Bộ Nội vụ nêu thời điểm, tiêu chí thực hiện giao lại biên chế
Bộ trưởng Bộ Nội vụ cho biết trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, quy mô dân số và vị trí việc làm sẽ thực hiện giao biên chế từ năm 2026.
Bộ Nội vụ sẽ thực hiện giao biên chế từ năm 2026. Ảnh: thanhuytphcm.vn
Trong giai đoạn triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, trước mắt, cơ bản giữ nguyên số lượng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động hợp đồng hiện có để sắp xếp, bố trí công tác tại cơ quan, tổ chức, đơn vị tương ứng hoặc bố trí công tác tại cấp xã.
Sau đó, thực hiện tinh giản biên chế gắn với cơ cấu lại, nâng cao chất lượng đội ngũ theo lộ trình, bảo đảm trong thời hạn 5 năm cơ bản số lượng biên chế thực hiện theo đúng quy định.
Tại hội nghị về tình hình thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp mới đây, Bộ trưởng Bộ Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà cho biết, Bộ Nội vụ đang tập trung hoàn thiện hệ thống nghị định, thông tư hướng dẫn về tổ chức bộ máy, vị trí việc làm và cơ cấu công chức. Việc này nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho các địa phương trong việc bố trí nhân sự và phân bổ biên chế.
Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cũng cho biết, hiện nay, Bộ Nội vụ chưa quy định cụ thể về biên chế, vị trí việc làm để tạo điều kiện cho các địa phương vận hành mô hình mới. Sau đó, trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ, quy mô dân số và vị trí việc làm, Bộ Nội vụ sẽ thực hiện giao biên chế từ năm 2026.
Theo tìm hiểu của PV Lao Động, tại Hưng Yên, biên chế cán bộ, công chức khối chính quyền của 104 xã, phường được giao theo quy định là 3.328 biên chế; dự kiến số lượng biên chế công chức cấp xã tăng thêm theo quy mô dân số và diện tích tự nhiên là 890 biên chế.
Số lượng biên chế cán bộ, công chức hiện có của 104 xã, phường là 3.987 người. Số biên chế cán bộ, công chức cấp xã thực hiện tinh giản theo lộ trình 5 năm là 231 người.
Đến ngày 1.7, trên địa bàn tỉnh đã bố trí đủ công chức cho các chức danh Chủ tịch UBND, Phó Chủ tịch HĐND, Phó Chủ tịch UBND cấp xã; 184/208 người cho chức danh phó các ban HĐND...
Tại TPHCM, UBND thành phố đã chỉ đạo các sở, ngành, đơn vị có liên quan xây dựng đề án tổ chức, sắp xếp bộ máy giai đoạn 2, bảo đảm phù hợp với thực tiễn và hoàn tất trước ngày 21.7 để trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Sau khi có quyết định của cấp có thẩm quyền sẽ xây dựng quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của cơ quan mình phù hợp quy định và thực tiễn, trình UBND TP xem xét, quyết định.
Tại Nghệ An, toàn tỉnh hiện thiếu hơn 4.000 giáo viên ở bậc học mầm non và phổ thông mới đáp ứng đủ tỷ lệ giáo viên/lớp theo quy định.
Một trong những nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm được nhấn mạnh là yêu cầu kịp thời tuyển đúng, tuyển đủ giáo viên theo số biên chế được cấp có thẩm quyền giao; rà soát sắp xếp, điều tiết giáo viên mầm non, phổ thông giữa các cơ sở giáo dục trên địa bàn để khắc phục tình trạng thừa - thiếu giáo viên cục bộ.
Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ Trần Duy Đông yêu cầu Sở Nội vụ chủ trì, báo cáo lại kế hoạch triển khai hình thức tuyển dụng đối với 557 biên chế giáo viên được giao của tỉnh Phú Thọ (cũ), báo cáo lại kế hoạch triển khai hình thức tuyển dụng trước ngày 25.7.
Sở Nội vụ Phú Thọ cũng được giao rà soát tổng thể số biên chế giáo viên còn thiếu trên địa bàn toàn tỉnh Phú Thọ sau sáp nhập, báo cáo UBND tỉnh trước ngày 31.7.
https://laodong.vn/thoi-su/bo-noi-vu-neu-thoi-diem-tieu-chi-thuc-hien-giao-lai-bien-che-1540321.ldo
PHẠM ĐÔNG (BÁO LAO ĐỘNG)