Xin Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN cho biết về một số đổi mới mang lại hiệu quả cao, tạo thêm niềm tin của lao động nữ đối với tổ chức Công đoàn?

- Việc nâng cao chất lượng công tác Công đoàn nói chung và công tác nữ công nói riêng là yêu cầu tất yếu của hoạt động công đoàn trong giai đoạn hiện nay, góp phần xây dựng nền tảng để thực hiện tốt, đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của tổ chức Công đoàn đáp ứng yêu cầu của đoàn viên, người lao động (ĐV, NLĐ) trong thời kỳ hội nhập quốc tế. Việc đổi mới hoạt động nữ công, trong đó có công tác chăm lo cho lao động nữ được thể hiện rất rõ, nhất là cấp cơ sở.

Thời gian qua, công tác nữ công Công đoàn (NCCĐ) liên tục đổi mới, đạt được những kết quả nổi bật với nhiều mô hình hay, cách làm mới, sáng tạo trong thực tiễn. Nhiều mô hình hoạt động được phát triển hiệu quả và lan tỏa như mô hình Sức khỏe của bạn, Lễ cưới tập thể, Trại hè cho con công nhân lao động, Phòng vắt trữ sữa mẹ tại nơi làm việc… Gần đây nhất là triển khai hoạt động điểm và tập huấn về đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc. Qua đó, giúp người sử dụng lao động, NLĐ hiểu rõ về vai trò, nghĩa vụ và trách nhiệm khi tham gia lao động. Đối với lao động nữ khi tham gia quan hệ lao động được thực hiện đầy đủ các quyền và nghĩa vụ của NLĐ và được Nhà nước bảo đảm quyền bình đẳng về mọi mặt với nam giới.

Có thể thấy rõ, hoạt động chăm lo cho lao động nữ được quan tâm, tổ chức khá toàn diện, từ việc xây dựng, giám sát thực hiện chính sách đến đời sống tinh thần, sức khỏe. Đặc biệt, những hoạt động này đều được xây dựng, triển khai từ nhu cầu của lao động nữ nên mang lại sự tin tưởng cao đối với tổ chức Công đoàn.

Để chăm lo tốt cho lao động nữ, công tác nữ công Công đoàn cần những gì, thưa bà?

- Hoạt động nữ công của Công đoàn các cấp không chỉ được đẩy mạnh mà còn có những đổi mới, đáp ứng yêu cầu trong tình hình mới. Hiện cả nước đã có gần 80.000 Ban Nữ công quần chúng. Để tiếp tục phát huy, rất cần củng cố kiện toàn, nâng cao chất lượng hoạt động của Ban Nữ công quần chúng cũng như tiếp tục đổi mới nội dung, phương thức hoạt động để tập hợp nữ công nhân, lao động. Đặc biệt cần đẩy mạnh hơn nữa các nội dung liên quan đến lao động nữ trong công tác đối thoại, thương lượng, đưa vào Thỏa ước lao động tập thể nhiều chính sách có lợi hơn cho lao động nữ. Bên cạnh đó, phong trào thi đua “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” trong nữ ĐV, NLĐ phải bám sát với thực tiễn, nội dung, tiêu chí của phong trào và cần được cụ thể hóa phù hợp với từng khu vực, ngành, nghề, đơn vị, thu hút đông đảo nữ ĐV, NLĐ tham gia…

Xin bà cho biết năm 2025, công tác nữ công Công đoàn tập trung vào nhiệm vụ gì?

- Nhiệm vụ trọng tâm công tác nữ công Công đoàn năm 2025 tập trung: Đẩy mạnh thực hiện Kết luận số 05/KL-TLĐ về tiếp tục thực hiện Nghị quyết số 12b/NQ-BCH về Ban Nữ công quần chúng doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước; thúc đẩy, nâng cao chất lượng hoạt động NCCĐ các cấp, chú trọng thành lập Ban Nữ công quần chúng ở doanh nghiệp khu vực ngoài Nhà nước theo chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội XIII Công đoàn Việt Nam.

Vận động, thu hút sự tham gia của đông đảo nữ đoàn viên công đoàn và lựa chọn những người tiêu biểu, xuất sắc để đề xuất trao tặng Giải thưởng “Nữ đoàn viên Công đoàn Năng động, Sáng tạo, Trách nhiệm” lần thứ nhất, năm 2025. Thúc đẩy thực hiện các mô hình hoạt động chăm lo cho ĐV, NLĐ đã được triển khai hiệu quả trước đó.

Thực hiện tốt vai trò đại diện, chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho lao động nữ thông qua đối thoại tại nơi làm việc và thương lượng, ký kết TƯLĐTT. Tăng cường phối hợp kiểm tra, giám sát hoặc chủ trì giám sát việc thực hiện chế độ, chính sách đối với lao động nữ, trẻ em; đánh giá kết quả 5 năm việc thực hiện chính sách lao động nữ quy định tại Nghị định số 145/2020/NĐ-CP ngày 14.12.2020 của Chính phủ hướng dẫn thi hành một số điều của Bộ luật Lao động về điều kiện lao động và quan hệ lao động và Nghị định 105/2020/NĐ-CP ngày 08.9.2020 của Chính phủ quy định chính sách phát triển giáo dục mầm non và đề xuất hoàn thiện chính sách.

Tăng cường phối hợp với các bộ, ngành liên quan, Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ, Hội Liên hiệp Phụ nữ cùng cấp trong xây dựng, thực thi quy định về bình đẳng giới, đảm bảo lồng ghép vấn đề bình đẳng giới trong xây dựng văn bản quy phạm pháp luật. Thực hiện hiệu quả việc lồng ghép hoạt động của Hội phụ nữ với hoạt động công tác NCCĐ thông qua việc xây dựng và triển khai thực hiện kế hoạch, chương trình phối hợp hàng năm, nhiệm kỳ. Đẩy mạnh áp dụng chuyển đổi số trong các hoạt động NCCĐ.

- Xin cảm ơn Phó Chủ tịch Thường trực Tổng LĐLĐVN.