Theo Điều 5 Thông tư 1/2025/TT-BNV quy định cách tính hưởng chính sách nghỉ thôi việc đối với cán bộ, công chức và cán bộ, công chức cấp xã như sau:

Cán bộ, công chức và cán bộ, công chức cấp xã quy định tại Điều 2 Thông tư này được cơ quan có thẩm quyền cho nghỉ thôi việc thì được bảo lưu thời gian đóng bảo hiểm xã hội hoặc hưởng bảo hiểm xã hội một lần theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội quy định tại Khoản 3 Điều 9 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Khoản 9 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP);

Đồng thời được hưởng 3 khoản trợ cấp quy định tại Khoản 1, Khoản 2 và Khoản 4 Điều 9 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi Khoản 9 Điều 1 Nghị định 67/2025/NĐ-CP) như sau:

Trợ cấp thôi việc:

Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên:

Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi:

Trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

Trợ cấp 3 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm:

Theo quy định nêu trên, cán bộ, công chức cấp xã nghỉ‍‍‍‍ thôi việc từ‍‍‍‍ tháng‍‍‍‍ thứ‍‍‍‍ 13‍‍‍‍ trở‍‍‍‍ đi‍‍‍‍ được‍‍‍‍ hưởng‍‍‍‍ mức‍‍‍‍ trợ‍‍‍‍ cấp‍‍‍‍ thôi việc thấp‍‍‍‍ hơn‍‍‍‍ so‍‍‍‍ với‍‍‍‍ người‍‍‍‍ nghỉ‍‍‍‍ trong‍‍‍‍ 12‍‍‍‍ tháng‍‍‍‍ đầu‍‍‍‍ tiên.​‍

Mức‍‍‍‍ trợ‍‍‍‍ cấp‍‍‍‍ thôi‍‍‍‍ việc‍‍‍‍ của cán bộ công chức cấp xã nghỉ‍‍‍‍ thôi việc từ‍‍‍‍ tháng‍‍‍‍ thứ‍‍‍‍ 13‍‍‍‍ trở‍‍‍‍ đi‍‍‍‍ được‍‍‍‍ tính‍‍‍‍ bằng: Tiền‍‍‍‍ lương‍‍‍‍ tháng‍‍‍‍ hiện‍‍‍‍ hưởng‍‍‍‍ ×‍‍‍‍ 0,4‍‍‍‍ ×‍‍‍‍ thời‍‍‍‍ gian‍‍‍‍ tính‍‍‍‍ trợ‍‍‍‍ cấp, trong‍‍‍‍ khi‍‍‍‍ đó‍‍‍‍ người‍‍‍‍ nghỉ‍‍‍‍ sớm‍‍‍‍ hơn‍‍‍‍ được‍‍‍‍ hưởng‍‍‍‍ theo‍‍‍‍ hệ‍‍‍‍ số‍‍‍‍ 0,8.