Bộ Nội vụ đã đề xuất các chính sách với cán bộ thôi làm lãnh đạo, quản lý khi tinh gọn bộ máy.

Dự thảo Nghị định về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị vừa được Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà ký trình Chính phủ có nhiều chính sách đáng chú ý.

Bảo lưu lương hoặc phụ cấp chức vụ cũ

Dự thảo nghị định quy định rõ chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn do sắp xếp tổ chức.

Cán bộ, công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý do sắp xếp tổ chức thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn thì được bảo lưu mức lương chức vụ cũ hoặc phụ cấp chức vụ lãnh đạo cũ đến hết nhiệm kỳ bầu cử hoặc hết thời hạn giữ chức vụ.

Trường hợp đã giữ chức vụ theo nhiệm kỳ bầu cử hoặc thời hạn bổ nhiệm còn dưới 6 tháng thì được bảo lưu 6 tháng.

Khuyến khích cán bộ đi tăng cường cơ sở 3 năm

Dự thảo nghị định cũng quy định rõ chính sách khuyến khích cán bộ, công chức, viên chức tăng cường đi công tác ở cơ sở.

Theo đó, cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan Trung ương và địa phương được cơ quan có thẩm quyền cử tăng cường đi công tác trong thời gian 3 năm ở cơ sở, được hưởng một số chính sách theo từng trường hợp cụ thể.

Đối với những người tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp xã, được hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi.

Ngoài ra, họ còn được trợ cấp một lần bằng 10 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức ở các cơ quan Trung ương tăng cường đến làm việc tại cơ quan Đảng, nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập ở cấp tỉnh, cấp huyện, được hưởng tiền lương (bao gồm cả phụ cấp) theo vị trí việc làm trước khi được cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi.

Đối tượng trên còn được trợ cấp một lần bằng 3 tháng lương cơ sở tại thời điểm nhận công tác.

Các chế độ này trong thời gian công tác ở cơ sở, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn do cơ quan, tổ chức, đơn vị cử đi chi trả.

Ngoài ra, sau khi cán bộ, công chức, viên chức hoàn thành tốt nhiệm vụ ở cơ sở, ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, họ được tiếp nhận trở lại cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi cử đi hoặc được cơ quan có thẩm quyền bố trí công tác phù hợp.

Đồng thời, họ được nâng lương vượt 1 bậc; được cơ quan, đơn vị sử dụng đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên thì được Bộ, ban, ngành và tỉnh xem xét khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng.

Trường hợp đơn vị công tác ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thì được hưởng các chính sách, chế độ theo quy định (không hưởng trợ cấp một lần).

https://laodong.vn/thoi-su/chinh-sach-cho-can-bo-thoi-lam-lanh-dao-khi-tinh-gon-bo-may-1442887.ldo

HƯƠNG NHA (BÁO LAO ĐỘNG)