Trang chủCông nhân 360Quan hệ lao động
Quan hệ lao động
Cập nhật lúc 09:17 21/01/2022 (GMT+7)
Tăng mức phạt với hành vi phạt tiền hoặc cắt lương thay xử lý kỷ luật

Người lao động trong giờ làm việc (ảnh mang tính minh hoạ). Ảnh: Hải Anh
 
Người lao động trong giờ làm việc (ảnh mang tính minh hoạ). Ảnh: Hải Anh

Nghị định 12/2022/NĐ-CP đã thay đổi nhiều mức xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng.

Một điểm thay đổi đáng chú ý là Điểm b Khoản 3 Điều 19 Nghị định 12/2022 nêu rõ: Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 40.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động khi có một trong các hành vi sau đây:

a/Xâm phạm sức khỏe, danh dự, tính mạng, uy tín hoặc nhân phẩm của người lao động khi xử lý kỷ luật lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự;

 b/Dùng hình thức phạt tiền hoặc cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động;

c/Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động có hành vi vi phạm không được quy định trong nội quy lao động hoặc không thỏa thuận trong hợp đồng lao động đã giao kết hoặc pháp luật về lao động không quy định;

d/Áp dụng nhiều hình thức kỷ luật lao động đối với một hành vi vi phạm kỷ luật lao động;

 đ/Xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian sau đây: nghỉ ốm đau; nghỉ điều dưỡng; nghỉ việc được sự đồng ý của người sử dụng lao động; đang bị tạm giữ; đang bị tạm giam; đang chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra, xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều 125 của Bộ luật Lao động.

Nghị định 12/2022 có hiệu lực kể từ ngày 17.01.2022.

https://laodong.vn/cong-doan/tang-muc-phat-voi-hanh-vi-phat-tien-hoac-cat-luong-thay-xu-ly-ky-luat-997017.ldo

HẢI ANH (báo lao động)

 

In
Về đầu
Tin Công đoàn
Lượt truy cập: