Thời gian qua, việc đảm bảo phúc lợi cho CNLĐ được công ty chú trọng. Trọng tâm là tổ chức tiệc cuối năm, đi nghỉ mát hằng năm và hoạt động văn hóa thể thao nâng cao đời sống cho công nhân lao động… Để nâng cao sự hài lòng của CNLĐ, ban lãnh đạo công ty đã tiến hành khảo sát để cải tiến nơi làm việc, nhà ăn, thực đơn ăn ca. Để đảm bảo những mục tiêu đặt ra và duy trì lợi nhuận hằng năm, công ty sẽ tiếp tục thúc đẩy việc bán hàng nội địa, nâng cao tay nghề, đào tạo cho công nhân lao động với sự triển khai đồng bộ các giải pháp, mục đích cao như nâng cao sự hài lòng của công nhân viên trong nhà máy để họ gắn bó với doanh nghiệp. Qua đó còn tăng cường tình đoàn kết trong công ty.

Tại Hội nghị NLĐ, nhiều công nhân lao động trực tiếp nêu kiến nghị với lãnh đạo công ty. Một trong số đó là đề nghị công ty cải tiến khu vực nghỉ giải lao cho công nhân viên vì hiện nay khu vực này tương đối chật hẹp và nóng. CNLĐ mong muốn khu vực nghỉ ngơi rộng rãi hơn, được lắp thêm quạt cho mát hơn; khu vực nghỉ ngơi bên ngoài có thể làm phòng để tránh mưa, tránh nắng nóng. Đối với kiến nghị này, ông Keijiro Takasaro cam kết sẽ cải thiện khu vực nghỉ ngơi để NLĐ thoải mái nhất, yên tâm làm việc… Giám đốc điều hành công ty còn tiếp thu nhiều ý kiến, đồng thời khẳng định sẽ cùng với BCH CĐ công ty đưa ra những quyết định cải thiện môi trường làm việc. Trong đó, đồng ý tặng quà sinh nhật của công nhân viên từ 100.000 - 200.000 đồng; tăng tiền quà hỗ trợ cho CNLĐ mang thai và phụ nữ nuôi con nhỏ từ 300.000 - 500.000 đồng; cải thiện khẩu phần ăn trưa, ăn ca để CNLĐ đảm bảo sức khỏe làm việc.

Cũng tại Hội nghị, đại diện CĐ công ty và ban lãnh đạo ký kết TƯLĐTT với những điều khoản có lợi hơn cho NLĐ như xây dựng quy chế tăng lương khi thăng chức theo quy định công ty; có 1 bữa ăn cải thiện vào ngày thành lập công ty (9.3); CNLĐ được hưởng các phụ cấp và phúc lợi gồm tiền trợ cấp xăng xe là 320.000 đồng/tháng đối với người đi lại tự túc, 160.000 đồng/tháng đối với người đi lại bằng xe công ty; thưởng chuyên cần năm 2024 từ 200.000 - 400.000 đồng/tháng; trợ cấp nhà ở là 350.000 đồng/ tháng...

Để có được sự trao đổi thẳng thắn; có những kiến nghị và giải đáp, giải quyết kiến nghị tại Hội nghị NLĐ cũng như các điều khoản trong TƯLĐTT, BCH CĐCS đã thực hiện tốt Quy chế dân chủ, thu thập kiến nghị và đề nghị ban giám đốc đáp ứng yêu cầu nguyện vọng của NLĐ như kiến nghị về chế độ thăm hỏi; kiến nghị về thay đổi chất liệu áo đồng phục mùa, sử dụng chất liệu tốt hơn, mát hơn, để NLĐ cảm thấy thoải mái hơn trong khi làm việc, tạo ra năng suất cao hơn.