Trang chủCông nhân 360Quan hệ lao động
Quan hệ lao động
Cập nhật lúc 08:59 25/10/2020 (GMT+7)
Bảng lương dự kiến của cán bộ, công chức năm 2021

Thời điểm áp dụng cải cách tiền lương đã được lùi lại đến ngày 1.7.2022. Theo đó, nếu không có thông báo mới, dự kiến bảng lương năm 2021 của cán bộ, công chức sẽ không có sự thay đổi.

Dự kiến bảng lương năm 2021 của cán bộ, công chức sẽ không có sự thay đổi. Ảnh: Hải Nguyễn

Dự kiến bảng lương năm 2021 của cán bộ, công chức sẽ không có sự thay đổi. Ảnh: Hải Nguyễn

Do tình hình dịch COVID-19 diễn biến phức tạp từ những ngày đầu năm 2020, Quốc hội đã chính thức thông qua chưa điều chỉnh mức lương cơ sở đối với cán bộ, công chức từ ngày 01.7.2020 theo như lộ trình đã định từ những năm trước.

Mặt khác, tại Hội nghị Trung ương 13 (9.10.2020), Ban Chấp hành Trung ương đã biểu quyết và một lần nữa thông qua việc lùi thời điểm áp dụng cải cách tiền lương đến 1.7.2022 thay vì từ năm 2021 như tinh thần của Nghị quyết số 27 năm 2018.

Theo đó, những chính sách cải cái tiền lương: Xây dựng 5 bảng lương mới theo chức vụ, vị trí việc làm; bổ sung tiền thưởng vào cơ cấu tiền lương; bãi bỏ hàng loạt phụ cấp và khoản chi ngoài lương… sẽ bị hoãn lại đến 1.7.2022.

Như vậy, dự kiến năm 2021, mức lương cơ sở cũng sẽ không bị bãi bỏ. Điều này đồng nghĩa với việc, hai năm liên tiếp, lương cán bộ, công chức sẽ không thay đổi.

Bảng lương năm 2021 dự kiến của cán bộ, công chức loại A3.

Bởi dự kiến lương cán bộ, công chức trong năm 2021 không có gì thay đổi nên mức lương của đối tượng này vẫn sẽ tính theo công thức dưới đây thay vì trả lương theo số tiền cụ thể như tinh thần của Nghị quyết 27:

Lương = Mức lương cơ sở x Hệ số lương

Trong đó:

Mức lương cơ sở 2021 dự kiến vẫn giữ nguyên như hiện nay là 1,49 triệu đồng/tháng.

Hệ số lương vẫn được áp dụng theo phụ lục ban hành kèm Nghị định 204/2004/NĐ-CP và các văn bản sửa đổi, bổ sung.

https://laodong.vn/cong-doan/bang-luong-du-kien-cua-can-bo-cong-chuc-nam-2021-848163.ldo

TÚ QUỲNH (báo lao động)

 

In
Về đầu
Tin Công đoàn
Lượt truy cập: