiên người tài trong một không gian, thời gian cụ thể, gắn với khả năng chi trả của ngân sách địa phương, đơn vị là rất quan trọng. Vậy nên cần thiết kế điều khoản này như thế nào để vừa tăng quyền chủ động cho cơ sở, vừa rõ các điều kiện đảm bảo thực thi chính sách.

Đại biểu hoan nghênh quy định của dự thảo luật về công tác tuyển dụng công chức được dự kiến theo hướng người được tuyển chọn phải đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm.

Sau khi trúng tuyển, người được tuyển chọn được bổ nhiệm, xếp lương ở ngạch công chức tương ứng với vị trí việc làm trúng tuyển và không phải thực hiện chế độ tập sự.

Đồng thời nhất trí với việc cơ quan tuyển dụng công chức có thể linh hoạt, sử dụng cả hình thức thi tuyển, xét tuyển truyền thống lẫn hình thức tiếp nhận đối với những người có tài năng, kinh nghiệm từ khu vực ngoài công lập, đơn vị sự nghiệp, doanh nghiệp nhà nước.

Ngoài ra, cơ quan tuyển dụng có thể ký hợp đồng có thời hạn đối với chuyên gia, nhà khoa học, người đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện để thực hiện một số nhiệm vụ của vị trí việc làm công chức chuyên môn, nghiệp vụ.

"Chúng ta không thể thu hút một sinh viên tốt nghiệp xuất sắc hay một nhà khoa học trẻ từ nước ngoài về bằng một mức lương khởi điểm 2,34.

Chúng ta cũng không thể yêu cầu một chuyên gia giỏi từ một doanh nghiệp chuyển qua khu vực nhà nước phải có đầy đủ các quy trình, thủ tục để trở thành một công chức quản lý", đại biểu nói.

Vì vậy, đại biểu đoàn Điện Biên cho rằng, những quy định của dự thảo luật lần này cần tạo ra những cơ chế mở, thông thoáng và tháo gỡ được những vướng mắc, bất cập thực tế hiện nay trong việc thu hút và trọng dụng người có tài năng trong hoạt động công vụ.

Về chính sách với người có tài năng trong hoạt động công vụ, đại biểu Lò Thị Luyến (đoàn Điện Biên) đề nghị bổ sung thêm quy định đối với công chức trong cơ quan, đơn vị thuộc quân đội nhân dân mà không phải là sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng.

Bổ sung đối tượng trong cơ quan, đơn vị thuộc công an nhân dân mà không phải là sĩ quan, hạ sĩ quan, chiến sĩ phục vụ theo chế độ chuyên nghiệp, công nhân công an; trong tổ chức cơ yếu mà không phải là người làm công tác cơ yếu, trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Đề nghị thiết kế quy định cán bộ, công chức được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả, sản phẩm, hiệu quả công việc của vị trí việc làm đảm nhiệm, phù hợp với điều kiện kinh tế - xã hội của đất nước;

Cán bộ, công chức làm việc ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong các ngành, nghề có môi trường độc hại, nguy hiểm được hưởng phụ cấp và chính sách ưu đãi theo quy định.

https://laodong.vn/thoi-su/khong-the-thu-hut-sinh-vien-xuat-sac-nha-khoa-hoc-tre-bang-muc-luong-234-1503052.ldo

PHẠM ĐÔNG (BÁO LAO ĐỘNG)