Tham dự chương trình có bà Roopa Nair, Giám đốc Chương trình Better Work Toàn cầu; bà Nguyễn Hồng Hà, Giám đốc Chương trình Better Work Việt Nam.

Bà Roopa Nair, Giám đốc Chương trình Better Work Toàn cầu cho biết, Better Work Việt Nam là chương trình rất quan trọng.

“Chương trình Better Work Việt Nam là một trong những chương trình lớn nhất, có tác động nhất trong các chương trình của Better Work trên toàn cầu. Chương trình đã có tác động trong cải thiện điều kiện làm việc, tăng cường năng suất, lợi nhuận của doanh nghiệp. Đây là hình mẫu của nhiều nước trên thế giới. Chương trình cũng đã giúp doanh nghiệp Việt Nam tham gia hiệu quả trong chuỗi cung ứng toàn cầu; góp phần giúp Việt Nam trở thành nước mà các nhãn hàng đặt hàng nhiều hơn”, bà Roopa Nair đánh giá.

Giám đốc Chương trình Better Work Toàn cầu cho biết, kinh nghiệm và nghiên cứu dữ liệu của chương trình cho thấy, để đạt được mục tiêu cải thiện điều kiện làm việc, thì sự tham gia của công đoàn các cấp là rất quan trọng.

Theo bà, sau 15 năm chương trình Better Work hoạt động ở Việt Nam, đây là thời điểm để xem xét lại các bài học và đưa ra đường hướng trong tương lai, trong đó có xây dựng bộ công cụ và phương pháp luận rõ ràng, hiệu quả. Bà Roopa Nair hoan nghênh những ý kiến đóng góp từ Tổng LĐLĐVN về những ưu tiên của chương trình, cũng như lĩnh vực chương trình có thể cải thiện trong thời gian tới.

Thay mặt Đoàn Chủ tịch Tổng LĐLĐVN, ông Phan Văn Anh, Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN đánh giá cao sự hợp tác giữa Tổng LĐLĐVN với chương trình Better Work. Theo ông Phan Văn Anh, trong thời gian vừa qua, Tổng LĐLĐVN đã phối hợp với chương trình triển khai nhiều hoạt động: Đào tạo nâng cao năng lực cán bộ công đoàn các cấp, với nhiều lĩnh vực: An toàn lao động; phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc; đối thoại, thương lượng...

“Tổng LĐLĐVN đánh giá cao những hoạt động này. Thông qua đó, cán bộ công đoàn được đào tạo, tiếp thu kiến thức, góp phần nâng cao khả năng đại diện quyền lợi hợp pháp, chính đáng của người lao động”, ông Phan Văn Anh nói.

Ông Phan Văn Anh đề nghị có biện pháp triệt để đối với những doanh nghiệp vi phạm kéo dài, qua nhiều chu kỳ, để thực hiện đúng pháp luật, đảm bảo quyền lợi người lao động, xây dựng mối quan hệ hài hòa trong doanh nghiệp... Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐVN cũng trao đổi về một số nội dung liên quan đến mô hình tổ chức, một số hoạt động trọng tâm của Công đoàn Việt Nam trong thời gian tới.

Bà Roopa Nair đánh giá cao các khâu đột phá của Công đoàn Việt Nam trong nhiệm kỳ 2023-2028. trong đó có đẩy mạnh đối thoại, thương lượng tập thể, trọng tâm là tiền lương, tiền thưởng, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi, an toàn vệ sinh lao động.

Bà Roopa Nair khẳng định, Chương trình Better Work sẵn sàng hợp tác chặt chẽ hơn với công đoàn cơ sở, LĐLĐ các địa phương trong đưa ra hướng dẫn chung; sẵn sàng tạo cơ chế để chia sẻ kiến thức, kinh nghiệm giữa hai bên, nhất là khi Luật Công đoàn (sửa đổi) có hiệu lực.